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收益总监 - 上海浦东丽晶酒店 Revenue Director - Regent Shanghai Pudong

收益总监 - 上海浦东丽晶酒店 Revenue Director - Regent Shanghai Pudong

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Revpar
Spss
市场分析
收益管理
数据分析
渠道管理
英语
酒店管理

AI 估算 · 25k–45k

总监级岗位,国际品牌酒店,上海浦东,行业薪酬竞争力强,需丰富经验。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定和执行酒店收益管理策略,通过分析市场数据和运营指标,优化房价、预订及渠道策略,最大化酒店收益

需要具备扎实的数据分析能力和酒店行业经验,与多部门协作,推动业绩增长

最低要求

本科及以上学历,酒店管理、财务管理、经济学或相关专业优先

至少3年以上酒店收益管理或相关工作经验,有国际品牌酒店工作经验者优先
精通收益管理理论和实践,熟悉酒店行业市场动态和竞争态势
具备良好的数据分析能力,能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具
出色的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门有效协作
强烈的责任心和抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效和准确
优秀的英语听说读写能力,能够与国际客户或合作伙伴进行无障碍沟通
持续学习的心态,愿意不断探索和掌握新的收益管理技术和方法

工作职责

负责酒店收益管理策略的制定与执行,包括但不限于房价策略、预订策略、渠道管理策略等,以最大化酒店收益

分析市场动态、竞争对手情况以及酒店内部运营数据,为收益管理决策提供数据支持和市场洞察
监控酒店每日、每周、每月的收益情况,包括入住率、平均房价、RevPAR(每间可售房收入)等关键指标,及时调整策略以应对市场变化
与市场销售部、前厅等部门紧密合作,确保收益管理策略在各部门得到有效执行,共同提升酒店业绩
定期进行收益管理培训,提升团队对收益管理理念和工具的理解与应用能力
参与酒店年度预算制定过程,为收益目标设定提供专业建议,并监控预算执行情况
探索并引入新的收益管理技术和工具,提升收益管理效率和准确性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,职业发展空间大
  • 职责核心,对酒店业绩有直接贡献,成就感强
  • 能接触先进收益管理方法和工具,提升专业能力
  • 上海核心地段工作,环境优越
  • 工作节奏快,需要较强的抗压能力
  • 酒店行业波动性大,需随时应对市场变化

缺点 / 挑战

  • 需处理多部门协调,沟通成本较高
  • 适合有丰富酒店收益管理经验、善于数据分析且喜欢挑战的资深人士

角色解读

  • 可在酒店集团内晋升为区域收益管理总监或酒店总经理
  • 积累跨品牌、跨市场经验,成为收益管理专家
  • 可拓展至更广的商业分析或战略管理方向
  • 制定酒店收益管理策略,包括房价、预订和渠道优化,以实现收入最大化
  • 分析市场趋势、竞争对手和运营数据,提供决策支持
  • 监控关键绩效指标(入住率、平均房价、RevPAR),及时调整策略
  • 与销售、前厅等部门协同,推动策略落地并组织收益管理培训
  • 精通收益管理理论,熟悉酒店行业市场动态
  • 熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具,具备数据驱动的思维
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门协作
  • 较强的英语听说读写能力,适应国际环境

申请策略

  • 研究浦东丽晶酒店的市场定位和主要竞争对手
  • 在面试中展现对收益策略的独到见解
  • 突出酒店收益管理相关经验,量化成果(如提升RevPAR百分比)
  • 强调数据分析能力和工具熟练度
  • 展示跨部门协作和培训能力
  • 如有国际品牌酒店经历,重点描述
  • 深入学习收益管理专业认证(如HSMAI认证)
  • 掌握更多数据分析工具(如Python、SQL)

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为性问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 展示数据驱动决策:提及使用哪些数据、工具,如何分析
  • 强调策略落地和团队协作,避免只谈理论
  • 请描述一次你通过收益管理策略显著提升酒店RevPAR的经历
  • 如何分析竞争对手的定价策略并调整自身策略?
  • 在淡季时,你会采取哪些措施提升收益?
  • 如何与销售部和前厅部有效协作以确保策略执行?
  • 你如何看待收益管理在未来酒店业的发展趋势?

职位点评

63
综合评分

国际酒店集团总监岗,薪酬可观,但工作节奏快,灵活性较低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定高薪、希望深耕酒店收益管理领域的资深从业者,能接受较快工作节奏。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资未明确披露,但国际品牌酒店总监级岗位薪酬具有竞争力,且企业平台稳定。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

65中等

职位提供收益管理专业技能深化机会,但技能偏向传统行业,技术前沿性有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SPSS、RevPAR
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活

45较低

酒店行业工作节奏较快,需要抗压,且现场办公,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

酒店行业稳定成熟,收益管理对酒店业绩有直接贡献,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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