鱼跃医疗
营销管培生(J12024)
营销管培生(J12024)
发布于 5 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
产品管理
团队管理
市场营销
抗压能力
沟通能力
用户服务
管培生
零售运营
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
集团管培生项目，轮岗培养路径清晰，但需适应出差外派、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比管理培训生中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择不多
沈阳 · 管理培训生 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
鱼跃医疗星计划营销管培生（沈阳），以培养营销管理干部为目标，通过轮岗实践掌握产品管理、市场营销、用户服务与零售运营，适合愿意从一线做起、接受出差与外派的应届生
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备良好的沟通能力、热情积极，团队合作精、学习能力
良好抗压能力和自驱力，勇于接受挑战，能够适应出差，接受外派
工作职责
加入集团鱼跃星计划，以培养营销管理干部为目标，参与公司理论培训和各个岗位实践和锻炼，获取工作经验和了解公司运营的全过程
学习掌握产品管理、市场营销、用户服务、零售运营等方面的知识
研究市场竞争环境，通过各种渠道和方法与客户建立联系并合作
通过协调内外部资源，策划营销活动，确保销售目标的完成
优先资格
医学/药学/中医/市场营销/护理学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团级管培项目，轮岗覆盖面广，对医疗器械营销全链路理解系统
- 明确的管理干部培养定位，起点的职业路径清晰
- 医疗器械行业需求稳定，营销经验可迁移性强
- 轮岗期需要快速适应多个岗位，学习强度大
- 需要适应出差与外派，工作地点稳定性差
- 适合沟通能力强、抗压性好、愿意从一线轮岗做起并接受异地派驻的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 营销岗位背负销售目标，业绩压力大
角色解读
- 轮岗结束后通常向区域营销主管、产品经理等管理岗发展
- 熟悉渠道与零售运营后，可向大区营销负责人方向晋升
- 以营销管理干部为培养目标，参与理论培训与多岗位轮岗实践
- 学习产品管理、市场营销、用户服务与零售运营知识
- 研究市场竞争环境，与客户建立联系并开展合作
- 协调内外部资源策划营销活动，支撑销售目标完成
- 良好的沟通表达与团队协作能力
- 较强的学习能力、抗压能力与自驱力
- 适应出差与外派的工作弹性
申请策略
- 面试前了解鱼跃星计划的培养机制与轮岗安排
- 明确表达对出差外派的接受度与职业规划
- 突出校园经历中的组织协调与活动策划案例，最好能量化成果
- 展示医学、药学或市场营销相关专业背景与实习经历
- 体现沟通、抗压与快速学习的具体事例
- 提前学习医疗器械行业渠道与零售运营基础知识
- 练习结构化表达与营销方案撰写
面试指南
- 用STAR框架讲校园或实习中的组织协调案例，突出结果
- 表达对轮岗培养模式的认同与清晰的职业目标
- 结合医疗器械行业特点谈对营销岗的理解
- 为什么选择医疗器械行业的营销管培生？
- 请举例说明你策划或参与过的一次营销/校园活动
- 你能接受出差和外派吗？计划如何平衡？
- 轮岗中同时面对多个岗位任务，你如何安排优先级？
- 你认为好的营销管理者需要哪些素质？
职位点评
薪资福利50
成长发展85
工作生活42
使命价值62
薪资福利
50较低
JD未披露薪资与福利，管培生起薪通常为当地应届中等水平，薪酬吸引力有限。
薪资信号未披露（AI估算：5.5–8.5千/月）
成长发展
85较高
集团管培计划定位明确：理论培训加多岗位轮岗，培养营销管理干部，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会理论培训、岗位实践和锻炼、培养营销管理干部
业务类型profit_center
工作生活
42较低
JD明确要求适应出差、接受外派，地点稳定性差，对WLB与通勤稳定有直接影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
医疗器械与健康管理相关，有一定社会价值，但JD原文以销售目标为导向，未出现使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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