洲际酒店集团
财务总监-苏州湾太湖洲际度假酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Suzhou Bay Taihu Resort
财务总监-苏州湾太湖洲际度假酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Suzhou Bay Taihu Resort
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Sap
中英文沟通
团队管理
审计
现金流管理
财务分析
财务管理
资产管理
酒店业
AI 估算 · 30k–45k
跨国酒店集团财务总监，苏州高端度假酒店，需丰富经验和流利英文，薪资位于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为苏州湾太湖洲际度假酒店的财务总监，您将全面负责酒店的财务运营与资产管理，确保财务合规并提升盈利能力
您将领导财务团队，与业主、审计及监管机构对接，同时参与酒店定价、预算制定和投资分析，为管理决策提供数据支持
该职位需要扎实的酒店财务经验与流利的中英文沟通能力
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队：管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈发展团队成员，设定绩效目标
提供培训确保团队按规定履职
指导团队做出影响利润的决策
营造良好工作环境，促进团队合作
宾客体验：帮助客人解决需求或不满
确保有效的会计实践和灵活支付方式（如信用卡、客房收费）及库存控制，为宾客提供良好入住体验
财务回报：通过财务分析、数据趋势预测需求，发现运营与财务问题并采取举措扩大回报
制定酒店年度运营预算，提供数据分析支持
确保每月账目对账，监督信贷扩展，催收过期账款
审查酒店定价并向总经理推荐策略
管理应付账款，平衡现金流
分析投资项目回报
通过控制库存、信贷和收款等使现金流最大化
企业责任：根据公司政策实施并维护可行的会计实践
确保财务程序符合道德和法律规范
参与本地专业与行业组织
管理酒店合同（如供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在洲际这样的国际顶级酒店集团工作，平台大、体系完善，职业发展路径清晰
- 苏州湾太湖度假酒店环境优越，工作生活平衡较好（非市中心快节奏）
- 财务总监岗位权限大，能全面参与酒店经营决策，锻炼综合管理能力
- 薪资待遇优厚，福利完善（五险一金、年终奖、员工折扣等）
- 需要丰富的酒店财务经验，对候选人专业背景要求高，竞争激烈
- 作为外资酒店，需同时处理中外会计准则和税务法规，工作复杂度高
- 适合有多年酒店财务经验、具备管理能力且希望在国际品牌平台进一步发展的高阶财务人才
缺点 / 挑战
- 财务总监承担较大责任，需在压力下确保合规和盈利目标，加班不可避免
角色解读
- 可晋升为区域财务总监或集团财务高级职位
- 也可横向转向酒店总经理或运营管理岗位，凭借财务背景成为复合型管理者
- 在大型跨国酒店集团积累经验后，可跳槽至其他高端酒店或相关行业担任更高级财务职位
- 全面负责酒店财务核算、预算编制、成本控制和现金流管理，确保财务数据的准确性和合规性
- 领导财务团队，制定绩效目标，提供培训，提升团队专业能力
- 参与酒店定价策略和投资决策，进行财务分析以支持管理层决策
- 与业主、审计机构、税务部门等外部机构对接，维护酒店财务声誉
- 扎实的会计和财务管理知识，熟悉酒店业财务流程（如应收账款、应付账款、库存控制）
- 较强的数据分析能力，能够通过财务数据发现经营问题并提出改进建议
- 出色的团队管理和沟通协调能力，能有效激励和培养下属
- 流利的中文和英文，能够作为工作语言进行书面和口头沟通
申请策略
- 在求职信中表达对洲际品牌和苏州湾度假酒店的了解，展现热情和匹配度
- 准备2-3个具体的财务改善案例，展示你如何通过分析提升利润或降低成本
- 突出酒店行业财务经验，特别是担任助理财务总监或类似管理职位的年限和成就
- 强调参与预算制定、投资分析、现金流管理等方面的具体案例
- 展示团队管理成果，如带领团队完成审计、提升效率等
- 注明专业会计证书（如CPA、ACCA）和英文水平（如雅思、托福成绩或工作经历）
- 提前熟悉洲际集团的财务政策和系统（如Opera PMS、SAP等）
- 加强英文财务报告和商务沟通能力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 先明确问题要素，再展示分析过程，最后突出量化成果
- 体现团队合作和跨部门沟通能力，强调结果导向
- 您如何管理酒店现金流并确保账目准确？
- 请分享一次通过财务分析发现经营问题并推动改进的经历
- 您如何带领团队完成年度预算？遇到过哪些挑战？
- 请描述您与业主或审计机构沟通的经验
- 您如何看待目前酒店业的财务趋势？如何应对成本上升？
职位点评
74
综合评分
高薪稳定、国际平台，但工作压力较大，适合追求职业发展的资深财务人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重高薪和稳定福利的求职者，对工作生活平衡和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值50
薪资福利
85较高
该职位薪资处于行业较高水平，且洲际集团提供完善的福利体系（五险一金、年终奖、带薪假期等），对补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (30K-45K/月)
福利待遇五险一金、年终奖
成长发展
75中等
职位管理权限大，但JD中未明确提及培训或晋升通道，成长更多依赖于平台和个人表现。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点在苏州湾太湖度假区，环境优良，但需现场办公，且财务总监通常压力较大，加班可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店行业属于稳定成熟行业，财务岗位社会影响力一般，主要通过维持合规和盈利体现价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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