旺旺集团
PM主管(J22542)
PM主管(J22542)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
产品分析
产品规划
品牌管理
团队管理
市场洞察
成本分析
毛利率管理
渠道管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
传统快消产品主管岗，职责全面带团队，薪资未披露，成长看品类实绩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 560 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团上海产品主管岗位，负责自有品牌重塑与产品线规划，跟进成本毛利与渠道业绩，并承担团队与人才梯队培养
适合有五年以上产品经验、希望在大快消平台深耕品牌与商品管理的求职者
最低要求
本科及以上学历，5年以上产品经验（2年以上管理经验）
熟悉办公软件例如PPT、EXCEL、OUTLOOK操作
具备优秀沟通交流能力，对商品有想法，有一定的美感基础
态度积极，热爱工作，喜欢挑战，责任心强
工作职责
根据市场洞察，重塑品牌，完善产品线规划，推动自有品牌的升级与产品规划落地
产品分析与品评，定期分析成本变动与毛利率状况，进行产品改善，提升新品上市/老品优化率
推动周期内产品线相关的渠道的业绩增长额并达成专案准时完成率
日常样品盘点，每月工作总结，团队及人才阶梯培养，其他上级交办事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖品牌、产品、成本、渠道的完整产品线职责，锻炼综合经营视角
- 有团队管理职责，是向管理层过渡的实岗
- 自有品牌升级专项带来可见的成果沉淀
- 成本与毛利分析要求持续的数字敏感度
- 传统快消流程较重，新品推动节奏可能偏慢
- 适合有快消产品经验、希望从执行走向带团队、对商品和品牌有自己想法的求职者
缺点 / 挑战
- 同时背业绩增长额与专案准时完成率，指标压力明确
角色解读
- 可沿产品主管向品类负责人、品牌总监方向发展
- 深耕快消产品全链路后也可转向品类管理或商品企划高层
- 带团队经验为向中高层管理晋升打基础
- 基于市场洞察重塑品牌并完善产品线规划，推动自有品牌升级落地
- 定期分析成本与毛利率，主导产品改善与新品上市、老品优化
- 对产品线相关渠道的业绩增长负责，并管理团队与人才梯队
- 五年以上产品经验与团队管理能力，熟悉 PPT、EXCEL、OUTLOOK 等办公软件
- 具备成本与毛利分析能力，能从数据中找产品改善点
- 沟通表达出色，对商品有审美与创意判断
申请策略
- 投递前研究旺旺的主力产品线与近期品牌动作，面试中结合具体单品谈改善思路会更有说服力
- 突出完整的产品线规划或自有品牌升级项目经历
- 量化成本改善、毛利率提升或新品上市成功率
- 写明带团队规模与人才培养成果
- 补强品类管理与成本毛利分析方法
- 练习用 PPT 做商品提案与经营复盘
- 了解旺旺所在休闲食品赛道的竞品格局
面试指南
- 用「洞察—规划—落地—复盘」结构讲项目
- 用数据前后对比说明改善效果
- 用「目标拆解—机制保障—团队协作」回答管理与推进类问题
- 你如何做一次完整的产品线规划或品牌升级？
- 举例说明你如何通过产品改善提升毛利率或新品成功率
- 你如何推动渠道端业绩增长并保证专案按时落地？
- 你带团队和培养人才的做法是什么？
- 你对旺旺现有产品线有什么观察和改进建议？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，按上海快消产品主管岗市场水平判断吸引力中等。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.8万/月）
成长发展
65中等
岗位覆盖品牌、产品、成本、渠道全链路并带团队，成长面宽，但 JD 未写培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才阶梯培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与 WLB 信息，含月度总结等例行事务，节奏中规中矩。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消食品行业社会价值中性，JD 未出现使命导向表述，以业务目标为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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