法务-国内法务（职能）

优缺点分析

角色解读

• 从职能法务专员向资深法务/法务经理发展，逐步负责更复杂的合同架构与合规体系搭建
• 可横向扩展到游戏发行业务法务（版权、IP授权、渠道合作）或知识产权、数据合规等专项方向
• 积累行业经验后可转向合规负责人或法务团队管理岗
• 为公司行政、人力资源、财务等职能部门提供日常法律咨询与合规建议，涵盖劳动用工、合同管理、供应商管理等场景
• 负责职能类合同的起草、审核、谈判、签署跟进与归档，重点是劳动人事、行政采购、物业租赁、服务采购等合同
• 审核并完善劳动合同、保密协议、竞业限制协议、员工手册等劳动用工制度与文件，前置防范用工风险
• 面向业务团队组织合同与合规培训，处理合同履行中的争议与纠纷
• 扎实的民商法与劳动法功底，熟悉劳动用工、合同与公司合规实务流程
• 合同全生命周期管理能力，能独立完成起草、审核、谈判与风险条款设计
• 风险识别与落地化解决方案能力，能在业务诉求与法律风险之间取得平衡
• 跨部门沟通协调与培训表达能力，能把法律语言转化为业务可执行的动作

申请策略

• 投递前了解库洛游戏的产品线与业务结构，说明你如何理解游戏公司职能法务的价值定位
• 在简历与面试中体现主动性与跨部门协作经验，这个岗位对沟通协调能力要求明确
• 突出合同全流程经验，量化说明独立审核或起草的合同数量与类型（劳动人事、采购、租赁、咨询）
• 展示劳动用工合规成果，如员工手册修订、竞业限制与保密协议体系搭建、劳动争议处理案例
• 说明法律职业资格证书及法学专业背景，标注是否通过法考
• 若有互联网、游戏、科技企业法务经历，单独列出并说明业务场景
• 补强游戏与互联网行业常见合同类型（IP授权、渠道分发、外包服务）的知识储备
• 熟悉劳动合同法最新司法实践与地方性用工政策，准备可讲述的争议处理案例

面试指南

• 案例类问题用 STAR 结构：背景—风险点识别—你的具体动作—最终结果与沉淀的制度
• 平衡类问题强调「先理解业务目标，再给出分级风险方案（可接受/需调整/不可做）」，展示落地能力
• 制度类问题按「问题—方案设计—推动落地—效果验证」四步讲，体现闭环思维
• 请讲一个你独立主导审核的复杂合同案例，你是如何识别并化解风险的？
• 业务部门提出明显有法律风险的需求时，你如何沟通并给出可落地的替代方案？
• 你在劳动用工风险防控方面做过哪些制度建设？效果如何？
• 竞业限制协议在设计时需要注意哪些要点？如何保证可执行性？
• 你为什么选择从律所/其他公司转到游戏公司的职能法务岗位？