
洲际酒店集团
会务统筹总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Director of Meeting & Event-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
会务统筹总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Director of Meeting & Event-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Mice
团队管理
客户关系管理
宴会统筹
活动策划
英语流利
跨部门协作
酒店管理
预算控制
AI 估算 · 25k–40k
国际集团总监级,要求高,三亚竞争力强,月薪25-40K。
职位详情
关于这个职位
作为三亚海棠湾丽晶酒店和英迪格酒店的会务统筹总监,您将全面负责两大酒店的会议、宴会及活动业务,从客户接洽、方案定制到现场执行和复盘,确保每一场活动高品质交付
您需要带领团队,协调多部门资源,推动会务收入增长,同时培养人才梯队
这是一个融合运营、销售与管理的高阶职位,适合具备国际高端酒店经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历
具备5年以上国际高端酒店集团(如洲际、万豪、希尔顿、凯悦或丽笙等)会议与活动统筹或宴会统筹管理经验,其中至少2年担任团队管理岗位
熟悉MICE全流程运作,精通活动策划、场地布置、供应商管理、预算控制及客户关系维护
具备出色的跨部门协作能力、多任务处理能力及高压环境下的决策与应变能力
英语听说读写流利,可作为工作语言独立完成客户沟通、方案撰写及合同审阅
工作职责
全面统筹三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店的会议与活动业务,包括大型商务会议、婚礼、社交活动及品牌推广活动的整体策划、执行与复盘
主导客户接洽、需求分析、方案定制、预算编制及合同谈判,确保活动交付质量与客户满意度达成酒店服务标准
协调销售、前厅、餐饮、客房、工程及安保等多部门资源,高效推进活动全流程落地,及时响应并解决现场突发问题
制定并优化会务服务SOP、服务标准及应急预案,持续提升活动运营效率与宾客体验
管理会务销售业绩目标,参与市场调研与竞品分析,协同市场部制定差异化活动营销策略,推动收入增长
带领并培养会务统筹团队,开展日常培训、绩效辅导与人才梯队建设
优先资格
酒店管理、旅游管理、会展经济与管理、市场营销或相关专业者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际五星级酒店集团平台,资源丰富,职业发展路径清晰
- 同时统筹两家高端酒店,业务体量大,能迅速提升综合管理能力
- 接触高端客户和大型活动,积累优质人脉和行业口碑
- 有团队管理权,能发挥领导力并培养人才
- 同时负责两家酒店,协调复杂度高,对跨部门协作和应变能力要求苛刻
- 适合具备国际高端酒店会务统筹背景、擅长多任务管理和团队领导,并能在高压环境中保持专业水准的优秀人才
缺点 / 挑战
- 酒店行业活动旺季工作压力大,需要应对高强度多任务并行
- 既要有销售业绩压力,又要保证服务品质,平衡难度较大
角色解读
- 在洲际集团内部可晋升为区域会务总监或转任酒店总经理职位
- 通过运营两家酒店积累丰富经验,成为高端酒店运营管理专家
- 有机会参与集团层面的活动策划与标准制定,拓展职业边界
- 统筹三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店的大型商务会议、婚礼、社交活动等业务的全流程,从策划到执行复盘
- 主导客户接洽,分析需求,定制方案,编制预算并完成合同谈判,确保活动交付质量
- 协调销售、前厅、餐饮、客房、工程等多部门资源,高效推进活动落地并处理突发问题
- 管理会务销售业绩目标,参与市场调研与竞品分析,制定营销策略推动收入增长
- 精通MICE全流程运作,熟悉活动策划、场地布置、供应商管理和预算控制
- 具备优秀的团队管理能力,擅长培训、绩效辅导和人才梯队建设
- 出色的跨部门协作和多任务处理能力,能在高压环境下快速决策与应变
- 英语流利,能独立完成客户沟通、方案撰写和合同审阅
申请策略
- 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观,在面试中展现服务热情和主人翁意识
- 准备一份关于如何提升双酒店会务收入的创意方案,展示战略思维
- 突出主导过的大型会议、宴会或活动案例,量化成果(如收入增幅、客户满意度)
- 强调团队管理经验,包括团队规模、培养机制和绩效提升
- 展示英语能力和跨文化沟通案例,如服务国际客户或撰写英文方案
- 体现对MICE流程的深度理解和SOP优化经验
- 了解最新的会议科技和趋势,如虚拟活动、智能会展等
- 强化财务分析和谈判技巧,提升预算控制和成本优化能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试问题,突出情境、任务、行动和结果
- 强调领导力、跨部门协作和结果导向,用数据支撑成果
- 展现对高端酒店服务标准和客户体验的深刻理解
- 请分享一个您成功统筹的大型会议案例,具体如何组织与执行?
- 在活动执行中遇到突发状况,您如何处理?请举例说明
- 如何制定并达成会务销售目标?您如何激励团队?
- 面对两家酒店的不同品牌定位,您如何差异化运营会务业务?
- 请用英文介绍您对MICE市场现状的理解
职位点评
75
综合评分
国际酒店集团总监职位,发展空间大,薪资有竞争力,但工作强度高,需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展、热爱高端服务行业、能适应高强度工作节奏的管理型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
78中等
该职位为国际集团总监级,通常提供有竞争力的薪酬和福利,但具体薪资未披露,综合满足程度较高。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及团队管理、人才梯队建设,且同时统筹两家酒店,能获得丰富的管理经验和行业资源,发展性满足度高。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、绩效辅导、人才梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在三亚度假区环境优美,但酒店行业工作节奏强,需现场办公,弹性有限,生活方式满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
酒店会务工作为客户创造难忘的活动体验,具有一定服务价值,但整体行业社会影响力中性,满足度尚可。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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