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洲际酒店集团
会务统筹总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Director of Meeting & Event-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay

会务统筹总监-三亚海棠湾丽晶酒店&三亚海棠湾英迪格酒店Director of Meeting & Event-Regent&Hotel Indigo Sanya Haitang Bay

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Mice
团队管理
客户关系管理
宴会统筹
活动策划
英语流利
跨部门协作
酒店管理
预算控制

AI 估算 · 25k–40k

国际集团总监级,要求高,三亚竞争力强,月薪25-40K。

职位详情

关于这个职位

作为三亚海棠湾丽晶酒店和英迪格酒店的会务统筹总监,您将全面负责两大酒店的会议、宴会及活动业务,从客户接洽、方案定制到现场执行和复盘,确保每一场活动高品质交付

您需要带领团队,协调多部门资源,推动会务收入增长,同时培养人才梯队
这是一个融合运营、销售与管理的高阶职位,适合具备国际高端酒店经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历

具备5年以上国际高端酒店集团(如洲际、万豪、希尔顿、凯悦或丽笙等)会议与活动统筹或宴会统筹管理经验,其中至少2年担任团队管理岗位
熟悉MICE全流程运作,精通活动策划、场地布置、供应商管理、预算控制及客户关系维护
具备出色的跨部门协作能力、多任务处理能力及高压环境下的决策与应变能力
英语听说读写流利,可作为工作语言独立完成客户沟通、方案撰写及合同审阅

工作职责

全面统筹三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店的会议与活动业务,包括大型商务会议、婚礼、社交活动及品牌推广活动的整体策划、执行与复盘

主导客户接洽、需求分析、方案定制、预算编制及合同谈判,确保活动交付质量与客户满意度达成酒店服务标准
协调销售、前厅、餐饮、客房、工程及安保等多部门资源,高效推进活动全流程落地,及时响应并解决现场突发问题
制定并优化会务服务SOP、服务标准及应急预案,持续提升活动运营效率与宾客体验
管理会务销售业绩目标,参与市场调研与竞品分析,协同市场部制定差异化活动营销策略,推动收入增长
带领并培养会务统筹团队,开展日常培训、绩效辅导与人才梯队建设

优先资格

酒店管理、旅游管理、会展经济与管理、市场营销或相关专业者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际五星级酒店集团平台,资源丰富,职业发展路径清晰
  • 同时统筹两家高端酒店,业务体量大,能迅速提升综合管理能力
  • 接触高端客户和大型活动,积累优质人脉和行业口碑
  • 有团队管理权,能发挥领导力并培养人才
  • 同时负责两家酒店,协调复杂度高,对跨部门协作和应变能力要求苛刻
  • 适合具备国际高端酒店会务统筹背景、擅长多任务管理和团队领导,并能在高压环境中保持专业水准的优秀人才

缺点 / 挑战

  • 酒店行业活动旺季工作压力大,需要应对高强度多任务并行
  • 既要有销售业绩压力,又要保证服务品质,平衡难度较大

角色解读

  • 在洲际集团内部可晋升为区域会务总监或转任酒店总经理职位
  • 通过运营两家酒店积累丰富经验,成为高端酒店运营管理专家
  • 有机会参与集团层面的活动策划与标准制定,拓展职业边界
  • 统筹三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店的大型商务会议、婚礼、社交活动等业务的全流程,从策划到执行复盘
  • 主导客户接洽,分析需求,定制方案,编制预算并完成合同谈判,确保活动交付质量
  • 协调销售、前厅、餐饮、客房、工程等多部门资源,高效推进活动落地并处理突发问题
  • 管理会务销售业绩目标,参与市场调研与竞品分析,制定营销策略推动收入增长
  • 精通MICE全流程运作,熟悉活动策划、场地布置、供应商管理和预算控制
  • 具备优秀的团队管理能力,擅长培训、绩效辅导和人才梯队建设
  • 出色的跨部门协作和多任务处理能力,能在高压环境下快速决策与应变
  • 英语流利,能独立完成客户沟通、方案撰写和合同审阅

申请策略

  • 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观,在面试中展现服务热情和主人翁意识
  • 准备一份关于如何提升双酒店会务收入的创意方案,展示战略思维
  • 突出主导过的大型会议、宴会或活动案例,量化成果(如收入增幅、客户满意度)
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养机制和绩效提升
  • 展示英语能力和跨文化沟通案例,如服务国际客户或撰写英文方案
  • 体现对MICE流程的深度理解和SOP优化经验
  • 了解最新的会议科技和趋势,如虚拟活动、智能会展等
  • 强化财务分析和谈判技巧,提升预算控制和成本优化能力

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为面试问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 强调领导力、跨部门协作和结果导向,用数据支撑成果
  • 展现对高端酒店服务标准和客户体验的深刻理解
  • 请分享一个您成功统筹的大型会议案例,具体如何组织与执行?
  • 在活动执行中遇到突发状况,您如何处理?请举例说明
  • 如何制定并达成会务销售目标?您如何激励团队?
  • 面对两家酒店的不同品牌定位,您如何差异化运营会务业务?
  • 请用英文介绍您对MICE市场现状的理解

职位点评

75
综合评分

国际酒店集团总监职位,发展空间大,薪资有竞争力,但工作强度高,需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业发展、热爱高端服务行业、能适应高强度工作节奏的管理型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

78中等

该职位为国际集团总监级,通常提供有竞争力的薪酬和福利,但具体薪资未披露,综合满足程度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及团队管理、人才梯队建设,且同时统筹两家酒店,能获得丰富的管理经验和行业资源,发展性满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、绩效辅导、人才梯队建设
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在三亚度假区环境优美,但酒店行业工作节奏强,需现场办公,弹性有限,生活方式满足度中等。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

酒店会务工作为客户创造难忘的活动体验,具有一定服务价值,但整体行业社会影响力中性,满足度尚可。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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