酷澎
Director, Category Growth Marketing
Director, Category Growth Marketing
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taiwan
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Crm
Sql
品类管理
团队领导
增长营销
客户留存
战略规划
数据分析
电子商务
AI 估算 · 200k–350k
职位详情
关于这个职位
作为酷澎台湾地区的品类增长营销总监，您将负责制定和执行关键业务品类的长期增长战略，推动营收增长、客户获取与留存
您将领导高绩效团队，与产品、销售、财务等跨部门紧密合作，通过数据驱动的营销策略实现可衡量的商业成果
这是一个在快速发展的电商平台中发挥战略领导力的绝佳机会
最低要求
市场营销、商业、经济学、分析或相关领域学士学位
年以上增长营销、品类管理、产品营销、商业战略、电子商务或相关领域经验
年以上领导高绩效团队经验
在通过战略营销计划推动显著收入增长和业务影响方面有成功经验
在制定增长战略和执行大规模营销计划方面有丰富经验
擅长使用数据和数据分析推动决策和业务绩效
出色的利益相关者管理和高管沟通能力
工作职责
制定并拥有优先品类的多年增长战略，与整体业务目标保持一致
推动品类收入、盈利能力、客户增长和市场份额扩张
识别新兴市场机会、客户趋势和竞争动态，以确定增长优先事项
建立品类增长路线图和投资策略，支持短期绩效和长期业务目标
担任高级领导层在品类增长机会和风险方面的战略顾问
领导跨获取、参与、留存、忠诚度和生命周期计划的整合增长营销策略
与渠道营销团队合作，优化数字、社交、CRM、合作伙伴、内容和线下渠道的投资
推动品类特定的需求生成计划，以提高客户采用率、重复购买行为和客户终身价值
确保营销预算的有效分配，以最大化ROI和业务影响
通过深入了解客户行为、动机和购买模式，倡导以客户为中心的决策
利用数据分析、市场研究和客户洞察来识别增长机会
将洞察转化为品类战略、上市计划和营销计划
监控竞争趋势和行业发展，以保持品类领导地位
与产品、商业、采购、运营、分析、财务和销售领导者紧密合作，使品类增长计划保持一致
影响高管利益相关者，并围绕战略优先事项建立组织一致性
领导跨职能增长计划，从构思到执行和衡量
支持产品发布、品类扩展、季节性活动和战略业务计划
建立和管理品类绩效框架、KPI和报告机制
通过测试、优化和持续改进推动实验文化
监控业务绩效，主动识别加速和风险缓解的机会
向高管领导层提交业务审查、增长洞察和战略建议
建立、领导和发展一支高绩效的品类增长营销团队
指导团队成员进行战略思维、分析性解决问题和执行卓越
培养责任、协作、创新和客户痴迷的文化
建立支持未来增长目标的组织能力
优先资格
MBA或高级学位优先
有电子商务、市场、零售、技术、消费品或高增长环境经验
有管理数百万美元营销预算的经验
深入了解客户获取、CRM、生命周期营销、忠诚度和留存计划
熟悉高级分析工具，如SQL、Tableau、Power BI、Adobe Analytics或Google Analytics
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 酷澎作为跨国电商巨头，平台大，资源丰富，能够接触前沿的电商营销实践
- 职位级别高，影响力大，能够直接参与公司核心业务增长决策
- 台湾市场处于扩张阶段，个人成长空间和职业发展机会多
- 薪资待遇优厚，福利完善
- 跨部门协作复杂，需要高超的沟通和协调能力
- 对数据分析和商业洞察要求极高，需要持续学习
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需要应对快速变化的市场和业务压力
- 适合有丰富电商或零售营销经验、具备战略眼光和领导力、渴望在高速增长环境中挑战自我的资深营销人才
角色解读
- 可晋升为更高级别的营销副总裁或首席营销官，负责更大范围的业务
- 可横向拓展至品类管理、商业战略或综合管理岗位
- 在电商行业积累深厚经验，成为行业专家或顾问
- 制定并执行品类增长战略，推动营收和市场份额增长
- 领导跨职能团队，与产品、销售、财务等部门协作，确保增长计划落地
- 利用数据分析客户行为和市场趋势，优化营销投资和活动效果
- 管理团队，培养人才，建立高绩效的营销组织
- 具备10年以上增长营销或相关领域经验，5年以上团队管理经验
- 精通数据分析工具（如SQL、Tableau）和营销技术，能够驱动数据化决策
- 出色的战略思维和商业敏锐度，能够识别增长机会并制定有效策略
- 卓越的沟通和利益相关者管理能力，能够影响高层决策
申请策略
- 在申请材料中展现对酷澎使命和价值观的认同
- 准备一个关于品类增长策略的案例，展示你的战略思维
- 突出在过往工作中推动营收增长的具体案例和量化成果
- 强调团队管理经验和跨部门协作能力
- 展示在数据驱动营销和品类管理方面的专业深度
- 提及管理大型营销预算的经验
- 熟悉台湾电商市场和消费者行为
- 了解酷澎的业务模式和服务特色
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调数据驱动的决策过程，并展示具体的分析工具和方法
- 在回答中体现战略思维和商业敏锐度，同时展现领导力
- 请分享一个你成功推动品类增长的案例，具体采取了哪些策略？
- 如何利用数据分析来识别增长机会？请举例说明
- 你如何领导跨职能团队并确保战略落地？
- 面对激烈的市场竞争，你会如何制定品类增长策略？
- 如何管理数百万美元的营销预算并确保ROI？
职位点评
73
综合评分
高速增长电商平台的高管职位，发展空间大，薪资优厚，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和商业影响力，能够接受高强度工作节奏的资深营销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供具有竞争力的薪资和福利，作为跨国巨头的高管职位，薪酬水平较高，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：200K-350K/月）
成长发展
90较高
该职位处于高速增长的电商行业，提供巨大的职业发展空间和技能提升机会，能够接触前沿的营销实践和数据分析工具。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Tableau、Power BI、Adobe Analytics、Google Analytics
成长机会领导高绩效团队、培养人才、建立组织能力
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位位于台北，但未提及远程或弹性工作安排，作为高管职位，工作强度可能较大，生活平衡可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
酷澎致力于改善客户购物体验，具有正向的社会影响力，但该职位主要聚焦商业增长，使命感相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号wowing each customer、How did I ever live without Coupang?
创新程度积极采用新技术
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