伊顿中国
Hardware Team Leader
Hardware Team Leader
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Vfd电机控制
低压配电
团队管理
工业控制系统
数字电路
模拟电路
电源电子
硬件开发
英语
AI 估算 · 25k–40k
外企硬件团队领导岗位，苏州薪资水平较高，且要求7年以上经验，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个带领硬件团队的技术管理岗位，负责新产品电路设计（包括电源、模拟、数字、通信电路），并指导团队验证新设计、改进现有产品
同时需支持市场、制造和销售部门，确保产品符合功能、EMC等标准
适合有深厚硬件技术背景和团队管理经验的工程师
最低要求
Bachelor degree or above Electronics, Electrical Engineering, Automation, etc.
>7 years experience in Hardware development;
>5 years experience in leading engineer development and delivery in project;
Experience in Team management and project management prefered;
VFD Motor control knowledge and experience
Experience in low-voltage power distribution and protection
Knowledge of design principles of industrial control systems and devices
Experience of power electronics, power supply design, digital and Analog circuitry.
Strong planning & communication ability
Good command of oral & written English
A good team player.
工作职责
Lead hardware team, design all new product circuits in electrical area, including but not limited to power electrical, analog, digital and communication circuits design, and so on.
Instruct and guide other members of the team as needed to verify new design, update old product design as needs of manufacturer.
Provide engineering functions support of product marketing, manufacturing, and sales in line with company and product line objectives.
Review and analyze product configurations and components, design circuits, perform engineering calculations, and provide input to other departments including drafting, purchasing, and manufacturing team.
Perform all related tests according to function, EMC, environment and other standards, generate test system and plan, assure all design meet the marketing needs.
Responsible for related document and specification.
Maintain current knowledge/expertise of product engineering technologies, competitor capabilities, practices, market conditions, and channels.
Participate in customer project review/drawing approval meetings.
Perform other related activities and special projects as assigned.
Assist R&D Engineering Manager to hire and ensure appropriate training of the team members in order to fulfill project expectations and strategic objectives.
Motivate team members and assist R&D Engineering Manager in team members’ performance management.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，工作环境规范，福利完善
- 涉及电源、工业控制等多个领域，技术积累广泛
- 团队领导角色，能锻炼管理和技术双重能力
- 苏州作为制造和研发重镇，职业发展机会多
- 需要同时兼顾技术和管理，对时间管理要求高
- 适合有丰富硬件开发经验（7年以上）并希望转型技术管理的工程师，乐于带领团队、沟通协调能力强
缺点 / 挑战
- 产品开发周期可能紧张，需应对多部门协调压力
- 英语能力要求较高，需参与国际团队沟通
角色解读
- 可以向研发工程经理或更高管理层发展，负责更大范围的研发团队
- 也可以深耕技术，成为技术专家或首席工程师
- 在伊顿这样的大型跨国公司，有机会轮岗或参与全球项目，拓宽视野
- 带领硬件团队，负责新产品的电路设计，包括电源、模拟、数字和通信电路
- 指导团队进行设计验证和现有产品改进，确保制造需求
- 支持市场、制造和销售部门，提供工程方案，参与客户项目评审
- 负责测试（功能、EMC、环境）并生成测试计划和系统，确保设计满足市场需求
- 扎实的硬件电路设计经验，涵盖电源电子、模拟/数字电路
- VFD电机控制和低压配电知识，熟悉工业控制系统设计
- 团队管理和项目管理经验，能够激励和指导工程师
- 良好的沟通和英语能力，能够跨部门协作
申请策略
- 了解伊顿的业务方向和产品线，特别是电源管理领域的趋势
- 面试时准备好技术管理案例，展示如何平衡技术与团队指导
- 突出硬件电路设计项目经验，特别是电源、电机控制相关
- 强调团队管理或项目领导经验，例如带领过多少人的团队、项目交付成果
- 展示英语能力，如参与国际项目或英文技术文档编写
- 列出熟悉的行业标准（EMC、安全规范等）和测试经验
- 如果现有管理经验不足，可以学习项目管理知识（PMP等）
- 补充VFD电机控制和低压配电领域的专业知识
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示领导力和技术决策
- 技术问题：先讲原理，再结合经验分享实际中的挑战和解决方案
- 管理问题：强调沟通、授权和激励，展示以人为本的管理风格
- 请描述一个你带领团队成功完成硬件项目的案例
- 你如何确保电路设计满足EMC和可靠性要求？
- 请解释VFD电机控制的基本原理和关键设计考虑
- 当项目进度紧张时，你如何协调团队资源和任务优先级？
- 你如何评估和提升团队成员的技能水平？
职位点评
70
综合评分
外企硬件团队领导，技术与管理并重，薪资有竞争力，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术与管理双线发展，愿意在成熟外企平台深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
外企资深职位，薪资水平较高，福利完善，但JD未明确具体薪资，需要面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
职位技术深度和广度俱佳，涉及多种电路设计，且管理职责提供晋升空间。但JD未提及明确培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈电源电子、模拟电路、数字电路、VFD电机控制、低压配电、工业控制系统
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
标准现场办公，工作地点在苏州产业园区，JD未提弹性工作或WLB，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿作为电源管理公司，产品对节能减排有积极意义，但JD未直接强调社会使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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