伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
持续改进
数据分析
流程优化
kaizen
六西格玛
MES
精益生产
EBS
AI 估算 · 15k–25k
平顶山为三线城市，跨国制造业经理级薪资水平约为15-25k，含年终奖14个月。
职位详情
关于这个职位
作为OPEX与持续改进经理，您将负责在工厂推动精益生产和六西格玛策略，优化制造流程，主导持续改进项目，并整合EBS系统工具
该职位需要较强的领导力和变革推动能力，适合具有精益背景和团队管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的SMART实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和KAIZEN项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与ELSS的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与ECIS密切相关的EBS要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS与MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA等
支持工厂I4.0（工业4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进MES系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有CPM资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，体系完善，能积累系统化的精益和六西格玛实践经验
- 负责推动智能制造和工业4.0，接触前沿的MES和数字化技术
- 职位包含团队管理和培训，能提升领导力
- 需要协调多部门（质量、生产、物料等），推动变革可能遇到阻力
- 工作地点在平顶山，城市发展水平一般，生活便利性可能不如一线城市
- 需同时管理多个CI项目，工作节奏较快
- 适合有精益生产或六西格玛背景，希望向管理岗发展，并愿意在制造业深耕的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在制造企业内部晋升为工厂运营总监或区域持续改进负责人
- 可转向供应链管理、质量总监或更高级别的运营管理岗位
- 制定并推行精益生产与六西格玛战略，与业务目标对齐，驱动工厂运营改进
- 主导持续改进项目（如KAIZEN），管理CI流程，并整合EBS工具要求
- 支持工业4.0和智能制造实施，包括MES系统建立与优化
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带或黑带认证者优先
- 强大的项目管理和团队领导能力，能在矩阵组织中推动变革
- 良好的英语口语和书面沟通能力，以及数据驱动的分析能力
申请策略
- 了解伊顿的业务系统和EBS框架，展示你能快速融入
- 面试中准备一个你领导过的成功CI案例，说明过程和结果
- 突出精益/六西格玛项目成果，用数据量化改进效果（如成本降低、效率提升）
- 强调团队管理经验和跨部门推动变革的能力
- 列出相关认证（如六西格玛绿带、CPM）及英语水平
- 学习MES系统和工业4.0相关知识，如ERP、SCADA
- 提升数据分析能力（如使用Minitab、Python）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 强调跨部门协作和沟通技巧，展示领导力
- 请描述一个你成功实施精益或六西格玛项目的案例
- 你如何推动团队接受变革并持续改进？
- 你如何平衡短期改进收益与长期文化建立？
- 你如何使用数据驱动决策？请举例
- 准备2-3个具体的改进项目案例，带上数据和图表
- 复习精益工具（VSM、5S、TPM）和六西格玛DMAIC流程
职位点评
64
综合评分
制造业经理岗，聚焦精益与六西格玛，发展空间好但WLB一般。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业发展，但对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资水平在平顶山属于较高水平，但相比一线城市同级别职位偏低，福利明确包括五险一金等，但JD未具体列明。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及精益、六西格玛、工业4.0等前沿方法论，且提供培训机会，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、MES、工业4.0、KAIZEN
成长机会培训计划
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点在平顶山，制造业工厂通常意味着固定工时，但JD未提加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理和可持续发展，有一定社会意义，但岗位偏内部运营改善，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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