伊顿中国
Hardware Team Leader
Hardware Team Leader
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
团队管理
项目管理
硬件开发
电路设计
EMC
模拟电路
数字电路
电机控制
VFD
AI 估算 · 20k–35k
资深硬件团队领导职位，技术要求高且需管理经验，上市外企苏州，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的硬件团队主管，您将领导硬件团队负责新产品电路设计，涵盖功率电子、模拟、数字和通信电路
同时需指导团队成员，支持产品营销和生产，并参与项目管理
这是一个技术与管理并重的角色，适合有深厚硬件背景和领导经验的工程师
最低要求
Bachelor degree or above Electronics, Electrical Engineering, Automation, etc.
>7 years experience in Hardware development;
>5 years experience in leading engineer development and delivery in project;
VFD Motor control knowledge and experience
Experience in low-voltage power distribution and protection
Knowledge of design principles of industrial control systems and devices
Experience of power electronics, power supply design, digital and Analog circuitry.
Strong planning & communication ability
Good command of oral & written English
A good team player.
工作职责
Lead hardware team, design all new product circuits in electrical area, including but not limited to power electrical, analog, digital and communication circuits design, and so on.
Instruct and guide other members of the team as needed to verify new design, update old product design as needs of manufacturer.
Provide engineering functions support of product marketing, manufacturing, and sales in line with company and product line objectives.
Review and analyze product configurations and components, design circuits, perform engineering calculations, and provide input to other departments including drafting, purchasing, and manufacturing team.
Perform all related tests according to function, EMC, environment and other standards, generate test system and plan, assure all design meet the marketing needs.
Responsible for related document and specification.
Maintain current knowledge/expertise of product engineering technologies, competitor capabilities, practices, market conditions, and channels.
Participate in customer project review/drawing approval meetings.
Perform other related activities and special projects as assigned.
Assist R&D Engineering Manager to hire and ensure appropriate training of the team members in order to fulfill project expectations and strategic objectives.
Motivate team members and assist R&D Engineering Manager in team members’ performance management.
优先资格
Experience in Team management and project management prefered;
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国企业伊顿，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 技术与管理并重，既锻炼技术深度又提升领导力
- 苏州工业基础好，生活成本相对一线城市较低，稳定性高
- 经验要求高（7年+），需要同时具备技术和团队管理能力
- 涉及跨部门协作和客户沟通，工作节奏可能较快
- 需要持续学习新技术和行业趋势，保持竞争力
- 适合有多年硬件开发经验并希望向管理岗位转型的资深工程师，具备团队领导能力和良好英语沟通能力
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至研发经理或高级技术总监，负责更大范围的研发项目
- 在伊顿内部跨部门轮岗，积累更多产品线和市场知识
- 成为行业专家，参与制定技术标准或转向战略规划岗位
- 领导硬件团队进行新产品电路设计，包括功率、模拟、数字和通信电路
- 指导团队成员验证新设计、更新旧设计，支持生产需求
- 为产品营销、制造和销售提供工程支持，并参与客户项目评审
- 协助研发经理进行团队招聘、培训及绩效管理
- 精通硬件开发，尤其VFD电机控制和低压配电保护知识
- 扎实的功率电子、电源设计和模拟/数字电路基础
- 优秀的团队管理和项目交付经验，至少5年领导经验
- 良好的英语口语和书面沟通能力
申请策略
- 了解伊顿的产品线和行业趋势，在面试中展示对智能电力管理的理解
- 准备好讲述如何激励团队和解决技术难题的实例
- 突出硬件开发项目经验，特别是VFD、功率电子和电路设计相关项目
- 强调团队管理和项目交付成果，用数据说明效率提升或产品成功
- 展示跨部门协作和客户沟通的案例，体现影响力
- 如果英文不够流利，建议加强技术英语和商务英语
- 补充项目管理知识（如PMP）或低压配电行业认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于管理类问题，强调沟通、授权和绩效反馈
- 技术问题展示分析思路和问题解决能力
- 你如何领导一个硬件团队完成新产品开发？请举例说明
- 描述一个你遇到的复杂电路设计问题及解决方案
- 你如何管理项目进度和团队冲突？
- 你对VFD电机控制的理解是什么？请谈谈相关经验
- 如何平衡技术深度和管理职责？
职位点评
72
综合评分
跨国企业硬件团队主管，技术管理并重，薪资稳定，发展空间好，但工作地点固定。
更适合这类人
适合追求技术与管理双线发展、看重职业成长的资深硬件工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为资深管理岗，薪资匹配市场水准，外企福利完整（如五险一金、补充医疗等），但JD未明确奖金细节。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位明确需要领导团队，且有项目交付和培训职责，发展机会好。但JD未提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈VFD、功率电子、电路设计、EMC
成长机会training、performance management
业务类型profit_center
工作生活
60中等
苏州工作，现场办公，未提及弹性或远程，可能定期与客户会议。外企一般工作生活平衡较好。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿致力于智能电力管理和环保，有正向社会影响，但职位本身更偏工程实现，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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