伊顿中国
Corporate Finance Controller, Greater China
Corporate Finance Controller, Greater China
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
财务与会计
Ifrs
Us Gaap
合规
大中华区
战略伙伴
数字化
法定报告
财务管控
财务转型
AI 估算 · 80k–120k
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国区财务总监，您将全面负责大中华区的财务管控、合规治理与战略支持，领导财务团队，推动财务转型与数字化，是连接业务与财务的关键角色
该职位要求深厚的财务专业背景、丰富的跨国企业经验以及卓越的领导力
最低要求
MBA、金融、会计或工商管理硕士学位优先
年以上财务管控、会计经验，具备领导复杂多实体财务治理、法定报告、审计和合规活动的经验
具备与高级财务和业务领导者合作开展战略举措、组织重组、转型项目或业务投资的经验
深入了解大中华区法定报告，熟悉美国通用会计准则（US GAAP）、国际财务报告准则（IFRS）、内部控制、合规要求、法人治理和财务转型举措
具备台湾法定法规知识者优先考虑
工作职责
领导并监督大中华区的国家层面财务管控活动，涵盖法律实体和分支机构运营
推动财务管控流程的治理和问责制
负责确保符合美国通用会计准则（US GAAP）、国际财务报告准则（IFRS）、当地法定、监管和伊顿政策要求
与全球、区域和本地的财务及业务领导者合作，确定财务管控优先事项、治理计划、风险缓解行动和战略举措支持
提供财务洞察、情景分析和治理建议，支持高级领导层决策
将业务战略和组织变革转化为财务、法定、控制、税务、资金和合规影响
领导大中华区法律实体简化和治理举措，包括重组、清算、整合、分支机构优化、分拆和剥离
监督区域总部的财务规划、预算和成本管理，支持预测、差异分析和报告等
领导公司财务拥有的实施项目、系统升级、标准化和大中华区的转型举措
倡导数字化转型举措，利用技术、数据和自动化提升组织绩效
领导、指导和培养公司财务团队，以建立技术能力、问责制和组织效能
优先资格
具备台湾法定法规知识者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，视野广
- 职位级别高，能参与重大战略决策
- 薪资福利优厚，职业发展路径清晰
- 领导团队，培养管理能力
- 工作强度大，需要处理复杂多变的业务和合规问题
- 需要不断适应财务数字化转型的趋势
- 适合拥有丰富财务管理经验、具备战略思维和领导力、希望在跨国企业承担更大责任的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 对专业能力和经验要求极高，压力较大
角色解读
- 可晋升为亚太区或全球财务管控负责人
- 可转向更广泛的业务管理岗位，如CFO或总经理
- 在大型跨国企业积累的财务管理经验极具市场价值
- 领导大中华区财务管控团队，确保各法律实体和分支机构的财务合规与治理
- 作为战略业务伙伴，为高级管理层提供财务洞察和决策支持
- 主导财务转型和数字化项目，优化财务流程和系统
- 负责法人实体简化、重组等复杂项目
- 精通US GAAP、IFRS及中国法定会计准则
- 具备15年以上财务管控经验，熟悉多实体财务治理
- 出色的领导力、沟通能力和跨部门协作能力
- 具备战略思维和强大的执行能力
申请策略
- 了解伊顿的业务板块和财务组织架构
- 准备具体的案例来展示你的领导力和解决问题的能力
- 突出15年以上财务管控经验，特别是多实体、跨国企业的管理案例
- 强调领导财务转型、重组或数字化项目的成功经历
- 展示与高级管理层合作的经验和成果
- 提及对US GAAP、IFRS及中国法定准则的深入理解
- 了解最新的财务数字化工具和自动化技术
- 强化战略分析和商业洞察能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答
- 强调你的领导力、战略思维和跨部门协作能力
- 展示你对财务合规和治理的深刻理解
- 请分享一个你领导复杂财务重组或转型项目的案例
- 你如何确保在多个法律实体中保持财务合规？
- 作为财务领导者，你如何与业务部门建立战略伙伴关系？
- 你如何推动财务团队的数字化转型？
- 面对模糊和复杂的商业情况，你如何做出决策？
职位点评
77
综合评分
高薪高职、发展空间大，但工作强度高，适合事业心强的资深财务专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、渴望在大型跨国企业承担领导职责的资深财务人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位为高级管理岗，薪资水平高，福利完善，能提供很好的经济保障。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
福利待遇Health and Welfare benefits、Retirement benefits、paid and unpaid time away from work
成长发展
90较高
职位提供广阔的职业发展空间，涉及财务转型、数字化等前沿领域，能显著提升个人能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、自动化、数据分析
成长机会lead, coach, and develop、transformation initiatives
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
高级管理岗位通常工作强度大，可能需要加班和出差，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
作为跨国企业的财务领导者，对公司的合规经营和战略发展有重要贡献，具有一定的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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