伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
持续改进
生产管理
精益制造
成本控制
UPS
员工培训
电子制造
办公软件
AI 估算 · 15k–25k
基于深圳制造业主管水平及5年以上经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的生产主管，负责管理生产现场的人员、物料和流程，推动精益制造和持续改进，确保安全、质量、交付和成本目标的达成
你将领导团队，优化生产效率，并参与员工培训与考核
适合有5年以上制造业管理经验、熟悉电子或UPS产品的候选人
最低要求
大专及以上学历
年以上工作经验
熟悉大企业生产流程，熟悉电子产品及UPS生产流程
熟练使用办公软件
工作职责
管理和指导日常工作流程、物料和人员，优化效率，减少浪费，协助公司达成质量、生产率和及时交付的目标
推动精益制造，持续改进生产运营
支持并维护安全的工作环境和实践，遵守既定的安全规则和规范
负责部门的生产管理和运营，安排生产作业，跟进生产进度，确保计划按时按质完成
领导和推动部门生产现场的持续改进，促进员工生产力的持续提升
负责员工的培训、考核、调动、奖惩管理
员工参与和认可实施，积极鼓励员工反馈并提出改进建议，积极使用E-star等激励措施
部门成本控制和节约
保持工作区域整洁有序，通过推行5S+促进良好工作场所
负责与各部门的联系、协调与合作，完成上级交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：伊顿为财富500强，体系完善，稳定性高，提供有竞争力的薪酬福利
- 管理经验：直接管理团队，锻炼领导力，积累现场管理核心能力
- 专业成长：深入实践精益制造、成本控制等制造业核心方法论，提升综合管理能力
- 行业前景：UPS及数据中心电源管理领域需求稳定，技术更新较快，有一定发展空间
- 工作模式：需在工厂现场办公，可能涉及轮班或加班，灵活性较低
- 跨部门协调：需要与计划、质量、维修、HR等部门频繁沟通，处理复杂关系
- 适合有5年以上制造业一线管理经验，希望进入大型跨国企业稳定发展，能接受现场工作节奏，并愿意深耕生产管理的候选人
缺点 / 挑战
- 工作压力：生产主管需应对交付、质量、安全等多重KPI，现场问题随时可能出现
角色解读
- 向生产经理、厂长或运营总监方向发展，负责更大范围的生产运营
- 横向拓展至供应链、质量或精益推进部门，成为多面手
- 在伊顿这样的大型跨国企业，有机会参与全球项目或海外轮岗
- 管理生产现场的人、机、料、法、环，确保生产计划按时保质完成
- 推动精益生产和持续改进活动，优化流程，降低浪费，提升效率
- 负责员工培训、考核与激励，提升团队整体技能和士气
- 执行成本控制、5S现场管理，并协调跨部门沟通
- 年以上制造业生产管理经验，熟悉电子或UPS产品生产流程
- 掌握精益生产、六西格玛、5S等工具，有实际推动经验
- 熟练使用办公软件（Excel、PPT等），具备数据分析和报告能力
- 良好的领导力、沟通能力和问题解决能力
申请策略
- 面试时强调对生产现场的热爱和解决实际问题的能力，体现脚踏实地
- 了解伊顿的业务方向，特别是数据中心和UPS领域，展现行业兴趣
- 突出生产管理经验：写明管理团队规模、负责的产品线、产量等具体数字
- 强调精益项目成果：如效率提升百分比、成本节约金额、5S推行效果等
- 展示成本控制案例：列出具体措施和节约额度
- 体现员工管理与培训经历：如培养了多少多能工、员工留存率等
- 补充UPS或电源类产品知识，可通过学习产品手册或在线课程
- 获取精益六西格玛绿带或黑带认证，提升竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 对于管理类问题，强调“以人为本”和“系统思维”，体现领导力和方法论结合
- 对于冲突问题，展示权衡利弊、数据驱动决策和沟通协调能力
- 请举例说明你如何推动精益生产或持续改进？取得了什么效果？
- 当生产计划与质量冲突时，你会如何处理？
- 你是如何管理团队绩效的？请分享一个激励员工的成功案例
- 如何控制生产成本？你有哪些具体方法？
- 你对5S的理解是什么？在之前的公司是如何推行的？
职位点评
60
综合评分
跨国大厂生产主管，稳定薪酬福利，传统管理技能成长，现场工作强度一般。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和技能成长，且能接受现场工作、不追求远程灵活性的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值55
薪资福利
75中等
该职位提供跨国大企业的稳定薪酬和福利，虽未在JD中具体说明，但通常具有市场竞争力和完善的社保公积金。福利项未在JD中明确列出，但大公司通常有五险一金、年终奖等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位注重精益制造和成本控制等管理技能，有明确的员工培训职责，可以积累丰富的管理经验和行业知识。但技术相对传统，晋升路径未在JD中明确说明，需依赖公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益制造、5S、成本控制、生产管理
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该职位要求现场办公，灵活性低。生产主管通常需要处理现场突发问题，可能存在加班情况，但JD未明确说明。工作地点在深圳，可能是工厂或园区，通勤情况取决于具体位置。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
伊顿致力于环保和改善生活质量，公司使命有一定社会价值。但生产主管岗位本身对社会的直接影响有限，主要价值体现在企业运营层面。行业增长稳定，创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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