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伊顿中国
Senior Sales Engineer-Shenzhen
立即应聘

Senior Sales Engineer-Shenzhen

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户关系管理
英语
出差
商务谈判
技术背景
电气产品
Microsoft Office

AI 估算 · 15k–25k

销售岗位收入与业绩挂钩,大公司薪资有竞争力,深圳市场水准。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的华南销售工程师,负责管理指定客户群,提升销售业绩,同时提供技术支持

需要电气专业背景和5年以上销售或技术经验,适合有技术背景且热爱销售的人才

最低要求

本科及以上学历,电气专业优先

年以上销售或相关技术经验,有技术背景者优先
良好的电气产品、保护与应用知识
流利的英语写作能力
熟练使用计算机(Microsoft Word、Excel、PowerPoint等)
良好的人际交往与谈判技巧
积极进取,愿意应对客户挑战,有资源解决问题
愿意出差

工作职责

服务现有客户,获取订单,并通过计划和组织日常工作拜访现有或潜在销售渠道来建立新客户

通过研究现有和潜在经销商销量来集中销售努力
通过提交活动和结果报告(如拜访报告、每周工作计划、月度和年度分析)让管理层了解情况
通过收集市场信息(如定价、产品、新产品、交付时间表等)监控竞争
通过评估结果和竞争发展推荐产品、服务和政策变更
解决客户投诉
制定解决方案
准备报告
向管理层提出建议
通过客户应用保持专业和技术知识
通过维护区域和客户销售记录提供历史记录
通过按要求完成相关结果促进团队努力
领导分配的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入上市跨国企业,品牌影响力大,职业发展空间广阔
  • 销售岗位收入与业绩直接挂钩,优秀者收入可观
  • 技术背景结合销售,既能发挥专业优势又能锻炼商务能力
  • 需要频繁出差,对工作和生活平衡有一定影响
  • 竞争激烈,需不断学习产品和市场知识以保持优势

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需要持续开发新客户和维护关系
  • 适合有电气或相关技术背景、热爱销售工作、抗压能力强且愿意挑战高收入的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理或高级销售经理发展,承担更大销售指标
  • 也可向产品经理或技术专家方向转型,利用技术背景深耕行业
  • 在跨国企业中积累经验后,可跳槽至同行业更高职位或管理岗
  • 管理华南区指定客户,制定销售计划并推动销售增长
  • 提供电气产品的技术支持和解决方案,维护客户关系
  • 开发新客户,收集市场情报,协助团队完成销售目标
  • 扎实的电气产品知识,如保护和应用
  • 出色的销售技巧和商务谈判能力
  • 流利的英语沟通和写作能力
  • 良好的人际交往和问题解决能力

申请策略

  • 了解伊顿在中国的主要产品线和优势市场(如数据中心、工业等)
  • 在面试中展现对销售的热情和解决客户问题的思路
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长、新客户开发数量等
  • 强调技术项目经验,特别是与电气产品相关的实际应用
  • 展示英语能力,如参与国际项目或与外籍客户沟通的案例
  • 体现客户关系管理和团队协作的具体成果
  • 补充电气行业最新产品知识,如智能配电或新能源方向
  • 学习CRM系统使用和数据分析技能,提升销售效率

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示你的贡献
  • 强调以客户为中心,结合技术知识解决实际问题
  • 展示数据化思维,用量化结果证明你的销售能力
  • 请分享一次你成功开发新客户并达成高额订单的经历
  • 遇到对产品不熟悉的客户,你会如何提供技术支持和说服他们?
  • 假设竞争对手产品价格更低,你如何差异化销售我们的产品?
  • 请描述一次你处理客户投诉的经过和结果
  • 准备2-3个完整的销售成功案例,包括背景、挑战、行动和结果

职位点评

59
综合评分

大厂销售岗,薪资稳定,需要频繁出差,技术背景加分。

更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业发展空间的求职者,尤其是那些能接受出差和销售压力的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值40

薪资福利

75中等

职位薪资处于市场水准,上市大公司福利完善,但JD未明确具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展

70中等

销售岗位成长路径明确,可向管理或技术专家发展,但JD未提及培训或晋升,发展性动机有一定满足。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈电气产品、销售
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁出差,办公地点固定,JD未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

销售岗位社会影响力一般,行业成熟稳定,创新性不足,意义感动机满足有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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