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Eaton China logo
伊顿中国
Lead Hardware Engineer
立即应聘

Lead Hardware Engineer

发布于 大约 18 小时前

基层主管/组长

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
团队领导
UPS
电力电子
逆变器
储能
充电桩
PSIM
MATHCAD
功率拓扑

AI 估算 · 20k–40k

资深硬件岗位,电力电子方向需求旺盛,外企薪资有竞争力,西安生活成本较低,综合给出20-40K范围。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的资深硬件工程师岗位,主要负责电力电子产品的硬件开发与团队指导

你将参与UPS、储能、充电桩等产品的设计与仿真,并带领工程师助理完成开发任务,与供应商协作解决技术问题
适合具有7年以上电力电子经验、希望向技术管理方向发展的专业人才

最低要求

bachelor or master degree

years experience as minimum requirement
have more than 5 years of development experience in UPS, energy storage, charging piles, inverters or frequency converters, etc.
Have experience in large-scale product platform development
communication, presentation, and spoken English skill
Global collaboration skill
Team leader characters

工作职责

Guide the engineer assistants in the Team to complete relevant development work and close the work loop.

Cooperate with suppliers to analyze the root cause and provide solutions to related problems.
Lead HW members for NPD.
Select components, evaluate its life and design circuit for key components in Power Topology.
Use software such as PSIM/PLECS/MathCAD to complete the modeling and simulation of power topology circuits.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球电源管理巨头,平台大、技术积累深厚,能接触到前沿的电力电子应用场景
  • 储能、充电桩等方向处于高速增长期,职位前景广阔,技能保值度高
  • 外企文化通常较为规范,注重工作与生活平衡,且有全球化协作机会
  • 这个职位适合在电力电子领域有深厚积累、希望向技术管理转型的资深工程师,尤其适合有UPS、储能等产品开发经验且具备英语协作能力的人才

缺点 / 挑战

  • 要求7年以上经验,且需具备团队领导能力,对技术深度和软技能要求较高
  • 硬件开发周期长,问题排查复杂,可能需要承担较大的项目压力
  • 英语口语和全球协作能力是硬门槛,对部分工程师可能构成挑战

角色解读

  • 技术专家路线:深耕电力电子领域,成为公司级技术权威,主导核心产品研发
  • 管理路线:从团队领导发展为硬件经理,管理更大范围的研发团队和项目
  • 跨领域发展:通过全球协作机会,转向系统架构或产品管理方向
  • 负责带领硬件团队完成新产品开发,指导工程师助理进行电路设计与调试
  • 与供应商合作,分析并解决功率拓扑电路中的技术问题,进行根本原因分析和方案验证
  • 使用PSIM/PLECS等仿真软件完成功率电路建模与仿真,优化设计性能
  • 参与元器件选型与寿命评估,确保关键部件的可靠性
  • 扎实的电力电子专业知识,熟悉UPS、储能、充电桩等拓扑结构
  • 熟练使用PSIM、PLECS、MathCAD等仿真和计算工具
  • 具备电路设计、元件选型与可靠性评估能力
  • 良好的沟通、演示和英语能力,能够进行全球协作和团队领导

申请策略

  • 了解伊顿在西安的研发重点,尤其是新能源和储能业务方向,在面试中展示匹配度
  • 准备一个完整的项目案例,从需求、设计、仿真、测试到量产,体现全流程把控能力
  • 突出5年以上UPS/储能/充电桩等产品开发经验,重点描述主导过的项目和技术难点
  • 强调团队领导或指导他人的经历,展现管理潜力和沟通协调能力
  • 列出在仿真、元件选型、可靠性分析方面的具体成果,体现技术深度
  • 标明英语水平,尤其是商务沟通和跨国协作案例
  • 如果对储能或充电桩领域不熟悉,可以提前学习相关拓扑(如LLC、三相PFC等)和行业标准
  • 加强英语口语和技术演示能力,可以准备英文自我介绍和项目介绍

面试指南

  • STAR法则:详细描述情境、任务、行动和结果,突出你的技术决策和团队协作
  • 比较分析框架:对比不同拓扑或方案的优缺点,结合应用场景给出选择依据,体现系统性思考
  • 问题解决框架:先说明问题诊断方法,再列出可能原因,最后给出验证和解决方案,强调数据驱动
  • 请介绍一个你负责的电力电子项目,从需求到量产的关键挑战和解决方案
  • UPS和储能逆变器在拓扑结构上有哪些异同?如何选择功率器件?
  • 如何评估一个功率元器件的寿命?有哪些加速测试方法?
  • 描述一次你与供应商合作解决技术问题的经历,你的角色是什么?
  • 你如何指导团队中的初级工程师?分享一个具体的指导案例

职位点评

70
综合评分

外企资深硬件岗,技术前沿、管理机会,薪资和WLB信息不明确

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前沿、希望向技术管理转型的求职者,对工作生活平衡要求不高且能接受现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展82
工作生活60
使命价值75

薪资福利

65中等

JD未明确薪资和福利,但外企通常提供有竞争力的薪酬和五险一金,不过具体数字未知,因此补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

82较高

该职位涉及前沿电力电子技术(储能、充电桩),且包含团队领导职责,有全球化协作机会,能显著提升技术和管理能力,发展性较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电力电子、UPS、储能、充电桩、逆变器、PSIM、PLECS
业务类型profit_center

工作生活

60中等

JD未提及远程或弹性工作,默认现场办公;外企可能有一定弹性,但未明确,因此Lifestyle满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

公司使命强调环保和改善生活质量,且储能/充电桩行业具有社会价值,对该象限有正向贡献。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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