洲际酒店集团
人力资源总监 - 景德镇陶溪川英迪格酒店 & 景德镇陶溪川逸衡酒店
人力资源总监 - 景德镇陶溪川英迪格酒店 & 景德镇陶溪川逸衡酒店
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
景德镇市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
劳动法规
员工关系
团队管理
招聘
沟通能力
绩效管理
英语
薪酬福利
AI 估算 · 15k–25k
酒店行业HRD，景德镇三线城市，跨国企业，薪资竞争力中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位是洲际酒店集团旗下景德镇两家酒店的人力资源总监，全面负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和合规等，同时推动团队文化建设，确保宾客体验
适合有4年以上HR经验、熟悉劳动法规、具备管理能力的专业人士
最低要求
学士学位/高等教育资质或同等学历
年人力资源相关经验
具有管理经验者优先考虑
有人力资源专业职称者优先考虑
能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境
支持并管理年度员工满意度调查
为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效
欢迎新团队成员，并为其提供入职培训
负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误
确保遵守招聘标准和适用的法律法规
与外部各方建立良好的关系
计划和分配人力资源部员工的工作
根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案
运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验
主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道
与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验
协助制定人力资源预算并按预算开展
监管员工编制与人力配置标准以管理成本
降低因雇佣关系引起的财务风险
了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力
提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动
确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程
对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决
收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题
若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作
优先资格
具有管理经验者优先考虑
有人力资源专业职称者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际集团品牌背书，职业发展平台广
- 全面接触HR各模块，积累综合管理经验
- 景德镇生活成本低，工作生活平衡较好
- 酒店行业人力资源工作强度大，需应对灵活用工和季节性波动
- 需平衡管理层与员工利益，处理复杂人际关系
- 对本地劳动政策需深入了解，合规要求高
- 适合希望在酒店行业深耕，具备全面HR管理经验，且适应三线城市生活节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业HR工作具有挑战性和成就感
角色解读
- 可晋升为区域人力资源总监或酒店总经理
- 转至集团人力资源中心负责政策制定
- 跨行业拓展至其他服务业HR高管
- 全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等
- 制定人力资源预算，控制人力成本，降低雇佣风险
- 推动团队文化建设和员工满意度提升，为酒店总经理提供人事决策支持
- 与各部门经理协作，提升宾客体验并确保合规运营
- 熟悉劳动法规，具备处理员工关系和劳资纠纷的能力
- 优秀的人际沟通和领导力，能够跨部门协作
- 数据分析能力，能通过人员流动率等数据优化管理
- 流利的中英文沟通能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 面试时准备一个提升员工满意度的具体案例，展示解决问题能力
- 研究洲际酒店集团的企业文化，展示文化契合度
- 突出酒店行业HR经验，特别是员工关系和成本控制案例
- 展示预算管理和数据分析能力
- 强调英语沟通能力及跨文化团队合作经验
- 提及管理经验和推动团队文化建设成果
- 补充学习景德镇本地劳动法规最新政策
- 提升数据分析工具（如Excel或HRIS系统）应用能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据支持和团队协作
- 强调合规意识与员工关怀并重，展现平衡能力
- 如何降低酒店员工流失率？
- 处理过最棘手的员工关系问题是什么？
- 如何平衡成本控制与员工福利？
- 如何与总经理及其他部门经理协作推动HR项目？
- 对本酒店品牌文化如何理解？
- 复习劳动法相关条款，尤其是酒店行业常见用工问题
职位点评
71
综合评分
洲际旗下品牌酒店HRD岗位，职业发展明确，薪资中等，生活相对平衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望积累全面HR管理经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资水平在景德镇有竞争力，福利可能包括五险一金等基本保障，但JD未明确列出，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位提供全面HR管理经验，洲际集团有完善培训体系，成长路径清晰，发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工满意度调查、培训
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店现场办公，工作地点在市区，但酒店行业可能需要轮班或加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店服务行业对社会影响力一般，使命信号不明显，作用有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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