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洲际酒店集团
销售经理
立即应聘

销售经理

发布于 大约 10 小时前

其他

珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
市场分析
业务发展
客户关系管理
销售策略
团队协作
客户开发
竞争对手分析
酒店行业

AI 估算 · 10k–20k

洲际酒店集团平台好,销售经理岗位需一定经验,珠海薪资水平中等,整体竞争力较好。

职位详情

关于这个职位

该职位负责为洲际酒店集团的业务发展团队识别高潜力客户、分配和移交客户资源,同时监控市场趋势和竞争对手活动,协助制定销售策略

适合有销售经验和市场分析能力的人才,需要较强的沟通和策略规划能力

最低要求

为业务发展团队辨别及寻找具有高潜力客户,以便后期管理和发展

向业务发展团队成员分配和移交客户
监控市场趋势,跟踪竞争对手的活动,以配合业务开发团队成员的销售活动
协助BD团队制定销售策略和战略
根据洲际公司批准的方法评估账目,并向销售总监提交审查报告

工作职责

为业务发展团队辨别及寻找具有高潜力客户,以便后期管理和发展

向业务发展团队成员分配和移交客户
监控市场趋势,跟踪竞争对手的活动,以配合业务开发团队成员的销售活动
协助BD团队制定销售策略和战略
根据洲际公司批准的方法评估账目,并向销售总监提交审查报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团为全球知名品牌,平台稳定且资源丰富
  • 接触高端客户和市场,能积累优质人脉和行业经验
  • 工作内容涉及策略制定,复合型成长空间大
  • 市场竞争激烈,需时刻关注行业动态

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力较大,需要持续开拓新客户
  • 可能涉及跨部门协作,对沟通能力要求较高
  • 适合具备销售经验、善于市场分析且乐于挑战目标的求职者

角色解读

  • 可从销售经理晋升为区域销售总监或业务发展总监
  • 在洲际体系内积累经验后,可转向酒店运营或市场部门
  • 长期可发展为酒店行业销售专家或咨询顾问
  • 负责识别和寻找高潜力客户,为业务发展团队提供优质客户资源
  • 向业务发展团队成员分配和移交客户,确保客户跟进有序
  • 监控市场趋势和竞争对手动态,协助制定有效的销售策略
  • 定期评估客户账目,向销售总监汇报情况
  • 具备优秀的客户识别和开发能力,能够挖掘高价值客户
  • 熟悉市场分析工具和方法,能跟踪竞争对手活动
  • 良好的沟通协调能力,能与业务团队高效配合
  • 有酒店或相关行业销售经验者优先

申请策略

  • 面试前深入了解洲际酒店集团旗下品牌及市场定位
  • 准备一个过往成功开发客户的案例,体现策略思维
  • 突出过往销售业绩和客户开发成果,用数据说话
  • 强调市场分析和竞争对手跟踪的经验
  • 展示与团队协作和策略制定的相关案例
  • 可提前学习客户关系管理(CRM)工具,如Salesforce
  • 提升数据分析能力,掌握Excel或Tableau等
  • 了解酒店行业的最新趋势和竞争格局

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
  • 展示数据分析思路时,先述背景,再讲具体指标和分析方法
  • 请描述一次你成功开发大客户的经历
  • 如何分析竞争对手的销售策略?
  • 如果分配给团队成员一个高潜力客户,你会如何跟进?
  • 你如何看待酒店行业的市场趋势?
  • 准备3-5个完整的销售案例,涵盖开发、维护、策略调整等
  • 复习基本销售方法论(如SPIN、解决方案销售)

职位点评

60
综合评分

平台稳定,薪资有竞争力,但WLB一般,需面对销售压力。

更适合这类人
适合看重薪资平台、愿意接受业绩挑战的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

洲际酒店集团为跨国巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数字,销售岗位收入与业绩挂钩。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

65中等

JD中未提及培训或晋升通道,但销售岗位本身有成长空间,需自我驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

酒店行业通常需要现场办公,地点固定,但可能涉及客户拜访。JD未提远程或弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

酒店行业属于成熟行业,社会影响力一般,但洲际品牌有一定行业地位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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