
洲际酒店集团
收益总监 - 上海浦东丽晶酒店 Revenue Director - Regent Shanghai Pudong
收益总监 - 上海浦东丽晶酒店 Revenue Director - Regent Shanghai Pudong
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Revpar
Spss
市场分析
收益管理
数据分析
渠道管理
英语
酒店管理
AI 估算 · 25k–45k
总监级岗位,国际品牌酒店,上海浦东,行业薪酬竞争力强,需丰富经验。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行酒店收益管理策略,通过分析市场数据和运营指标,优化房价、预订及渠道策略,最大化酒店收益
需要具备扎实的数据分析能力和酒店行业经验,与多部门协作,推动业绩增长
最低要求
本科及以上学历,酒店管理、财务管理、经济学或相关专业优先
至少3年以上酒店收益管理或相关工作经验,有国际品牌酒店工作经验者优先
精通收益管理理论和实践,熟悉酒店行业市场动态和竞争态势
具备良好的数据分析能力,能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具
出色的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门有效协作
强烈的责任心和抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效和准确
优秀的英语听说读写能力,能够与国际客户或合作伙伴进行无障碍沟通
持续学习的心态,愿意不断探索和掌握新的收益管理技术和方法
工作职责
负责酒店收益管理策略的制定与执行,包括但不限于房价策略、预订策略、渠道管理策略等,以最大化酒店收益
分析市场动态、竞争对手情况以及酒店内部运营数据,为收益管理决策提供数据支持和市场洞察
监控酒店每日、每周、每月的收益情况,包括入住率、平均房价、RevPAR(每间可售房收入)等关键指标,及时调整策略以应对市场变化
与市场销售部、前厅等部门紧密合作,确保收益管理策略在各部门得到有效执行,共同提升酒店业绩
定期进行收益管理培训,提升团队对收益管理理念和工具的理解与应用能力
参与酒店年度预算制定过程,为收益目标设定提供专业建议,并监控预算执行情况
探索并引入新的收益管理技术和工具,提升收益管理效率和准确性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台,职业发展空间大
- 职责核心,对酒店业绩有直接贡献,成就感强
- 能接触先进收益管理方法和工具,提升专业能力
- 上海核心地段工作,环境优越
- 工作节奏快,需要较强的抗压能力
- 酒店行业波动性大,需随时应对市场变化
缺点 / 挑战
- 需处理多部门协调,沟通成本较高
- 适合有丰富酒店收益管理经验、善于数据分析且喜欢挑战的资深人士
角色解读
- 可在酒店集团内晋升为区域收益管理总监或酒店总经理
- 积累跨品牌、跨市场经验,成为收益管理专家
- 可拓展至更广的商业分析或战略管理方向
- 制定酒店收益管理策略,包括房价、预订和渠道优化,以实现收入最大化
- 分析市场趋势、竞争对手和运营数据,提供决策支持
- 监控关键绩效指标(入住率、平均房价、RevPAR),及时调整策略
- 与销售、前厅等部门协同,推动策略落地并组织收益管理培训
- 精通收益管理理论,熟悉酒店行业市场动态
- 熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具,具备数据驱动的思维
- 优秀的沟通协调能力,能跨部门协作
- 较强的英语听说读写能力,适应国际环境
申请策略
- 研究浦东丽晶酒店的市场定位和主要竞争对手
- 在面试中展现对收益策略的独到见解
- 突出酒店收益管理相关经验,量化成果(如提升RevPAR百分比)
- 强调数据分析能力和工具熟练度
- 展示跨部门协作和培训能力
- 如有国际品牌酒店经历,重点描述
- 深入学习收益管理专业认证(如HSMAI认证)
- 掌握更多数据分析工具(如Python、SQL)
面试指南
- 采用STAR法则回答行为性问题,突出情境、任务、行动和结果
- 展示数据驱动决策:提及使用哪些数据、工具,如何分析
- 强调策略落地和团队协作,避免只谈理论
- 请描述一次你通过收益管理策略显著提升酒店RevPAR的经历
- 如何分析竞争对手的定价策略并调整自身策略?
- 在淡季时,你会采取哪些措施提升收益?
- 如何与销售部和前厅部有效协作以确保策略执行?
- 你如何看待收益管理在未来酒店业的发展趋势?
职位点评
63
综合评分
国际酒店集团总监岗,薪酬可观,但工作节奏快,灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、希望深耕酒店收益管理领域的资深从业者,能接受较快工作节奏。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确披露,但国际品牌酒店总监级岗位薪酬具有竞争力,且企业平台稳定。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
65中等
职位提供收益管理专业技能深化机会,但技能偏向传统行业,技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SPSS、RevPAR
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
45较低
酒店行业工作节奏较快,需要抗压,且现场办公,灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
酒店行业稳定成熟,收益管理对酒店业绩有直接贡献,但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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