东鹏饮料
AI内容运营主管(J11759)
AI内容运营主管(J11759)
发布于 23 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
Ai内容运营
内容策划
方法论沉淀
案例挖掘
活动运营
视频策划
跨部门协同
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
佛山AI内容运营主管，AI战略落地加创新大赛运营，跨部门协同密集，薪酬未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比内容运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
职位详情
关于这个职位
东鹏饮料的AI内容运营主管岗，协助推进集团AI战略在组织层面落地，负责AI内容选题策划、案例挖掘与视频传播，运营AI创新大赛等创新项目，并与业务、IT/AI项目组、人力多方协同，把AI连接到制造业实际场景
适合自驱力强、擅长内容与活动运营的求职者
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备良好的沟通能力、执行力和自驱力
能适应制造业集团复杂、多元的业务环境
工作职责
集团AI整体运营：
协助推进集团AI战略在组织层面的落地
通过内容、活动和机制调动员工参与AI的积极性
内容策划与传播运营：
负责AI内容选题策划、案例挖掘与表达设计
组织访谈、案例采集、视频策划及内容发布
确保内容真实、可用、可复制，而非宣传稿
创新项目与活动运营：
推进AI创新大赛及相关创新项目的落地执行
跟进参赛团队进展，协调资源，推动成果产出
沉淀可复用的方法论、案例和工具
跨部门协同：
与业务、IT/AI项目组、人力等多方协作
深入理解制造业业务场景，连接AI与实际问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在集团AI战略落地的核心位置，接触面广
- AI加内容运营的复合定位，履历稀缺
- 创新大赛等项目能积累组织级影响力
- 需在制造业复杂环境中推动变革，协同难度高
- 成果衡量偏软性，需自驱与说服能力
- 适合自驱力强、擅长内容与活动运营、对AI落地制造业感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从AI运营主管走向企业数字化转型或AI项目管理负责人
- 深耕内容与活动运营可转品牌或组织文化方向
- 沉淀方法论后可发展为内部AI赋能专家
- 推动集团AI战略在组织层面落地，用内容和机制调动员工参与
- 策划AI选题、挖掘案例并产出访谈与视频内容
- 运营AI创新大赛，跟进团队进展并沉淀方法论
- 与业务、IT/AI项目组、人力协同，把AI连接到制造业实际场景
- 内容选题策划与案例表达能力
- 活动与项目落地执行能力
- 跨部门沟通协调与对制造业业务场景的理解力
申请策略
- 投递前研究该企业AI布局与工业场景
- 准备一份如何调动员工参与AI的思路
- 突出AI相关内容的策划与传播案例
- 展示创新大赛或内部活动运营成果
- 呈现跨部门项目的推动与产出证据
- 了解制造业典型业务流程与AI应用场景
- 补充访谈、视频制作等表达技能
面试指南
- 内容类用选题-表达-渠道-效果的思路
- 运营类突出机制设计与激励闭环
- 场景类结合业务痛点与AI能力匹配作答
- 你会如何策划一个AI内部传播内容
- 如何让一线员工愿意参与AI创新大赛
- 举例说明你如何推动跨部门项目
- 你怎么理解AI在制造业的落地场景
- 梳理自己的内容与活动作品集
职位点评
薪资福利55
成长发展68
工作生活50
使命价值55
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪酬吸引力无法确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
68中等
围绕集团AI战略落地与创新项目，站在组织级转型前沿，JD 未提及培训与晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与加班情况，活动与创新大赛节点期强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
推动AI在制造业组织内落地有一定变革价值，JD 未表述社会层面的使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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