联影医疗
营销HRBP(J19207)
营销HRBP(J19207)
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公组织发展
组织发展
Hrbp
业务伙伴
人才激励
人才盘点
劳动法
可穿戴设备
组织变革
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海嘉定营销HRBP，可穿戴营销团队人才与组织建设，3-5年经验、行业背景限定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
职位详情
关于这个职位
支持医疗器械可穿戴设备营销团队的HRBP：推动人力资源策略落地、设计人才发展与激励计划、推动组织变革，并辅导业务管理者达成业绩
要求统招本科、3-5年BP经验且含2年以上零售/智能硬件行业HRBP经验
最低要求
统招本科及以上学历，3-5年BP工作经验，其中至少2年零售/3C电子/智能硬件/连锁医疗器械行业的HRBP经验
具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力
具备独立开展HRBP工作的能力，了解国家和地方的相关劳动法律法规
有成功支撑过大规模建店或区域业务快速扩张经验者优先
工作职责
支持医疗器械可穿戴设备营销团队，理解其战略目标，并推动人力资源策略落地
设计人才发展路径，制定并实施人才盘点、培养、激励计划
推动组织变革，优化流程体系，提升团队运作效率
提供人力资源方面专业支持，负责日常业务沟通，辅导业务管理者完成日常团队管理，达成业绩目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可穿戴设备快速扩张期舞台大
- 贴近业务的HR成长快
- 大规模建店经验稀缺
- 扩张期事务繁杂
- 行业经验门槛具体
- 有零售或智能硬件BP经验、想贴近业务一线的HR
缺点 / 挑战
- 营销团队业绩压力大传导至BP
角色解读
- 可向HRD或组织发展专家发展
- 智能硬件扩张期BP经验含金量高
- 理解营销战略并落地人力资源策略
- 设计人才盘点培养激励体系
- 推动组织变革并辅导业务管理者带队伍
- HRBP全模块实操与劳动法功底
- 组织发展与人才盘点方法论
- 业务理解与沟通影响力
申请策略
- 准备一个业务伙伴案例，展示对业绩目标的人力资源支持
- 突出行业BP年限、支撑扩张或建店的成果、人才盘点案例
- 学习医疗器械销售团队激励设计，补充组织变革方法论
面试指南
- 用业务视角讲HR策略
- 用案例讲盘点与激励落地
- 用法规功底讲风险控制
- 如何支撑销售团队扩张
- 人才盘点怎么做
- 业务经理不配合HR工作怎么办
- 劳动法在用工中的实践
- 梳理BP项目案例，了解联影营销组织形态，复习劳动法要点
职位点评
薪资福利66
成长发展70
工作生活50
使命价值52
薪资福利
66中等
资深HRBP薪酬中上，JD未披露薪资福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.2万/月）
成长发展
70中等
扩张期组织建设经验稀缺，HR序列成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才发展路径
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD强调抗压能力，业务扩张期节奏快。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
职能支撑岗位，价值间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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