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洲际酒店集团
Senior Sales Manager 资深销售经理

Senior Sales Manager 资深销售经理

发布于 大约 10 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
市场分析
团队领导
客户关系管理
跨部门协作
销售管理
商务谈判
客户开发
酒店行业
业绩管理

AI 估算 · 18k–28k

资深销售经理岗位,需带领团队,酒店行业薪资中等偏上,上海地区竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团的资深销售经理,你将负责了解竞争对手动态,通过主动拜访和销售活动扩大客户基础,并监督销售团队达成业绩目标

该职位需要你紧密对接大客户,最大化酒店收入,同时协助销售总监进行日常团队管理
如果你有丰富的酒店销售经验及团队管理能力,这将是一个充分发挥影响力的舞台

最低要求

了解并熟悉竞争对手的所有产品信息,包括价格、关键客户产量、酒店客房及餐饮的季节性推广等

通过积极主动的电话拜访、上门拜访以及销售闪电战等扩大客户基础
每周提供最新的市场趋势和反馈
紧密监督主要客户的收入和产量
妥善计划销售拜访
指导销售经理准备报价/合同
在服务过程中寻求提升销售额的机会
建立和维持主要的客户档案
从客户处获得意见反馈并跟进
推荐洲际集团旗下其他姐妹酒店
协助销售总监对日常工作进行有效分配

工作职责

了解并熟悉竞争对手的所有产品信息,包括价格、关键客户产量、酒店客房及餐饮的季节性推广等

调整产品设置,以应对竞争对手的威胁并定期向销售总监汇报
通过积极主动的电话拜访、上门拜访以及销售闪电战等扩大客户基础
每周提供最新的市场趋势和反馈,与客户保持良好关系,不断更新整体经营目标
紧密监督主要客户的收入和产量
抓住任何有可能的销售机会
妥善计划销售拜访取得最大化的成果
指导销售经理准备报价/合同,从而高效转化询价为确认的订单
在服务过程中寻求并抓住一切潜在机会尽最大可能去提升酒店销售额
建立和维持主要的客户档案,并协助销售总监维护管理客户档案管理体系
从客户处获得意见反馈并通过必要行动来跟进
在可能的情况下推荐洲际集团旗下其他姐妹酒店
根据团队架构来协助销售总监对日常工作进行有效分配
完成任何其他合理的职责和被指派的职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团为国际知名品牌,平台大,职业发展路径清晰
  • 职位涵盖团队管理,能锻炼领导力和综合管理能力
  • 上海作为一线城市,酒店业发达,客户资源丰富
  • 有明确的业绩奖金和晋升机制,收入潜力高
  • 需频繁外出拜访客户,对体力和时间管理要求高
  • 团队管理需要平衡业绩与人员稳定性,对情商要求高
  • 适合有3-5年酒店销售经验、渴望向管理岗转型、抗压能力强且喜欢与人打交道的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需完成月度/季度业绩指标

角色解读

  • 向销售总监或市场销售副总裁方向发展,负责更大区域的销售策略
  • 可横向拓展至集团其他品牌或区域酒店的市场销售岗位
  • 积累客户资源后,可转向酒店咨询或自主创业
  • 负责收集竞争对手信息,调整酒店产品策略并向销售总监汇报
  • 通过电话、上门拜访等方式开发新客户,扩大客户基础
  • 监督指导销售经理团队,确保销售目标达成
  • 维护大客户关系,提升客户复购和交叉销售机会
  • 丰富的酒店销售经验,熟悉星级酒店产品及市场
  • 优秀的团队管理和指导能力,能带领销售团队达成业绩
  • 出色的沟通与谈判技巧,擅长客户关系维护
  • 数据敏感度及市场分析能力,能根据趋势调整策略

申请策略

  • 深入了解洲际酒店集团旗下品牌定位及上海各酒店情况
  • 面试时可准备一个实际销售案例,展示如何攻克困难客户
  • 突出个人销售业绩数据,如季度营收增长、大客户签约案例
  • 强调团队管理经验,包括带领团队完成目标及培训新人
  • 展示对上海酒店市场的了解,比如曾成功开拓的客户或区域
  • 如有洲际集团或竞品酒店工作经历,重点说明
  • 提前学习酒店收益管理(Revenue Management)基础知识
  • 提升数据分析能力,熟悉Excel或CRM系统操作

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数据成果
  • 体现团队协作与领导力:强调如何调动资源、激励团队
  • 展现市场洞察:结合具体数据说明趋势和应对策略
  • 请分享一次你成功开发一个关键大客户的经历
  • 你如何管理销售团队中的低绩效成员?
  • 面对竞争对手的低价策略,你会如何应对?
  • 你如何平衡个人销售任务与团队管理职责?
  • 请分析一下上海酒店市场近期的趋势

职位点评

66
综合评分

国际酒店集团中层销售管理岗,发展空间大,但工作节奏快且需外勤。

更适合这类人
适合追求职业成长与高收入、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位提供有竞争力的薪资和业绩奖金,洲际集团福利完善,属于市场偏上水平。

薪资信号市场水准 (18K-28K/月)

成长发展

80较高

职位有团队管理职责,能锻炼领导力,且有明确晋升路径,技能成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位需频繁外出拜访,工作强度较大,按需加班,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业稳定增长,能带来客户满意度和旅游体验提升,有一定社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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