伊顿中国
Quality Manager
Quality Manager
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Iso/Ts 16949
Lean
Pfmea
Quality Management
Root Cause Analysis
Six Sigma
Vda 6.1
AI 估算 · 25k–35k
资深质量经理岗位，汽车行业经验要求高，跨国企业薪资有竞争力，结合无锡地区水平，预估月薪在25k-35k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位作为质量经理，主要负责推动产品和过程质量提升，管理供应商与客户质量，确保符合汽车行业质量体系标准
你将与制造工程、生产、供应链及客户团队紧密合作，运用APQP、PFMEA、Six Sigma等工具驱动持续改进，实现运营卓越
适合具备10年以上汽车精密装配行业经验的质量专业人士
最低要求
工程、质量、制造、机械工程、工业工程或相关专业学士学位
超过10年汽车制造或汽车一级供应商经验，精密装配制造环境经验者优先
具备以下产品经验：变速箱系统、小型电机、传感器、汽车电子模块、精密机械组件
深入了解汽车质量体系，包括ISO/TS 16949、VDA 6.1、行业及客户特定要求
掌握广泛的问题解决工具和方法（包括统计学），并能选择和应用以做出数据驱动的决策（CQE或六西格玛认证优先）
工作职责
质量运营
推动制造运营中的产品和过程质量改进
支持质量体系和标准的实施与持续改进
监控质量绩效指标，领导纠正和预防措施
参与质量策划活动，包括APQP、PFMEA、控制计划及其他质量方法
支持内外部审核，确保符合客户和行业要求
供应商质量
与供应商合作，改进来料质量和供应商绩效
参与供应商质量问题解决和纠正措施活动
支持供应商审核和供应商发展计划
客户质量
调查客户质量关注点，领导根本原因分析活动
推动有效纠正措施，提高客户满意度
支持客户质量评审和面向客户的质量活动
制造质量与持续改进
与制造工程和生产团队紧密合作，解决制造和装配质量问题
使用精益、六西格玛和问题解决方法推动持续改进活动
支持过程审核、质量评审和运营卓越计划
团队发展
指导和发展质量工程师及质量团队成员
培育质量所有权、问责制和持续改进的文化
优先资格
CQE或六西格玛认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球领先的智能电源管理公司，平台大、体系完善，职业发展稳定
- 职位涉及全面质量管理（供应商、客户、制造），技能积累全面，含金量高
- 年以上汽车经验者适配度高，六西格玛等认证能进一步强化竞争力
- 适合具有10年以上汽车制造或一级供应商质量管理经验，精通质量体系与工具，希望在外企大平台承担更大职责并带团队的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理供应商、客户和内部制造质量，多方协调压力较大
- 汽车行业对质量要求严苛，需快速响应客户投诉和审核，工作强度较高
- 需持续跟进最新行业标准（如VDA）和客户要求，学习成本较高
角色解读
- 可晋升为高级质量经理或质量总监，负责更大范围的质量战略与团队
- 可转向运营管理或供应链管理岗位，利用质量背景推动整体运营卓越
- 在汽车行业积累深厚经验，成为行业质量专家或咨询顾问
- 负责制造运营中的产品和过程质量改进，监控质量指标并领导纠正预防措施
- 管理与供应商和客户的质量关系，处理投诉、推动根本原因分析和有效纠正措施
- 主导质量策划活动（APQP、PFMEA、控制计划），支持内外部审核保持体系合规
- 指导和发展质量团队，培育质量文化和持续改进氛围
- 精通汽车行业质量体系（ISO/TS 16949、VDA 6.1）及客户特定要求
- 熟练掌握APQP、PFMEA、控制计划、六西格玛、精益等质量工具和方法
- 具备强大的问题解决能力，能运用统计分析做出数据驱动决策
- 优秀的跨部门协作和团队领导能力，能够推动供应商和客户质量改进
申请策略
- 研究伊顿在新能源汽车（eMobility）领域的布局，了解其质量要求趋势
- 准备一个完整的质量改进案例（从问题发现到结果量化），体现系统思维
- 突出10年以上汽车行业质量管理经验，特别是精密装配环境
- 详细列举在APQP、PFMEA、六西格玛、供应商质量等方面的具体成果
- 强调领导团队、推动持续改进和客户满意度提升的案例
- 如有CQE或六西格玛认证务必醒目列出
- 补充VDA 6.3过程审核员认证，提升在德系客户中的竞争力
- 强化统计分析软件（如Minitab、JMP）的应用能力
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）：清晰描述背景、挑战、你的具体行动和量化结果
- 强调数据驱动：任何质量问题都要用数据（如CPK、PPM、不良率）说明分析和决策过程
- 体现系统思维：从预防、检测、纠正到持续改进的闭环管理
- 请描述一次你使用PFMEA成功预防质量问题的经历
- 如何处理一个反复出现的供应商质量问题？请举例
- 客户投诉产品质量，你如何组织8D报告并推动关闭？
- 你如何培养和发展团队成员的质量能力？
- 谈谈你对ISO/TS 16949和VDA 6.1主要差异的理解
职位点评
61
综合评分
跨国大厂资深质量经理，汽车行业传统技术栈，技能成长空间大，现场办公压力中等，薪资有竞争力但未明示。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展、能接受一定工作强度和质量压力的资深汽车行业质量专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但基于职位级别和行业经验要求，预估薪资具有市场竞争力；福利未在JD中列出，整体补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
80较高
职位要求深厚的技术与管理技能，涉及六西格玛、体系标准等，且包含团队发展职责，成长空间较大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、PFMEA、Six Sigma、Lean、ISO/TS 16949、VDA 6.1、Root Cause Analysis
成长机会Coach and develop、Continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未提及弹性工作或远程办公，工作地点为工厂现场，可能需要加班处理质量问题，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司使命强调保护环境和改善生活质量，职位本身通过质量保障支持客户满意和社会责任，有一定意义感，但行业较为传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs