恒瑞医药
BBU代谢疼痛-销售管培生-2027届-南宁
BBU代谢疼痛-销售管培生-2027届-南宁
发布于 3 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
临床信息反馈
医药销售
医院客户关系
学术推广
竞品分析
药学
轮岗培养
销售计划制定
值不值得投
薪资怎么样
1.1万
比管理培训生中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中管理培训生 20 个
市场机会
选择不多
南宁 · 管理培训生 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
恒瑞医药 BBU 代谢疼痛事业部面向 2027 届毕业生招聘的销售管培生，负责南宁辖区医院的产品推广、学术拜访与客户关系维护
入职后按销售（1.5年）、市场（1年）、医学（0.5年）的顺序多部门轮岗，3 年期满后根据个人成长与公司发展情况安排业务管理干部岗位，是一条面向医药销售管理方向的培养通道
最低要求
医学、药学等相关专业，985/211/双一流高校毕业生（硕士及以上）
具有良好的沟通表达能力、抗压能力，积极进取，有良好的学习能力和自我管理能力
有较强的责任感、使命感、价值奉献精神
在校有班长、支书、学生会干部经历
校外有实习经历者优先
接受多部门轮岗：1.5 年销售、1 年市场、0.5 年医学，3 年期满根据个人成长、公司发展情况安排任职业务管理干部
工作职责
负责恒瑞产品在相关医院的推广工作
在辖区内维护好客户关系，通过专业化学术拜访，及时有效传递产品信息、处理异议，正确引导客户处方习惯，提升公司品牌影响力
制定并实施辖区医院的推销计划，开展学术推广工作，提供专业化咨询服务
及时收集并反馈客户信息和公司产品的临床使用情况
充分了解市场状态，及时向领导汇报竞品情况及市场最新动态，提出合理化建议
优先资格
在校有班长、支书、学生会干部经历
校外有实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 轮岗机制写进 JD 且有明确的 3 年期满去向，培养路径比一般销售岗清晰得多
- 医药行业专业门槛高，医学药学背景加销售经验具备较强可迁移性
- 公司产品线以代谢疼痛等慢病领域为主，客户关系一旦建立可长期维护
- 培训与带教体系在 JD 中明确承诺，对校招生较友好
- 辖区医院拜访需大量外出跑动，通勤与时间安排自主性低
- 轮岗意味着 3 年内可能频繁切换职能和考核方式，需要较强的适应力
- 适合医学、药学背景、愿意扎根一线做客户沟通、并且明确想往医药销售管理方向发展的应届硕士毕业生
缺点 / 挑战
- 销售指标压力是核心挑战，处方习惯的引导往往需要较长周期，短期业绩波动会直接影响收入和评价
角色解读
- 年轮岗（销售 1.5 年、市场 1 年、医学 0.5 年）后，通常被安排为区域业务管理干部，带团队或负责更大区域
- 后续可向大区经理、事业部市场/销售管理方向发展，也可转型为产品经理、医学联络官等专业路线
- 轮岗积累的跨职能视野是医药行业管理岗的重要加分项
- 负责南宁辖区医院的公司产品推广，通过专业化学术拜访向医生传递产品信息、处理异议并引导处方习惯
- 制定并执行辖区医院的推销计划，开展学术推广和专业化咨询，同时收集临床使用反馈与竞品动态
- 入职后还会在市场、医学部门轮岗，接触产品策略、市场调研和医学证据相关工作
- 医学、药学等专业背景是核心门槛，需要能快速理解产品机制与临床价值，并与医生进行专业对话
- 沟通表达与抗压能力要求高，需要面对医院准入、处方习惯改变等压力场景
- 自我管理和计划能力必不可少，要独立规划区域拜访路线、制定并落地推广计划
申请策略
- 这是面向 2027 届的校招项目，注意按校招时间线投递并关注宣讲会信息
- 面试中主动表达对轮岗安排和异地派驻的接受度，这是管培生筛选的重要考量点
- 提前了解恒瑞在代谢疼痛领域的重点产品，能显著提升面试专业度
- 突出医学/药学专业背景与硕士学历，尤其是与代谢、疼痛领域相关的课程、课题或临床实习经历
- 在校学生干部经历（班长、支书、学生会）要写清职责与成果，体现组织协调和抗压能力
- 把校外实习中的客户接触、数据整理、活动组织等与销售/市场相关的部分量化呈现
- 如有学术会议、文献阅读或产品调研经历，单独列出以证明专业对话能力
- 提前补足医药销售的基础方法论，例如学术拜访流程、客户分级管理、区域市场分析框架
面试指南
- 行为类问题用 STAR 结构：先讲清情境与目标，再说你采取的具体动作，最后用可量化的结果收尾
- 异议处理类问题体现“先理解、再求证、后回应”的逻辑，强调基于临床证据沟通而非硬推
- 动机类问题要落到具体经历和长期规划，把个人选择和岗位的培养路径衔接起来，避免只谈平台名气
- 你为什么选择医药销售，而不是医院、药企研发或医学部？
- 如果医生对你推广的产品有明确异议，你会怎么处理？请举例说明
- 请描述一次你组织活动或协调他人完成目标的经历，遇到的最大阻力是什么？
- 你如何看待 3 年轮岗以及之后可能被派往其他城市？
- 你如何在一个陌生区域从零开始规划医院拜访计划？
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