艾默生
Senior Site Director/Vice President
Senior Site Director/Vice President
发布于 大约 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ehs
P&L管理
供应链管理
战略规划
持续改进
政府关系
精益制造
质量管理
运营管理
AI 估算 · 80k–150k
资深工厂总经理职位，外企高管薪资水平高，南京生活成本适中，考虑到P&L责任和行业经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是艾默生南京工厂的厂长兼副总裁，全面负责工厂的盈亏、运营、质量、工程、EHS、财务和人力资源等所有职能
需制定并执行长期战略，推动精益生产和持续改进，确保安全、质量、交付、成本和客户满意度达到卓越水平
适合拥有15年以上制造业管理经验、具备强领导力和商业头脑的资深管理者
最低要求
工程、运营管理、工商管理或相关专业学士学位
至少15年在制造业或工业环境中逐步晋升的领导经验
有领导工厂运营并承担完整P&L责任的成功记录
在制造运营、供应链、质量、持续改进和EHS管理方面有丰富经验
在推动卓越运营、生产力改进和业务增长方面有成功经验
优秀的领导力、沟通能力、利益相关者管理和人才发展技能
强大的商业和财务敏锐度
英语流利，能够有效与全球、区域和本地组织沟通
工作职责
业务领导与治理**
作为工厂总负责人，对工厂P&L、绩效和业务结果负全部责任
制定并执行与区域和全球业务优先事项一致的年度运营计划、预算和战略目标
组织并主持董事会会议，确保董事会决策和治理要求的有效实施
推动工厂的可持续增长、盈利能力、现金流、生产率和卓越运营
卓越运营**
领导所有制造、质量、工程、供应链和支持职能，以实现运营目标
确保提供始终满足客户要求和监管标准的高质量产品和服务
建立绩效指标并审查运营结果，以识别持续改进和成本优化的机会
推动精益制造、卓越运营和生产力计划，以提高效率、质量和竞争力
EHS与可持续发展**
在工厂倡导强大的环境、健康、安全（EHS）和能源管理文化
确保遵守所有法律、公司和监管要求
营造安全、健康、无伤害和包容的工作场所，同时促进员工福祉和环境可持续性
客户与市场聚焦**
与销售、市场营销和供应链团队紧密合作，支持需求计划、客户满意度和业务增长
通过确保卓越的质量、交付、响应速度和服务来加强客户关系
支持改善客户体验和市场竞争力的战略举措
人员领导力**
建立、发展和领导一支高度敬业、有权且高绩效的团队
培养拥抱艾默生价值观、宗旨和使命的文化，同时促进协作、问责、创新和持续学习
发展领导能力和继任计划，以支持当前和未来的业务需求
提高员工敬业度，创造一个包容的环境，让所有员工都能茁壮成长并为业务成功做出贡献
对外关系**
与政府机构、行业协会、客户、供应商和其他关键利益相关者建立并维护有效关系
在外部活动中代表公司，并根据需要支持政府事务活动
优先资格
优先考虑MBA或其他高级商业资格
具有管理政府和监管事务的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，拥有完整的P&L决策权，能极大锻炼综合管理能力
- 艾默生是全球工业自动化龙头，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 提供有竞争力的薪酬福利和带薪育儿假等
- 工厂现场办公，可能位于郊区的工业园区，通勤不便
- 需要处理复杂的政府关系和多文化沟通，对情商和应变能力要求高
- 适合拥有丰富制造业工厂全盘管理经验、渴望承担更大责任并追求高管职位的资深管理者
缺点 / 挑战
- 工作内容丰富，涉及战略、运营、政府关系等多维度，挑战与成就感并存
- 职责范围广，需同时管理多个职能，工作压力大
角色解读
- 可晋升为区域总经理或集团高管，负责多个工厂或事业部
- 也可横向拓展至全球供应链、运营副总裁等更高层职位
- 在艾默生这样的大型跨国企业，有完善的领导力发展项目和继任计划
- 全面负责南京工厂的运营与绩效，包括生产、质量、供应链、工程、EHS等所有职能部门
- 制定并执行工厂年度战略计划和预算，确保完成P&L目标并推动业务增长
- 主导精益生产和持续改进项目，优化成本、提升效率与客户满意度
- 作为公司法定代表，维护政府关系并代表公司出席外部活动
- 具备15年以上制造业管理经验，熟悉工厂全流程运营
- 精通P&L管理、预算控制和财务分析
- 出色的跨部门领导力和团队建设能力
- 熟悉EHS法规和精益制造方法论，英语流利
申请策略
- 了解艾默生在南京的业务布局和产品线，表明自己与公司战略契合
- 在面试中展示领导力和危机处理的具体实例
- 突出带领工厂实现P&L目标的具体数据（如营收增长、利润提升、成本节省）
- 展示推行精益生产、卓越运营的成功项目案例
- 强调管理政府关系和处理合规事务的经验
- 列出团队规模、组织架构调整和人才培养成果
- 如有MBA学位可加分，可提及财务分析、战略管理相关课程
- 强化英语沟通能力，尤其是演讲和跨文化协调能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于战略类问题，先分析现状，再提出框架和步骤，并给出可量化预期结果
- 请分享您管理工厂P&L的经验，如何扭亏为盈或提升利润率？
- 您如何平衡成本、质量、交付和安全等相互冲突的优先级？
- 您曾如何推动精益生产或卓越运营转型？结果如何？
- 您如何处理与政府监管部门的复杂关系？
- 您如何激励和培养高绩效管理团队？
- 准备2-3个关于工厂管理的成功案例，包含具体数字
职位点评
69
综合评分
跨国企业工厂厂长，P&L全面负责，发展机会好，但现场办公强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展与高薪酬、能承受高压、愿意扎根工厂的资深制造业管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
作为外企高管，薪资和福利较为优厚，但JD未披露具体数额，存在面议空间。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
福利待遇有竞争力的福利计划、多种医疗保险计划、员工援助计划、员工资源组、认可奖励、弹性休假计划、带薪育儿假（父假和母假）、假期和节假日
成长发展
80较高
岗位提供全面的领导力发展机会，并明确提及培训、导师制和继任计划，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展、导师制、培训、领导力机会、员工发展计划
业务类型profit_center
工作生活
45较低
工厂现场办公，地点可能在郊区，虽然有弹性休假和育儿假，但工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性休假计划
使命价值
70中等
艾默生致力于让世界更健康、更安全、更智能和更可持续，岗位对社会有积极影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号更健康、更安全、更智能、更可持续、积极影响、解决世界最复杂的问题
创新程度稳健跟随主流
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