Occupational Nurse 1 (Taiwan Only)

优缺点分析

角色解读

• 可从职业健康护士向资深职业健康管理、EHS/员工健康项目负责人发展
• 在公司内部可积累法规合规、健康促进、应急管理与跨区域协作经验
• 后续可拓展至集团EHS、职业健康政策制定或医疗健康资源管理方向
• 依据台湾法规和公司制度制定并执行员工健康管理计划，组织健康教育、培训与健康促进活动
• 协调驻场职业健康服务、职业医师咨询、急救处置，并跟进工伤、疾病、复职与工作限制安排
• 统筹年度体检与结果分析，管理办公区医疗物资，配合HR/经理/外部医疗资源处理员工健康事务并保密
• 负责职业健康文档、法规申报、审计准备、持续改善及防疫计划执行
• 护理专业本科/硕士背景，具备医院临床护理与职业健康护理经验，持注册护士及职业健康护理人员培训证书
• 熟悉台湾职业健康与劳动安全法规，能进行健康风险评估、体检数据分析和合规申报
• 具备急救、健康促进项目策划、跨部门沟通协调与英语沟通能力
• 熟练使用Microsoft Office，能维护健康档案、报表和审计文档

申请策略

• 投递前确认岗位适用On-site Flex或Virtual Flex，以及国内出差频率
• 了解泛林集团全球客户运营团队与半导体设备行业员工健康管理场景，面试中体现合规与服务意识
• 突出注册护士执照、职业健康护理人员培训证书及临床/职护年限，注明服务人数或企业类型
• 量化健康管理成果，如体检完成率、健康促进活动场次、急救响应、复职/工作限制案例
• 展示台湾职业健康法规、劳安法规、审计申报和防疫计划执行经验
• 体现英语沟通、Microsoft Office报表能力和跨部门协作案例
• 系统复习台湾职业安全卫生相关法规与职业健康护理申报流程
• 准备健康促进项目、体检数据分析、急救与复职管理的案例材料

面试指南

• 用STAR结构说明情境、任务、行动、结果，突出法规依据、跨部门协作和保密
• 健康项目类问题按“需求评估—计划设计—执行—指标评估—持续改善”回答
• 急救/复职类问题强调风险评估、医师建议、工作限制安排、记录与跟进
• 你如何依据台湾法规制定年度职业健康管理计划？
• 遇到员工工伤返岗或工作限制，你会如何评估与协调？
• 如何策划一次提升员工参与度的健康促进活动？
• 体检结果异常率上升时，你会如何分析并推动改善？
• 如何与HR、部门经理和外部医师协作并保护员工隐私？