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洲际酒店集团
洲至奢选 | 西厨房厨师主管
立即应聘

洲至奢选 | 西厨房厨师主管

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

秦皇岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
餐饮服务
团队管理
成本控制
食品安全
厨房管理
6S管理
新品研发
西餐

AI 估算 · 6k–9k

基于酒店行业厨师主管级别及秦皇岛地区薪资水平,薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团旗下洲至奢选品牌的西厨房厨师主管,您将负责西厨房冷菜、热菜区域的日常生产管理,统筹备料、烹制、出品及卫生管控

您需要按照SOP确保菜品质量与出餐时效,协助厨师长进行团队管理、培训与排班,并参与新品研发、成本控制与物料损耗分析
该职位要求3年以上国际酒店厨房经验及西餐制作技能,适合有管理潜力的资深厨师

最低要求

具备中等职业教育学历(中专、技校或职高)及以上

国际酒店餐饮厨房工作经验或同等的社会连锁餐饮经验3年及以上
熟练掌握西餐冷热菜制作工艺、食材特性及基础食品营养知识
具备良好的沟通协调能力、团队管理意识与抗压能力,能适应轮班及节假日工作安排

工作职责

负责西厨房冷菜、热菜区域的日常生产管理,统筹备料、烹制、出品及卫生管控工作

按照标准操作流程(SOP)及菜单要求,确保菜品质量、口味、摆盘与出餐时效符合品牌规范
协助厨师长进行人员排班、岗位培训、绩效反馈及团队日常管理
执行食品安全与操作规范,落实厨房6S管理及各项卫生检查要求
参与新品研发测试、成本控制及物料损耗分析,提出合理化改进建议

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团品牌实力强,提供系统培训和职业发展路径
  • 在北戴河如是海度假村工作,环境优美,工作生活平衡较好
  • 担任主管职位,积累团队管理经验,为未来晋升打下基础
  • 参与新品研发和成本控制,提升综合能力
  • 需要适应轮班及节假日工作安排,尤其在旅游旺季工作强度较大
  • 作为主管需兼顾生产管理与团队协调,对沟通和抗压能力要求高
  • 秦皇岛地区相比一线城市薪资水平有限
  • 适合具有3年以上西餐厨房经验、希望从技术岗位向管理岗位转型的厨师,尤其看重品牌平台和稳定发展环境

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在洲际体系内可晋升为西厨房副厨师长、厨师长,继续向行政副总厨发展
  • 积累奢华酒店管理经验后,可向餐饮总监或多厨房管理岗位发展
  • 也可横向拓展至其他菜系厨房或餐饮运营管理岗位
  • 负责西厨房冷菜、热菜区域的日常生产管理,统筹备料、烹制、出品及卫生管控
  • 按照SOP及菜单要求,确保菜品质量、口味、摆盘与出餐时效符合品牌规范
  • 协助厨师长进行人员排班、岗位培训、绩效反馈及团队日常管理
  • 参与新品研发测试、成本控制及物料损耗分析,提出改进建议
  • 熟练掌握西餐冷热菜制作工艺、食材特性及基础食品营养知识
  • 具备3年以上国际酒店厨房或同等社会连锁餐饮经验
  • 良好的沟通协调能力、团队管理意识与抗压能力
  • 熟悉食品安全与操作规范,能落实6S管理

申请策略

  • 了解洲至奢选品牌定位和度假村餐饮特色,在面试中展现与之匹配的服务理念
  • 提前准备过往管理案例,如如何解决厨房团队冲突或优化出餐流程
  • 突出3年以上国际酒店厨房或连锁餐饮西餐工作经验,具体说明曾负责的菜品种类和任职规模
  • 强调团队管理经历,如排班、培训、绩效反馈等具体案例
  • 展示食品安全和6S管理方面的实践,如获得相关证书或参与过卫生检查
  • 体现参与新品研发或成本控制的项目成果
  • 强化西餐冷热菜技能,尤其是奢华酒店常见菜式的制作
  • 学习厨房成本核算和物料管理系统,提升数据分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体数据和成果
  • 对于管理问题,展示沟通、协调和决策能力,强调团队协作
  • 对于技术问题,结合食材特性、工艺细节和品牌标准作答
  • 请描述你如何确保西厨房出品质量的一致性?
  • 你如何处理厨房团队成员之间的意见不合或工作失误?
  • 请分享一个你参与菜品研发或成本控制的实例
  • 在节假日高峰期间,你如何安排排班以保证出餐效率?
  • 你了解食品安全和6S管理吗?请举例如何执行

职位点评

62
综合评分

国际品牌酒店厨房主管,发展前景良好,但需适应轮班和偏远环境。

更适合这类人
适合注重技能提升和职业发展、能接受轮班和节假日工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利

60中等

薪资水平在行业中属于中等偏下,但洲际品牌提供稳定性和福利保障(如五险一金等,JD未明确列出)。

薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)

成长发展

75中等

作为主管职位有管理经验积累,洲际酒店集团有培训体系和发展通道,但JD未明确提及培训或晋升。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈西餐、厨房管理、食品安全
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,且需要轮班和节假日工作,WLB一般,但度假村环境相对优越。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

旅游业复苏中,酒店行业稳定,但社会影响力中性,创新水平稳健。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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