中国外运
外运空运-上海分公司-关务主管岗(J31878)
外运空运-上海分公司-关务主管岗(J31878)
发布于 8 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
Aeo认证
Hs Code归类
Rcep
Wms系统
关务管理
单一窗口
团队管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
资深关务管理岗，专业覆盖广、成长空间好，办公模式与薪酬待遇需进一步确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比供应链与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招 · 其中供应链与物流 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链与物流 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海地区海关特殊监管场所的关务合规与通关运营，统筹报关、查验、放行全流程并把控风险，同时管理第三方报关行、搭建关务团队
还需结合RCEP、跨境电商等政策设计“通关+物流”一体化方案，支持业务拓展
最低要求
本科及以上学历，国际贸易、物流管理、法律或相关专业
持有《报关水平测试证书》（或原报关员资格证）
持有预归类师证书者优先考虑
英语CET-6及以上，能熟练阅读英文法规及处理商务函件
年以上现场报关工作经验，其中有5年及以上第三方物流或大型报关行管理经验，负责多口岸、多关区的通关协调，解决跨关区流转、区间结转等复杂问题，有成功维护监管场所或AEO认证经验者优先
精通商品归类（HS Code）、原产地规则及海关各项规定，可独立完成报关单制作并报关
熟悉海关特殊监管区域、一般贸易的法律法规及作业流程
具备极强的风险意识、抗压能力及跨部门、跨公司协调能力
搭建高绩效关务团队，建立内部培训体系，提升全员合规意识
人品正直，思维清晰
工作职责
合规体系与资质维护：
负责海关特殊监管场所的日常合规管理，确保卡口、监控、围网及WMS系统符合海关监管要求
建立并完善公司关务风控体系，制定关务作业标准（SOP），防范关务违规风险
风险管理：
建立客户准入审核机制，对委托方资质、商品合规性及敏感国家/地区业务进行筛查，建立风险防火墙
审核进出口报关单证（合同、发票、箱单、归类要素），明确法律责任划分，确保“单单相符、单货相符”
处理因客户原因引发的海关查验异常、稽查及行政处罚，代表公司与海关进行专业沟通
通关运营与效率提升：
统筹进出口报关、查验、放行全流程，监控通关时效，降低删改单率与查验率
管理第三方报关行，制定KPI考核指标，提升外部服务质量
推动海关通关便利化措施在公司业务中的落地
物流产品与解决方案：
结合海关政策，设计“通关+物流”一体化解决方案（如保税一日游、区港联动、暂时进出口通关方案等），支持销售团队拓展新业务
研究RCEP等自贸协定及跨境电商（1210/9610/9710）等新业态政策，挖掘业务增长点
信息化与政企关系：
推动公司报关系统与“单一窗口”的深度对接，实现数据可视化与流程自动化
维护与属地海关、报关协会的良好关系，及时获取政策动向，反馈行业诉求
优先资格
持有预归类师证书者优先考虑
有成功维护监管场所或AEO认证经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 需要研究RCEP、跨境电商新业态并推动系统与“单一窗口”对接，可接触行业前沿政策与信息化建设
- 带团队并管理第三方报关行，能积累管理经验与对外沟通资源
- 要求十年以上现场报关与五年以上管理经验，门槛高，竞争者多为资深从业者
- 既要懂政策法规又要推动系统对接和业务拓展，跨部门、跨公司协调成本高
- 适合有长期报关实操与团队管理经验、熟悉监管场所合规、愿意在合规风控与业务方案之间平衡的资深关务人才
缺点 / 挑战
- 岗位覆盖合规体系、风险管理、通关运营、方案设计与政企关系，专业面广，能力积累扎实
- 空运业务涉及多口岸、多关区，实操复杂度高，经验含金量较高
- 需直接处理查验异常、稽查与行政处罚，对海关沟通责任重大，压力不小
角色解读
- 由关务主管向关务经理/关务总监发展，负责更大区域、多关区团队的通关与合规体系
- 深耕贸易合规、AEO认证与自贸协定方向，成长为贸易合规专家或通关方案顾问
- 凭借“通关+物流”方案设计与客户拓展经验，向物流产品经理、大客户解决方案岗位延伸
- 统筹海关特殊监管场所的日常合规管理，确保卡口、监控、围网及WMS系统符合海关监管要求，并制定关务SOP与风控体系
- 审核进出口报关单证，把控商品归类、原产地及敏感业务风险，处理查验异常、稽查与行政处罚，代表公司与海关沟通
- 管理第三方报关行并设定KPI，监控通关时效与删改单率，推动通关便利化措施落地
- 结合RCEP、跨境电商等政策设计“通关+物流”一体化方案支持销售，并推动报关系统与“单一窗口”对接、维护属地海关关系
- 精通HS Code商品归类、原产地规则与海关法规，能独立完成报关单制作与报关
- 熟悉海关特殊监管区域与一般贸易的法规及作业流程，具备关务风险识别与合规体系建设能力
- 英语CET-6以上可阅读英文法规与商务函件，持报关水平测试证书，预归类师优先
- 十年以上现场报关经验、五年以上第三方物流或报关行管理经验，跨部门、跨关区协调与抗压能力强
申请策略
- 投递前了解中国外运空运业务布局与上海空港监管场所现状，体现对属地海关政策的熟悉度
- 沟通时可确认团队规模、KPI考核口径与具体办公地点，避免期望偏差
- 突出报关从业年限、服务过的口岸与关区数量，以及跨关区流转、区间结转等复杂案例
- 量化通关时效提升、删改单率与查验率下降、报关行KPI管理等成果
- 列明证书（报关水平测试证书、预归类师）及AEO认证、监管场所维护经验
- 补充RCEP、跨境电商（1210/9610/9710）方案设计或单一窗口、WMS系统对接项目经历
- 系统梳理HS Code归类与原产地规则的实操案例，准备可讲解的归类争议处理过程
- 跟踪海关特殊监管区域政策与AEO认证标准的最新变化
面试指南
- 用STAR结构讲案例：先交代口岸/关区与政策难点，再讲你的归类、沟通与整改动作，最后给出脱敏后的量化结果
- 合规与风险类问题先讲制度流程（准入审核、单证复核、责任划分），再讲执行落地与复盘改进
- 方案设计类问题按“政策依据—客户需求—通关路径—时效成本—风险控制”的顺序展开
- 请举例说明你处理过的最复杂的跨关区流转或区间结转案例
- 遇到客户原因导致的查验异常或海关稽查，你如何划分责任并与海关沟通？
- 你如何搭建关务风控体系与SOP？客户准入审核机制怎么设计？
- 如何通过管理第三方报关行降低删改单率和查验率？KPI如何设定？
- 在RCEP或跨境电商1210/9610政策下，你会如何设计“通关+物流”方案支持销售？
职位点评
薪资福利62
成长发展78
工作生活58
使命价值68
薪资福利
62中等
JD未披露薪资、福利与发放方式，薪酬信息需与招聘方确认；岗位处于关务合规与风控核心环节，职责范围明确。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖合规体系搭建、政策研究、信息化对接与团队建设，专业纵深与管理能力都有成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈HS Code、WMS系统、单一窗口、RCEP、跨境电商1210/9610/9710
成长机会建立内部培训体系、搭建高绩效关务团队、推动海关通关便利化措施在公司业务中的落地
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况；岗位需处理查验异常并与海关现场沟通，具体节奏建议向招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
岗位处在进出口合规与通关效率的关键环节，涉及自贸协定与跨境电商新业态，但JD未出现明确的价值使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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