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3M公司
Global Portfolio Supervisor - Liquid Adhesives Electronics Bonding
立即应聘

Global Portfolio Supervisor - Liquid Adhesives Electronics Bonding

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨职能团队
SAP
产品组合管理
业务拓展
English
定价策略
全球营销
电子粘合剂
Pipo

AI 估算 · 25k–35k

跨国企业中级管理岗,需全球协作和语言能力,薪资竞争力强,上海市场月薪中位数约30K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责3M电子粘合剂液体胶类产品的全球产品组合管理,制定并执行全球组合策略,包括定价、新品商业化及跨区域协作

需要与亚太、美洲、欧洲等区域团队合作,推动市场增长和份额提升
适合有全球营销或业务拓展经验、擅长策略思考与跨文化沟通的专业人士

最低要求

持有经认可的院校颁发的学士或以上学位(入职前需完成并验证)

在私营、公共、政府或军事环境中拥有至少三年全球营销和/或业务拓展经验

工作职责

领导并执行液态胶粘剂产品类别(通过电子粘合价值链销售)的全球产品组合策略

确定面向全球的、与国家和客户相关的产品,以及改进/修复产品,制定具体行动以提高市场相关性和市场份额,包括PIPO
为6100利润中心内的液态胶粘剂产品类别制定、实施并维护全球定价走廊
与关键区域(大中华区、亚洲、USAC、EMEA)的产品组合负责人合作,推动最佳实践复制和增长
领导并支持优先项目的新产品商业化流程,与全球跨职能团队推动执行
负责和管理所有全球物料主数据(在旧系统、SAP、电子商务和渠道中)
推动影响关键客户的全球SOS问题的优先级排序和解决
主要指标:销售增长和OLCG%、毛利率、市场份额和器件渗透率增长、营销计划执行与影响(MROI%)
次要指标:导入/淘汰指标、主数据更新

优先资格

工商管理硕士学位

在产品组合、定价和营销管理方面有可证明的成果
有与全球团队合作以及跨职能、跨地域、跨时区工作的经验
以客户为中心的思维,并从OEM客户处收集关键洞察的成功经验
较强的分析能力,能够进行战略性思考并驾驭复杂情况
清晰展现创新能力、获胜热情和挑战现状的意愿
出色的书面、口头和演讲能力,能够有效地与全球团队沟通
能够说普通话、英语和多种语言

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球性职位,能积累跨区域协作经验,拓宽国际视野
  • M是知名跨国企业,平台大,职业发展空间广阔
  • 涉及产品全生命周期管理,能锻炼综合商业能力
  • 职位与利润中心直接挂钩,对业务影响直接,成就感强
  • 需要与多个时区团队协作,沟通成本高,可能需要灵活安排工作时间
  • 出差可能较多(25%国内/国际),对工作生活平衡有一定影响
  • 电子粘合剂行业相对传统,技术迭代不如互联网快,可能缺乏前沿技术刺激
  • 适合有3年以上全球营销或业务拓展经验、擅长策略思考、享受跨文化协作且希望在成熟平台深耕产品管理的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在3M内部向更高级的全球营销或业务管理岗位发展,如全球业务总监
  • 通过积累行业知识和全球人脉,可转向其他跨国企业担任类似或更高阶的产品管理职位
  • 有机会深入了解电子粘合剂行业,成为该细分市场的专家
  • 制定并执行全球液体胶粘剂产品组合策略,包括定价、产品导入/淘汰和商业化
  • 与全球区域团队(大中华、亚洲、美洲、欧洲)协作,推动最佳实践复制和增长
  • 管理全球物料主数据,确保SAP、电商等系统的数据准确性
  • 领导跨职能团队解决关键客户的SOS问题,提升客户满意度
  • 扎实的产品组合管理与定价策略制定能力,能够基于市场分析做出决策
  • 优秀的跨文化沟通与协作能力,能与全球团队高效合作
  • 较强的数据分析与战略思维能力,能从复杂信息中提炼关键洞察
  • 流利的普通话和英语,具备多语言能力更佳

申请策略

  • 在申请信中表达对3M创新文化的认同,以及带领全球业务增长的意愿
  • 提前了解3M电子粘合剂业务和主要客户,准备针对性的业务见解
  • 突出全球营销或业务拓展经验,尤其是跨区域、跨职能项目成果
  • 强调产品组合管理、定价策略、新品商业化等具体案例,用数字量化影响
  • 展示与OEM客户合作、市场洞察收集的经验,体现客户导向思维
  • 注明语言能力,特别是普通话和英语,以及多语言优势
  • 如果缺乏全球团队协作经验,可以通过参与跨部门项目或虚拟团队来积累
  • 学习SAP基础操作,了解物料主数据管理流程

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 在回答问题前,先明确问题背后的考察点(如协作、策略、数据分析),然后结合具体经历
  • 对于策略类问题,展示从分析到执行的全链路思考,并强调跨职能合作
  • 请分享一次你领导全球产品组合策略调整的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何制定跨区域定价政策?请举例说明
  • 你如何与不同文化背景的团队高效协作?
  • 谈谈你如何管理产品导入和淘汰(PIPO)流程
  • 如果某关键客户因产品质量问题投诉,你会如何协调全球资源解决?

职位点评

51
综合评分

传统巨头全球产品管理岗,薪资竞争力好但需出差,发展空间一般。

更适合这类人
适合重视薪资福利和职业稳定性,且接受一定出差、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确披露,但3M作为跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利,不过JD未列出具体福利项,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)

成长发展

55较低

职位提供全球管理和跨区域协作机会,但属于传统制造行业,技术前沿性不足,JD未提及明确的晋升通道或培训机制,发展性动机满足程度中等偏下。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要经常出差(25%),工作模式为仅现场办公,且未提及弹性工作安排,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业稳定成熟,社会影响力中性,虽然3M强调创新但职位本身无明确使命导向,意义感动机满足程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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