中国外运
外运物流-西北区域-阿拉山口公司-运营管理(J33926)
外运物流-西北区域-阿拉山口公司-运营管理(J33926)
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
制度编写
数据分析
流程优化
物流管理
系统上线
跨部门协调
风险防控
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
央企物流运营岗，职责全面、成长性较好，但工作地点偏远且需现场驻地。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹陆运板块日常运营管理，推进新系统上线与流程优化，开展运营数据分析和跨部门协调，保障业务规范高效运转
工作地点在新疆阿拉山口，需接受山口驻地办公，适合有物流运营经验且愿意扎根口岸业务的求职者
最低要求
大专及以上学历，物流管理、交通运输、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先
有物流、陆运、运输行业运营管理相关工作经验，有物流信息化系统上线、流程优化实操经验者优先
能力要求：熟悉陆运全流程业务模式，具备较强的数据整理分析能力，沟通协调能力突出，擅长跨部门协同，逻辑清晰，具备流程梳理、制度编写能力，能够熟练使用Office办公软件
综合素质：责任心强，执行力好，具备问题解决思维，能够适应业务节奏，有良好的统筹规划意识
其他：了解物流行业相关政策规范，服从岗位工作安排，可接受山口驻地办公
工作职责
统筹陆运板块日常运营管理工作，落实各项业务管理制度、作业标准，监督一线操作规范执行，及时发现运营中的漏洞并督导整改
牵头陆运新系统上线后的运营推进工作，收集业务端使用问题，组织需求反馈、流程适配优化，保障系统与实际业务顺畅衔接
开展运营数据统计、汇总、分析，跟踪核心运营指标，形成运营分析报告，针对指标短板制定改善举措
负责跨部门沟通协调，对接操作、单证、调度、职能部门，协调处理业务疑难问题，打通业务流转堵点，提升整体运营效率
梳理、优化陆运业务全流程，修订作业指引、操作规范，组织开展流程、系统操作相关培训
做好运营风险排查，识别业务、流程、系统各类潜在风险，落实风险防控举措
完成上级交办的其他运营管理相关工作
优先资格
物流管理、交通运输、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先
有物流信息化系统上线、流程优化实操经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖运营管理、系统上线、数据分析与流程优化，能力锻炼较全面
- 中国外运平台较大，物流业务场景丰富，有利于积累行业经验
- 口岸物流与跨境运输具有区域特色，可形成差异化专业积累
- 岗位职责清晰，涉及跨部门协同，能提升统筹协调能力
- 工作地点在阿拉山口，需驻地办公，生活便利性和气候条件需要适应
- 新系统上线推进可能面临业务端使用习惯和流程适配的阻力
- 适合有物流/陆运运营经验、能接受口岸驻地、擅长沟通协调与流程优化，并希望在物流运营方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 运营管理事务繁杂，需同时对接系统、数据、流程和多个部门，沟通成本较高
角色解读
- 可从运营管理岗向运营主管/经理发展，负责更大区域或更多业务板块
- 积累物流信息化系统上线与流程优化经验后，可转向物流规划、供应链管理或项目负责人角色
- 在口岸物流与跨境运输领域深耕，可成长为区域运营管理专家
- 统筹陆运板块日常运营，监督一线操作规范执行，发现漏洞并推动整改
- 推进陆运新系统上线后的运营落地，收集业务问题并协调流程适配优化
- 统计与分析运营数据，跟踪核心指标，形成分析报告并制定改善举措
- 协调操作、单证、调度及职能部门，梳理优化业务流程并组织培训
- 熟悉陆运全流程业务模式，了解物流行业相关政策规范
- 具备较强的数据整理与分析能力，能使用Office软件形成运营分析报告
- 跨部门沟通协调能力强，能打通业务流转堵点
- 具备流程梳理、制度编写和培训组织能力，有风险防控意识
申请策略
- 投递前确认自己能否接受阿拉山口驻地办公，并在沟通中表达稳定性
- 了解中国外运在西北区域和阿拉山口的业务布局，面试中体现对口岸物流场景的理解
- 突出物流、陆运、运输行业运营管理相关经验，量化运营指标改善成果
- 展示参与物流信息化系统上线、需求反馈和流程适配的具体项目
- 体现数据分析能力，如运营报表、指标跟踪、分析报告和改善举措
- 强调跨部门协调、制度编写、培训组织和风险排查经验
- 提前熟悉陆运业务流程、口岸物流和物流行业政策规范
- 加强数据分析工具（如Excel高级功能）和运营指标体系建设能力
面试指南
- 用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果，突出数据改善和跨部门协同
- 面对系统上线或流程优化问题，先调研业务痛点，再制定分阶段推进方案，并建立反馈闭环
- 回答协调类问题时，强调目标对齐、责任分工、沟通机制和复盘改进
- 请介绍你过去在物流/陆运运营管理中的主要工作内容和成果
- 如果新系统上线后一线操作人员抵触使用，你会如何推进落地？
- 你如何搭建运营指标体系和撰写运营分析报告？请举例
- 请描述一次你协调多部门解决业务堵点的经历
- 你如何识别运营流程中的风险并制定防控措施？
职位点评
薪资福利50
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
50较低
JD未披露薪资与福利，岗位位于口岸且需驻地办公，补偿性动机的满足程度需结合具体薪资福利确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖系统上线、流程优化、数据分析和跨部门协同，有利于积累物流运营管理综合能力，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确要求山口驻地办公，工作地点偏远，通勤与生活便利性有限；未提及弹性办公或工作生活平衡安排。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
物流运营岗位支撑陆运业务顺畅运转，具有一定行业价值，但JD未突出使命或社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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