伊顿中国
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Cross-Functional Collaboration
Automotive
Powertrain
Product Management
Portfolio Management
AI 估算 · 25k–40k
5年以上汽车后市场产品经验，外资企业上海岗位，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区汽车后市场产品组合管理，包括产品策略制定、生命周期管理、目录维护及跨部门协调
你需要定义产品类别基线，推动产品导入与退出，并确保销售团队和客户获得准确的产品信息
适合有5年以上汽车工程或后市场经验、擅长数据分析与跨职能协作的产品经理
最低要求
Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related Engineering discipline.
Minimum 5+ years of experience in automotive engineering, production engineering, or aftermarket-related functions (e.g., powertrain, valves, transmission, clutch, or related components).
Experience in product development, product lifecycle management, or product promotion activities.
Proven ability to work effectively in cross-functional and matrix environments.
工作职责
Define and continuously maintain the APAC category portfolio baseline by identifying and structuring the relevant product offering, and progressively developing a unified category framework and product list with clear definitions, ownership, and governance.
Define and prioritize category actions by determining which products to introduce, expand, optimize, or phase out, based on demand, profitability, portfolio gaps, and supply feasibility.
Own end-to-end category lifecycle execution, including new product introduction, portfolio optimization, SKU rationalization, and phase-in/phase-out actions, ensuring cross-functional coordination and timely market readiness.
Own and manage category product information and catalog structures, ensuring product data is accurate, consistently maintained across systems, and supports effective product visibility for sales and customer use.
Interface with customers, sales teams, and engineering functions to ensure proper product information flow, including alignment of product specifications, cross-referencing between internal and customer systems, and distribution of relevant technical information to enable effective sales execution.
Analyze category performance, market trends, customer needs, and competitive landscape to identify opportunities for portfolio improvement and profitability growth, and provide clear, data-backed insights to support decision-making.
Establish and continuously improve category processes and operating cadence (portfolio governance, change control, supplier coordination, issue escalation, and reporting), prepare regular updates for relevant stakeholders, and manage CAPEX within the assigned scope.
优先资格
Strong communication skills, with the ability to clearly convey ideas and influence stakeholders across sales, distributors, and customers.
Effective prioritization and organizational capability, with the ability to manage multiple tasks and deliver in a structured manner.
Ability to translate product concepts into practical actions through cross-functional collaboration.
Results-oriented with strong execution discipline, ensuring tasks are followed through and delivered with quality.
Adaptability to work effectively in dynamic and evolving business environments.
Ability to quickly learn and apply new tools, technologies, and ways of working relevant to the role.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为行业巨头，平台大、资源丰富，利于积累专业经验
- 职位涉及亚太区，有国际化视野和跨文化协作机会
- 后市场业务稳定且利润丰厚，职业发展空间较大
- 产品组合尚未建立，工作初期需要大量梳理和定义工作
- 对汽车技术细节要求高，非工程背景者可能吃力
- 适合有5年以上汽车工程经验、喜欢主导产品策略、善于跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需在矩阵式组织中协调多方，沟通成本较高
角色解读
- 可向高级产品经理或产品总监发展，负责更大区域或产品线
- 也可转向战略采购、供应链管理或业务拓展等关联岗位
- 在伊顿这样的跨国企业，还有机会轮岗至其他业务部门
- 定义和维护亚太区售后产品组合基线，构建统一的产品分类框架
- 根据需求、利润和供应可行性，决定产品的引入、优化或淘汰
- 协调跨部门（销售、工程、客户）确保产品信息准确，支持销售执行
- 分析市场趋势和竞争格局，提供数据驱动的产品改进建议
- 扎实的汽车工程背景，熟悉动力总成、变速箱等部件
- 产品生命周期管理和组合管理经验
- 优秀的跨职能沟通和利益相关者管理能力
- 数据分析和可视化工具使用能力（如Excel、基础3D软件）
申请策略
- 面试前了解伊顿 Mobility Group 拆分计划，展现对业务动态的关注
- 准备一个产品组合优化的项目故事，体现策略思维
- 突出产品组合管理和生命周期管理的具体案例
- 强调与销售、工程、客户协作的成功经验
- 展示数据分析能力，如用数据驱动产品决策的例子
- 提前学习PLM软件（如SAP PLM）和基本3D可视化工具
- 补充后市场商业模式和渠道知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 对于策略类问题，展示结构化思维：先分析现状，再定义目标，最后给出执行计划
- 请描述你如何管理一个产品从导入到退出的完整生命周期
- 如何平衡不同区域对产品组合的需求差异？
- 举一个你通过数据分析推动产品改进的例子
- 在跨部门项目中，你如何处理意见冲突？
- 你对汽车后市场未来趋势有什么看法？
- 复习产品管理框架（如Porter五力、BCG矩阵）
职位点评
65
综合评分
跨国企业亚太产品管理岗，技术成熟、发展空间大，薪资中高但WLB一般。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升的求职者，对WLB和使命感要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利包；未提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位负责亚太区产品组合，成长空间大，涉及多部门协作，能提升管理和战略能力；但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Aftermarket、Product Lifecycle、Portfolio Management、Technical Drawings
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，地点上海，未提及弹性工作或WLB，可能加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车后市场行业成熟稳定，社会影响力一般；公司关注智能电源管理但职位直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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