伊顿中国
MOEM Area Sales Leader, Fujian
MOEM Area Sales Leader, Fujian
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
OEM
团队领导
销售管理
渠道管理
客户开发
电气自动化
低压配电
工控产品
宁德时代
AI 估算 · 20k–40k
跨国企业销售管理岗，要求5年以上经验，薪资具有竞争力，结合福州市场行情估算
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿公司在福建区域的销售负责人，负责低压配电及工控产品的OEM客户开发与渠道管理，重点维护宁德时代、福耀等大客户，并带领团队实现业绩增长
适合有5年以上工业品销售经验、渴望带团队并挑战高薪的销售精英
最低要求
本科以上学历，5年以上工业产品销售经验，电气自动化、配电相关专业
工作职责
负责低压配电及工控产品在福建区域OEM客户开发
重点关注类似宁德时代，福耀等区域重点客户，扩大现有市场份额
通过行业拓展或关注区域重点客户开发，找到目标客户，建立客户储备
管理渠道，提升区域内渠道销售业绩及新渠道开发
带过团队，带领团队成长，帮助团队成员发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司平台，品牌影响力强
- 聚焦福建重点客户，发展空间大
- 团队管理经验积累
- 需要频繁出差
- 竞争对手多，市场变化快
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力大，业绩指标明确
- 适合有5年以上工业品销售经验，渴望带团队并挑战高薪的销售精英
角色解读
- 可向更高级别的销售管理职位发展，如全国销售经理
- 深入行业，成为行业专家
- 转向产品管理或业务发展
- 负责福建区域OEM客户的开发与维护，重点跟进宁德时代、福耀等大客户
- 管理区域渠道，提升销售业绩，开拓新渠道
- 带领销售团队，帮助团队成员成长
- 年以上工业产品销售经验，熟悉低压配电及工控产品
- 具备大客户开发和渠道管理能力
- 团队领导和管理能力
申请策略
- 面试时展示对本地市场的深刻理解
- 强调与伊顿企业文化的契合
- 突出工业品销售业绩和大客户开发案例
- 强调渠道管理和团队领导经验
- 体现对福建市场特别是宁德时代等客户的了解
- 加强行业知识，学习伊顿产品线
- 提升团队管理技能
面试指南
- 准备STAR法则回答行为问题，突出结果和量化指标
- 请描述你成功开发一个大客户的经历
- 你如何管理销售渠道？
- 你带团队的经验和风格？
- 如何看待福建市场低压配电的竞争态势？
- 为什么选择伊顿？
- 研究伊顿的产品和竞争对手
- 准备具体的销售数据案例
职位点评
64
综合评分
跨国企业销售管理岗，薪资有竞争力，发展机会好，但工作压力较大。
更适合这类人
适合追求高收入和职业发展，能接受一定工作强度的销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位未明确薪资，但基于行业和公司规模，薪资应具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
70中等
提供团队管理和市场拓展机会，技能成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈低压配电、工控产品、电气自动化
成长机会带领团队成长、帮助团队成员发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常工作强度大，可能需要出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司有社会责任感，但销售岗位直接贡献不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境和改善人类的生活品质、创建更可持续的社会
创新程度稳健跟随主流
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