联影医疗
高级声学工程师(J12830)
高级声学工程师(J12830)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
信号处理
助听器
受话器
声学仿真
声学测试
心理声学
扬声器
电声测试
麦克风
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
医疗级助听声学岗，技能稀缺社会价值高，上海薪酬中上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
职位详情
关于这个职位
联影医疗高级声学工程师，驻上海，负责麦克风/受话器/扬声器等声学元器件参数测试、助听与音频链路声学调参校准以及声学建模仿真优化，要求声学/物理专业硕士以上并熟悉心理声学与信号处理，适合有助听或音频产品量产经验的声学人才
最低要求
硕士或者以上学历，声学，物理学等相关背景，声学理论基础扎实
熟练掌握主流声学仿真软件和声学测试系统
有心理声学相关知识背景
熟悉信号处理，了解WDRC等音频处理算法原理
工作职责
负责麦克风，受话器，扬声器等单个声学元器件的参数测试
负责助听和音频链路的声学调参，校准方案和电声测试
负责建立声学模型，仿真并对结果进行优化
辅助客户完成电声测试结果分析和优化
优先资格
有助听或蓝牙耳机产品量产或者厂测经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 助听声学调参属高壁垒稀缺技能，职业竞争力强
- 元器件测试到链路调参全流程覆盖，能力体系完整
- 医疗级助听产品经验可迁移至耳机等消费音频高端岗位
- 电声调参依赖大量主观听感评价，迭代周期长
- 心理声学与信号处理双知识体系要求高
- 适合声学理论扎实、有电声测试调参经验、追求专业纵深发展的声学工程师
缺点 / 挑战
- 高级工程师定位意味着技术责任与交付压力大
角色解读
- 成长为资深声学专家，主导助听产品声学架构设计
- 可向声学团队管理或音频产品线技术负责人方向发展
- 助听电声调参经验在可穿戴音频行业需求旺盛
- 测试麦克风、受话器、扬声器等声学元器件参数
- 负责助听与音频链路的声学调参、校准方案与电声测试
- 建立声学模型并仿真优化，辅助客户完成电声测试结果分析与优化
- 声学/物理硕士以上背景，声学理论扎实
- 熟练掌握主流声学仿真软件与声学测试系统
- 具备心理声学知识与信号处理基础，了解 WDRC 等音频算法
申请策略
- 面试前了解联影助听业务布局
- 准备可量化的调参优化案例
- 突出助听器或音频产品的调参与电声测试项目
- 列出掌握的声学仿真软件与测试系统型号
- 展示心理声学相关研究或应用经历
- 深化 WDRC 等助听压缩算法原理与调参实践
- 学习 COMSOL/AKTIV 等声学仿真进阶
- 积累量产厂测与产线校准经验
面试指南
- 流程类问题按测量-建模-调参-验证闭环作答
- 算法类问题从原理-参数-听感影响三层展开
- 问题定位类问题强调客观数据与主观评价结合的方法
- 请介绍助听器声学调参的完整流程
- WDRC 压缩算法原理及参数影响
- 如何搭建扬声器频响测试系统并保证一致性
- 心理声学指标如何指导调参决策
- 客户反馈音质问题你如何分析定位
职位点评
薪资福利70
成长发展74
工作生活62
使命价值75
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资福利，上海高级声学工程师岗位市场薪酬处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
74中等
声学建模仿真与调参技术纵深大，稀缺技能积累价值高，但 JD 未提及成长机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈声学仿真、电声测试、信号处理、WDRC
业务类型ambiguous
工作生活
62中等
JD 未提及办公模式与加班信息，实验室与调参工作节奏相对规律但交付期承压。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
助听产品直接改善听障人群生活质量，社会价值较高，JD 未明确使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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