伊顿中国
NPI Production Planner
NPI Production Planner
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
SAP
供应链管理
英语
库存管理
新产品导入
生产计划
ECN
Doh
Ottp
AI 估算 · 10k–16k
跨国企业深圳岗位，3年经验生产计划，薪资中等偏上，有年终奖
职位详情
关于这个职位
作为NPI生产计划员，您将负责新产品导入的生产计划编排、物料需求分析与库存管控，确保订单交付率与库存周转目标达成
您需要协调团队解决SAP系统问题，并推动持续改进项目
这是一个在大型跨国企业积累供应链管理经验的良好机会
最低要求
Bachelor’s degree
Familiar with production planning, over 3 years production planning and control experience, Familiar with SCM.
Have a good skill to control the inventory and DOH.
Capable to support new product develop and transfer project, production capacity.
Proficient SAP use and able to resolve problem reported
Skillful English speaking and writing.
Excellent presentation and communication skills.
工作职责
Continue improvement deployment.
To resolved SAP issue.
Organize team to achieve the target of DOH, OTTR % and OTTP %, Lead time.
Responsible for all new product, trial run/pilot run project schedule.
Plan production based on materials & capacity constrain, achieve OTTR/OTTP, DOH, LT target.
Inventory analysis and management.
Arrange NPI product schedule.
Daily, weekly and monthly report.
Forecast loading and order analysis
Review and sign in ECN to control inventory
Assist achieving EBE assessment and OPA
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名跨国企业，平台大，流程规范，对简历增值显著
- 接触完整的新产品导入流程和国际供应链体系，技能积累扎实
- 要求英语技能，有助于提升国际化沟通能力
- 明确的KPI指标（OTTR、DOH等），工作成就感容易量化
- 工作可能比较琐碎，需要协调多方，沟通成本高
- 外资企业汇报线可能较长，晋升速度相对较慢
- 适合有3年左右生产计划经验、希望在外企稳定发展、注重流程规范性的求职者
缺点 / 挑战
- SAP系统问题需快速响应，有一定压力
角色解读
- 可在供应链领域纵深发展为高级计划员、供应链经理
- 横向转至采购、物流或生产管理岗位
- 在伊顿等外企积累经验后，可跳槽至其他制造或科技公司担任计划主管
- 负责新产品导入（NPI）的生产排程，协调试产和量产计划
- 使用SAP系统进行物料需求计划（MRP）和库存分析，控制DOH和周转率
- 监控订单交付率（OTTR/OTTP）和提前期，组织团队达成目标
- 处理SAP系统问题，推动持续改进，并参与ECN审核以控制库存
- 精通SAP PP/MM模块，能独立解决系统问题
- 扎实的生产计划与库存管理知识，熟悉DOH、OTTR等指标
- 良好的英语口语和书面沟通能力，能与全球团队协作
- 数据分析能力，能够制作日报、周报及产能预测
申请策略
- 面试时准备一个用SAP解决计划难题的故事
- 关注伊顿的可持续发展理念，可在面试中体现价值观契合
- 突出SAP使用经验，最好列出具体模块和解决问题的案例
- 展示库存控制成果，如降低DOH天数、提升OTTR百分比
- 强调英语能力，尤其是英文会议或邮件沟通经历
- 提及参与过新产品导入或项目转移的经验
- 加强SAP PP/MM实操，可通过在线课程或公司内部培训
- 学习供应链数据分析工具（如Excel高级函数、Power BI）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化指标
- 问题解决思路：先分析根因，再制定备选方案，最后总结改进措施
- 展示沟通能力：强调跨部门协作和向上汇报的清晰逻辑
- 请描述一次你通过SAP优化生产计划或减少库存的经历
- 如何定义和改善OTTR？请举例说明
- 当物料短缺影响产能时，你的应急方案是什么？
- 你如何协调生产、采购和仓库部门之间的冲突？
- 为什么选择伊顿？你对我们的业务了解多少？
职位点评
64
综合评分
外企大平台，薪资中等偏上，技能积累扎实，但工作灵活度低。
更适合这类人
适合看重平台稳定性、薪资福利较好，且对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资处于市场中等偏上水平，外企福利完善（五险一金、补充医疗等），但JD中未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展
70中等
涉及SAP和NPI流程，技能有积累，但晋升路径不明确，JD未提及培训或发展计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、供应链管理、生产计划
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况，工厂环境可能节奏较快。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理和可持续发展，有一定社会价值，但岗位本身更偏向执行层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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