伊顿中国
Talent Acquisition Intern
Talent Acquisition Intern
发布于 1 天前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
实习生
招聘
沟通能力
时间管理
面试安排
候选人沟通
HR
简历筛选
组织协调
AI 估算 · 0k–0k
实习岗位薪资参考上海地区平均水平，按日薪计算，月薪按22天估算为3300-4400元。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向在校生的招聘实习岗位，你将加入伊顿中国的招聘团队，支持日常招聘全流程工作
从简历筛选、候选人沟通到面试安排，你将接触人力资源招聘模块的实务操作，积累大型跨国企业的招聘经验
适合希望入门HR领域、锻炼沟通与组织能力的同学
最低要求
在读本科或硕士，人力资源，心理学和理工类优先
有招聘实习经验优先
有意愿积累人力资源实践经验
性格开朗，喜欢社交，善与人沟通
良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中独立工作
可尽快入职，每周可出勤至少4天，连续实习3个月以上
可长期实习优先
工作职责
支持招聘团队，执行日常招聘任务，包括简历筛选、联系候选人、安排面试以及维护候选人数据库等
在各大招聘网站筛选简历，确保候选人符合职位要求
使用电话及其它方式与候选人主动沟通，初步电话面试，了解候选人的工作经历及意愿
协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和跟踪面试结果
协助进行招聘渠道维护的相关工作，如招聘广告发布更新等
维护候选人数据库，确保所有信息的准确性和时效性
提供招聘相关的行政支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入知名跨国企业，平台大，体系完善，为简历增色
- 接触招聘全流程，能快速积累人力资源实务经验
- 团队支持性强，可学习规范的招聘方法论
- 需要同时跟进多个职位招聘，对多任务处理能力要求高
- 实习期较短，需尽快上手，适应工作节奏
- 适合对人力资源招聘感兴趣的在校生，尤其是希望进入外企积累HR经验的同学
- 善于沟通、细心、有责任心的候选人会更受青睐
缺点 / 挑战
- 实习内容涉及较多行政事务，可能需要处理重复性工作
角色解读
- 深入学习招聘全流程，积累实战经验，为未来HR职业发展打基础
- 表现优异可获转正机会，向专业招聘专员或HRBP方向发展
- 了解跨国企业人力资源体系，拓展行业人脉
- 协助招聘团队进行简历筛选和初步电话面试，评估候选人匹配度
- 安排和协调面试流程，包括时间、材料准备和结果跟踪
- 维护招聘渠道，发布和更新职位广告，确保候选人数据库准确
- 良好的沟通和社交能力，能主动与候选人建立联系
- 出色的组织和时间管理能力，适应快节奏工作环境
- 对人力资源招聘模块有基础了解或强烈兴趣
申请策略
- 展现对HR工作的热情和主动性，在求职信中可举例说明对招聘的理解
- 强调可尽快入职且能满足出勤要求，这是重要加分项
- 突出实习或校园经历中与人沟通、组织协调的部分，如学生会、社团活动
- 强调时间管理能力，例如同时处理多项任务的经历
- 如果有HR相关实习或课程项目，务必列出
- 提前了解招聘流程和常用工具（如LinkedIn、招聘网站）
- 练习电话沟通技巧，准备常见面试问题的回答
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示主动学习态度和适应能力，强调从实习中成长的意愿
- 你为什么想从事人力资源招聘方向？
- 你如何安排多项任务的优先级？请举例
- 你是否有过与陌生人高效沟通的经历？
- 你如何看待招聘工作中的细节和重复性？
- 复习HR招聘基础概念，如简历筛选标准、面试评估维度
- 准备1-2个体现沟通或组织能力的具体案例
职位点评
59
综合评分
外企实习、成长性强、薪资中等、要求每周4天
更适合这类人
适合以技能积累和职业发展为首要目标的在校生，对短期薪酬敏感度不高，更看重平台和经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习岗位薪资按日计算，在上海属于中等偏下水平，但作为短期实习具备一定竞争力。福利方面未提及。
薪资信号未披露（AI估算：0K-0K/月）
成长发展
85较高
该实习能提供HR招聘全流程的实战经验，公司平台大，可近距离学习成熟方法论，成长性高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会积累实践经验、学习招聘
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
需要每周至少4天出勤，连续3个月，没有提及远程可能，通勤在上海，对在校生有一定灵活性但需投入较多时间。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
HR招聘工作对社会影响力一般，但有助于企业人才建设，行业为传统跨国企业，增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs