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烟台金沙滩逸衡酒店 Chef de Partie (ADD) 厨师主管(全日制)
烟台金沙滩逸衡酒店 Chef de Partie (ADD) 厨师主管(全日制)
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
烟台市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
餐饮服务
厨房管理
团队指导
成本控制
热菜
烹饪
西餐
酒店餐饮
食品安全
AI 估算 · 7k–11k
基于烟台酒店行业及主管级别,月薪估算在7000-11000元之间,国际品牌略有加成。
职位详情
关于这个职位
作为烟台金沙滩逸衡酒店的全日制餐厅厨房主管,您将负责西餐热菜的制作与管理,指导厨房团队,确保菜品质量和厨房高效运营
此职位适合具备西餐经验、希望向管理方向发展的厨师
最低要求
西餐热菜
工作职责
· 在经理缺席时进行交接班说明,确保了解酒店的活动和运营要求
· 进行菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作
· 与客人和内部客户礼貌、友好的交流
· 指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作
· 与上级交流疑难问题,客人或内部客户的意见以及其它相关信息
· 与员工建立并保持良好的工作关系
· 按计划参加并参与每日例会及其它会议
· 按计划参加培训活动
· 事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备
· 清洁并整理工作区域
· 实施酒店和部门的规定、政策和工作程序,包括但不限于: (1) 酒店的规则和规定
(2) 健康和安全
(3) 仪表仪容
(4) 质量
(5) 卫生和清洁
· 和上级领导一起进行人力规划和管理需求
· 和上级领导一起编制和管理部门预算
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店平台,职业发展路径清晰,培训体系完善
- 烟台金沙滩环境优美,工作生活平衡较好
- 从技术岗转向管理岗的绝佳机会,提升综合能力
- 酒店行业节假日繁忙,工作强度较大,需适应排班制
- 厨房环境高温、潮湿,体力消耗大
- 适合有西餐热菜经验、希望向管理岗位发展的厨师,对酒店行业有热情且能适应快节奏工作环境
缺点 / 挑战
- 需应对客人投诉和突发状况,心理压力较大
角色解读
- 可晋升为行政副总厨或厨房经理,负责更大范围的厨房管理
- 在洲际集团内部有跨酒店或跨品牌的发展机会
- 积累管理经验后,可转型为餐饮运营总监或餐饮顾问
- 负责西餐热菜的制作与出品,确保菜品质量符合酒店标准
- 指导和监督厨房团队,包括厨师和帮工,保证工作流程顺畅
- 协助上级进行厨房运营管理、成本控制和人员排班
- 精通西餐热菜烹饪技巧,熟悉各类食材和调味
- 具备厨房团队管理经验,能够有效分配任务和培训员工
- 良好的沟通协调能力,能与前厅、采购等部门高效配合
申请策略
- 在面试中表达对酒店服务的热情和长期发展的意愿
- 关注烟台金沙滩逸衡酒店的品牌定位,展现对当地市场的了解
- 突出西餐热菜的专业技能和相关工作年限,附上具体菜品案例
- 展示团队管理或指导经历,如带过学徒或厨房小组
- 强调食品安全意识和成本控制经验
- 提前了解洲际酒店集团的服务标准与厨房操作流程
- 学习基础的财务管理知识,如食材成本核算
- 提升英语口语能力,便于与国际团队沟通
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
- 对于成本控制问题,强调数据监测、库存管理和员工培训
- 展现积极解决问题的态度,结合酒店服务标准
- 请描述一次管理厨房团队的经历,您是如何分配任务和解决冲突的?
- 遇到客人对菜品不满意时,您会如何处理?
- 如何控制食材成本,避免浪费?请举例说明
- 您如何确保厨房的卫生和食品安全标准?
- 您为什么选择加入洲际酒店集团?对未来有什么规划?
职位点评
58
综合评分
稳定酒店主管岗位,薪资中等,有管理晋升空间,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、希望在酒店行业长期发展并提升管理能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
该职位提供稳定的酒店工作环境和国际品牌平台,但薪资未明确,竞争力一般。
薪资信号未披露(AI估算:7K-11K/月)
成长发展
65中等
职位技能为传统烹饪技术,但有明确的管理发展路径和集团内晋升机会,成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈西餐烹饪、成本控制
业务类型cost_center
工作生活
50较低
酒店行业工作节奏较快,排班制可能影响生活规律,但工作环境在旅游区有一定优势。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
工作内容常规,社会影响力一般,但提供优质餐饮服务有一定价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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