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洲际酒店集团
西餐厅经理 - 洲至奢选河北宾馆
立即应聘

西餐厅经理 - 洲至奢选河北宾馆

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

石家庄市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
餐饮服务
团队管理
客户关系
成本控制
员工培训
食品安全
西餐服务
宴会统筹
菜单优化
Micros

AI 估算 · 12k–20k

高端酒店管理岗,石家庄市场水准,综合经验与品牌溢价

职位详情

关于这个职位

该职位负责高端西餐厅的全面运营管理,包括服务品质、成本控制、营收达成及团队建设

需要领导前厅与厨房协作,优化菜单并维护高端客户关系
适合具备丰富星级酒店餐饮管理经验的专业人士

最低要求

大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理或相关专业优先

具备5年以上高端星级酒店或国际连锁西餐厅一线管理经验,其中至少2年担任副经理或同等管理岗位
熟悉西餐服务全流程(含前厅服务标准、酒水知识、宴会统筹)
具备较强的现场应变能力、团队领导力与跨部门沟通协调能力,能独立处理突发运营问题
普通话流利,具备基础英语听说能力,可熟练使用办公软件及主流餐饮管理系统(如Opera、Micros等)

工作职责

全面负责西餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督、客户投诉处理及顾客满意度提升

制定并执行餐厅月度/季度经营计划,统筹成本控制、食材采购协调、库存管理及营收目标达成
主导菜单优化与新品研发,协同厨房团队确保出品质量、摆盘标准及食品安全规范落实
组织员工培训与绩效管理,持续提升服务团队专业素养、跨岗位协作能力及品牌服务意识
维护与本地高端客群、企业客户及合作渠道的良好关系,参与市场推广活动并推动会员体系运营

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际集团品牌背书,职业发展平台广阔
  • 能够积累高端客户管理与团队领导经验
  • 酒店行业稳定,石家庄核心地段工作便利
  • 周末及节假日可能需要加班,工作强度较大
  • 对综合管理能力要求高,需协调前厅与厨房

缺点 / 挑战

  • 需要同时应对客户投诉、成本控制与营收压力
  • 适合有丰富高端餐饮管理经验、热爱服务行业、能承受运营压力并追求稳定职业发展的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域餐饮总监或多品牌餐饮运营负责人
  • 积累高端客户资源后,可转向高端餐饮创业或咨询领域
  • 在洲际集团内部可横向调动至其他品牌或部门(如房务、市场)
  • 全面负责西餐厅日常运营,包括排班、服务质量监督和客户投诉处理
  • 制定经营计划,控制成本,协调采购与库存管理,确保营收目标达成
  • 主导菜单优化与新品研发,协同厨房团队保证出品质量与食品安全
  • 组织员工培训与绩效管理,维护高端客户关系,推动会员体系运营
  • 年以上高端星级酒店或国际连锁西餐厅管理经验
  • 精通西餐服务全流程,包括前厅服务、酒水知识及宴会统筹
  • 较强的团队领导力、跨部门沟通能力及现场应变能力
  • 熟练使用Opera、Micros等餐饮管理系统及办公软件

申请策略

  • 面试时展现对洲际品牌文化的理解及客户服务理念
  • 准备具体案例说明如何处理突发运营问题
  • 突出高端星级酒店或国际连锁餐厅的管理年限与职位
  • 具体描述成本控制、营收增长、客户满意度提升等量化成果
  • 强调团队培训、菜单优化及宴会统筹经验
  • 提升英语口语能力,尤其是外宾接待场景
  • 熟悉Opera、Micros等系统的高级功能

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 突出数据驱动和团队协作的思路
  • 展现以客户为中心的决策逻辑
  • 请分享一次你成功提升餐厅营收或客户满意度的案例
  • 如何处理员工之间的冲突或服务失误导致的客户投诉?
  • 描述你如何控制食材成本并保证出品质量
  • 你如何激励团队并提供培训?
  • 你对酒水搭配和宴会统筹有哪些经验?

职位点评

55
综合评分

稳定大平台、管理岗、有培训机会,但现场办公且可能加班。

更适合这类人
适合重视职业发展与技能积累,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但国际品牌管理岗通常提供有竞争力的薪酬与福利,但整体信息不足。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

70中等

提供员工培训,但未明确晋升路径;技能积累以管理为主,非技术前沿。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会员工培训
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作制,且酒店管理可能涉及加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业成熟稳定,社会影响力中性,工作内容以运营为主,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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