洲际酒店集团
客房部服务员-洗衣房
客房部服务员-洗衣房
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
绍兴市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
行政与支持
制服管理
团队协作
布草管理
污渍处理
洗衣操作
酒店服务
分类计数
AI 估算 · 3k–5k
岗位为初级酒店服务岗，绍兴地区薪资水平一般，结合酒店行业标准，预估月薪在3000-5000元。
职位详情
关于这个职位
该职位是洲际酒店集团绍兴酒店的客房部洗衣房岗位，负责酒店布草、制服及客衣的接收、分类、洗涤、分发和整理工作
工作内容标准化，需要细心和耐心，确保布草质量符合酒店标准
适合有1年左右酒店或洗衣房经验、踏实肯干的求职者
最低要求
有1年以上相关工作经验
身体健康，相貌端正
工作职责
依照既定工作程序，接收餐饮部和客房的所有布草并进行分类、计数、储存和分发
向主管汇报布巾的损坏和丢失情况
依照既定工作程序对所有制服进行接收、分类、读数、存储和发放
按要求参加会议和培训活动
对酒店和客人的布草进行分类以便手烫
向洗衣房主管汇报卫生或安全隐患
对酒店和客人的布巾进行分类以用于清洗
确保及时将衣物放入和取出洗衣机
确保去除所有污渍，在对衣物使用洗涤用品前先进行试验，如有异常则通知主管
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店，工作流程规范，能接触标准化管理
- 环境相对稳定，包食宿（通常酒店提供），节省生活成本
- 入门门槛低，适合初入酒店行业或寻求稳定工作的求职者
- 薪资水平偏低，晋升空间有限，需要耐心积累经验
- 需适应轮班制，可能涉及周末和节假日上班
- 适合能吃苦耐劳、注重细节、希望在酒店行业长期发展且不介意基础岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 工作重复性高，体力消耗大，需要长时间站立和走动
角色解读
- 可向洗衣房主管或客房部领班方向发展，负责团队管理和流程优化
- 积累酒店运营经验后，可横向调至其他部门如客房部、餐饮部
- 在洲际集团内部可通过培训晋升，走向管理岗位或跨酒店调动
- 负责布草和制服的分类、计数、储存和分发，确保流程规范
- 操作洗衣机、烘干机等设备，完成洗涤任务，并监控洗涤效果
- 检查布草污渍并进行预处理，及时汇报损坏和异常情况
- 参与酒店培训，保持工作区域卫生和安全
- 具备1年以上洗衣房或酒店客房工作经验
- 身体健康，能适应站立工作和搬运重物
- 细心负责，能准确分类和计数布草
- 具备基本的清洁和污渍处理知识
申请策略
- 面试时展现积极主动、吃苦耐劳的精神
- 了解洲际酒店集团品牌文化，表达对服务行业的热情
- 突出1年以上洗衣房或酒店客房相关工作经验
- 强调细心、负责任的工作态度和团队协作能力
- 如有布草分类、设备操作经验，务必列出
- 了解酒店布草洗涤标准和化学品使用知识
- 可提前熟悉各类布草材质和洗涤注意事项
面试指南
- 针对行为问题，使用STAR法则：说明情境、任务、行动、结果
- 对于流程问题，表明遵循标准操作程序（SOP）的重要性
- 展现积极态度，强调学习意愿和团队合作
- 你为什么想加入洲际酒店集团？
- 你对洗衣房工作了解多少？
- 如果遇到难以去除的污渍，你会怎么做？
- 你如何看待轮班制和体力工作？
- 请描述一次你解决工作问题的经历
职位点评
54
综合评分
稳定酒店基层岗，薪资一般，体力劳动为主，适合寻求安稳的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定性和基础福利、对薪资和职业成长要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值40
薪资福利
70中等
薪资处于行业平均水平，但酒店通常提供食宿，稳定福利好，对基层岗位有一定补偿。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
50较低
岗位技术含量较低，晋升路径有限，但洲际集团内部有培训机会，可向管理岗发展。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，体力劳动强度大，可能需轮班，但工作时间规律，酒店环境相对封闭。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
基层服务岗位，社会影响力有限，行业稳定但非高增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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