洲际酒店集团
干洗工
干洗工
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队合作
干洗技术
污渍处理
熨烫
设备维护
质量控制
酒店服务
面料识别
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
酒店基层服务岗位，工作稳定但成长有限，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4K
比酒店管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1820 个在招 · 其中酒店管理 约 350 个
市场机会
选择不多
珠海 · 酒店管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店布草、员工制服及客人衣物的干洗、熨烫和整理工作，确保洗涤质量符合标准
需要正确使用和维护干洗设备，识别衣物面料并选择合适洗涤程序，同时进行质量检查和保持工作区域整洁
最低要求
具备基本衣物面料识别能力，了解常见污渍处理方法
能够适应高温工作环境，具备较强的体力与耐力
工作细致认真，有责任心，注重工作效率与质量
具有团队合作精神，能适应轮班工作制
有酒店或专业洗衣房工作经验者优先，无经验可培训上岗
无职业禁忌症，能胜任重复性体力劳动
工作职责
负责酒店布草、员工制服及客人衣物的干洗、熨烫及整理工作，确保洗涤质量符合酒店标准
按照操作规程正确使用和维护干洗设备，定期进行设备清洁与基础保养
准确识别衣物面料并选择合适的洗涤剂和洗涤程序，避免衣物损伤
对洗涤后的物品进行严格质量检查，发现破损或特殊污渍及时上报
保持工作区域整洁有序，严格执行化学品安全管理规定
完成上级交办的其他相关工作
优先资格
有酒店或专业洗衣房工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作稳定，酒店行业需求持续
- 技能可积累，有机会提升至管理岗位
- 公司平台大，福利体系可能较完善
- 入职门槛低，提供培训机会
- 可能需轮班，影响工作生活平衡
- 工作环境有化学品，需严格遵守安全规定
- 薪资增长空间相对有限
- 适合细致耐心、能适应体力劳动、寻求稳定工作且不介意轮班的求职者
缺点 / 挑战
- 体力要求高，需适应高温和重复性劳动
角色解读
- 从初级干洗工成长为高级技师或洗衣房主管
- 积累经验后可向酒店后勤管理或运营支持岗位发展
- 通过培训和认证提升专业技能，拓宽职业路径
- 负责酒店衣物的干洗、熨烫和整理，确保洗涤质量达标
- 操作和维护干洗设备，进行日常清洁和保养
- 识别面料和污渍，选择合适洗涤程序，避免衣物损伤
- 进行质量检查并报告问题，保持工作区域整洁
- 衣物面料识别和污渍处理知识
- 干洗设备操作和基础维护能力
- 质量控制意识和细心的工作态度
- 团队合作和适应轮班工作的能力
申请策略
- 了解洲际酒店的服务标准和企业文化
- 准备表达对轮班工作的适应意愿
- 突出酒店或洗衣相关工作经验
- 强调体力耐力、责任心和团队合作能力
- 提及对衣物护理或设备操作的了解
- 学习常见面料特性和污渍处理方法
- 了解干洗设备的基本操作和维护知识
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、行动和结果
- 强调安全意识、责任心和对质量的关注
- 表达对体力劳动和轮班工作的积极态度
- 如何处理特殊污渍或破损衣物？
- 如何确保洗涤质量符合标准？
- 你能适应高温工作环境和轮班制吗？
- 请分享一次团队合作的经历
- 你对干洗设备的维护有什么了解？
职位点评
薪资福利65
成长发展40
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
该职位提供稳定的全职工作，但薪资水平可能偏低，未提及额外福利，对补偿性动机的满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
40较低
职位技能要求基础，成长路径有限，JD未提及培训或晋升机会，对发展性动机的满足程度较低。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作需现场进行且可能轮班，未提及办公灵活性或WLB信号，对生活化动机的满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店服务对社会有一定价值，但岗位本身技术含量低，行业增长稳定但非前沿，对意义感动机的满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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