洲际酒店集团
HR Director/Senior Director, HIEX and New Brands
HR Director/Senior Director, HIEX and New Brands
发布于 大约 10 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
战略规划
组织设计
英语
合规
沟通能力
人才发展
业务敏锐度
HR管理
酒店行业
AI 估算 · 50k–80k
大型外企高级管理职位，上海，需要丰富经验和战略能力，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团的HR高级总监，你将负责新品牌和酒店的人力资源战略，包括人才发展、文化建设、组织优化和合规管理
你需要与区域HR团队和法律部门紧密合作，推动业务伙伴关系，确保酒店高效运营
这是一个高级管理职位，适合有丰富HR管理经验、熟悉酒店行业的专业人士
最低要求
Required Skills:
Strong planning and execution skills;
Ability to framing a problem; scope, manage, and deliver a project
Excellent consultative, communication skills;
Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making;
Ability to drive and embedding new initiatives in business
Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders
Proficiency in English and Mandarin Chinese.
Qualifications and Experience:
A bachelor degree in Human Resources, Business or related field
A experience of hotel or hospitality industry
yrs + experience in Human Resources Management
工作职责
Talent:
Partner with the Sub-regional and GC HR to design and execute a talent intervention to build a sustainable talent pipeline in GC, and have a talent process in place to grow the talent with people managers, including talent review, people planning, Hipo programs for different levels
Building the Hotel HR & Training succession and pipeline to fulfill the future needs
Culture:
Partner with the GC HR and Learning team, and ensure our hotels to drive IHG and the Brand Culture through culture initiative and training
Drive the DE&I agenda at hotels
Capability:
Partner with the GC HR and Learning team to localize and embed the capability programs for all levels
Ensure our hotels to fully utilize IHG HR system and tools and embraced 'our people tool'
Organization:
Support the VP, HIEX and New brands to design and implement effective structure, and ensure the
Drive the hotel labor Efficiency through programs
Compliance and others:
Partner with Legal team to guide the people managers and Hotel GM dealing with compliance issues, and minimize IHG risk
优先资格
A consulting experience is a plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名酒店集团平台，品牌影响力大，职业发展空间广阔
- 高级管理职位，涉及人才、文化、组织等多维度，综合锻炼能力
- 位于上海总部，资源丰富，与高层决策者紧密合作
- 拥有行业竞争力的薪酬福利，且上市公司稳定性高
- 需与多方利益相关者（区域HR、酒店GM、法律等）协调，沟通复杂度高
- 适合具有8年以上HR管理经验，尤其在酒店或服务业，具备战略思维和业务伙伴能力，渴望在全球平台上发挥影响力的高级HR人才
缺点 / 挑战
- 酒店行业人员流动性大，HR工作压力较大，需快速响应业务需求
- 合规问题涉及法律风险，需谨慎处理，责任重大
角色解读
- 可晋升至集团HRVP或区域HR负责人，负责更大范围的人力资源战略
- 横向可转向酒店运营管理或集团战略规划，拓宽业务视野
- 积累酒店行业HR经验后，成为行业人力资源专家或咨询顾问
- 设计和执行人才干预措施，建立可持续的人才管道，包括人才评审和继任计划
- 推动酒店文化落地和多元包容性议程，确保品牌文化深入人心
- 本地化能力项目，确保酒店充分利用HR系统和工具，提升组织效率
- 与法律团队合作，指导管理者处理合规问题，降低公司风险
- 强大的计划与执行能力，能够定义问题并管理项目交付
- 卓越的咨询和沟通技巧，能有效影响并引导决策
- 业务敏锐度，能够成为业务部门的战略伙伴
- 中英文流利，具备全球协作能力
申请策略
- 在简历中准备STAR案例，体现战略规划和执行能力
- 研究洲际酒店集团近期发展动态和新品牌战略，面试中展现行业理解
- 突出8年以上HR管理经验，重点展示人才发展、组织设计、文化变革方面的成功项目
- 强调与全球团队合作的经验，特别是跨文化沟通和多方协调能力
- 量化成就，如人才梯队建设保留率提升、劳动力效率改善等
- 展示中英文双语工作能力，以及业务敏锐度的具体案例
- 深入了解酒店行业HR最佳实践，如员工流动管理、服务文化塑造
- 提升咨询和项目管理能力，可学习PMP或相关认证
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和团队协作
- 展示战略思维：先分析问题，再制定方案，最后量化成果
- 强调业务影响：将HR举措与业务指标（如员工满意度、运营成本）关联
- 请描述一次您如何设计并实施人才梯队项目的经历，结果如何？
- 如何处理酒店员工合规问题，例如劳动纠纷或反腐败？
- 如何与业务部门建立战略伙伴关系，推动人力资源举措？
- 请举例说明您如何驱动多元化和包容性文化
- 您如何利用HR系统提升酒店运营效率？
职位点评
70
综合评分
国际酒店集团高级HR职位，薪酬优厚、发展空间大，但工作地点固定、WLB不明确。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展，能适应一定工作强度，看重平台和行业稳定性的高级HR人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
高级管理职位，薪资预计处于市场高位，但JD未明确具体薪资和福利，从公司规模和职位级别看，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位涉及多方面人力资源工作，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升路径，依赖公司平台和个人能力发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
位于上海核心地段，但要求现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能面临一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业稳定成熟，社会影响力一般，但能通过人才发展推动行业服务质量，有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs