库洛游戏
NAMI-产品运营
NAMI-产品运营
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
动作游戏
数据分析
用户研究
跨部门协作
问卷调研
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
核心战斗向产品运营岗，专业壁垒高、成长性强，工作强度与薪资信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比产品运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 产品运营 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属库洛游戏 NAMI 项目，聚焦游戏核心战斗系统的产品运营工作
你需要结合用研数据与自身对动作游戏的理解，输出可落地的战斗调优方案并推动研发实现，同时产出深度数据分析报告，联动社区与市场团队形成研运闭环，持续提升战斗体验
最低要求
本科及以上学历，5年以上游戏产品运营从业经验
具备出色的跨部门协作沟通与项目推动能力，自带极强的自我驱动力，能够在业务模糊地带主动破局
工作职责
结合项目核心战斗设计理念，基于用研/数据及自身经验，输出高可行性的战斗系统调优方案，并全链路跟进研发团队的最终落地
聚焦游戏核心战斗机制，综合分析大盘行为数据与问卷反馈，输出深度专项分析报告，为策划团队提供科学的迭代依据与数据支撑
以产品战斗体验的长期健康度为核心视角，协同社区、市场等运营模块，建立畅通的研运合作闭环
优先资格
骨灰级动作游戏玩家加分，对“好玩的战斗”有敏锐且极高的审美标准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位直接作用于游戏最核心的战斗体验，专业壁垒高，经验可沉淀为稀缺的战斗向运营能力
- 适合深度动作游戏玩家出身、既懂数据又有玩法审美的资深游戏运营
缺点 / 挑战
- 需要长期浸泡在战斗数值与玩法细节中，分析结论要能说服策划与研发，推动难度较高
角色解读
- 对动作游戏战斗设计有高审美判断，能把“好不好玩”转化为可验证的数据假设并推动研发落地
- 围绕游戏核心战斗系统做产品侧运营：基于用研、行为数据与自身体验，提出战斗机制的调优方案
- 需要5年以上游戏产品运营经验，能独立完成大盘数据与问卷的专项分析，并输出可落地的报告
申请策略
- 提前深入了解库洛现有产品的战斗系统，面试中给出具体的体验诊断与改进设想
- 突出你负责过的战斗/玩法相关运营项目及具体调优案例，写明数据指标变化
- 补强SQL/数据分析工具能力与问卷设计方法，准备1-2个完整的战斗体验分析报告样例
面试指南
- 用「问题—数据证据—方案—落地与验证」的结构讲案例
- 谈玩法时先给判断标准再给具体例子
- 跨部门协作强调机制与共识建立
- 你如何判断一场战斗“好不好玩”？/ 请举例说明你推动研发落地的调优方案及效果
- / 大盘数据与玩家问卷结论冲突时你怎么处理？/ 你常玩哪些动作游戏，它们的战斗设计差异在哪？
- 准备2个完整的战斗或玩法调优案例，含数据与结果
- 复盘目标项目的战斗系统并形成书面分析
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活52
使命价值58
薪资福利
70中等
薪资未在 JD 中披露，福利信息也未提及，薪酬吸引力需在沟通中确认；岗位为全职正式岗，稳定性取决于项目进展。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
72中等
岗位深入核心战斗系统，能积累稀缺的战斗向运营与数据分析能力，但 JD 未提及培训、导师或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析、用户研究、问卷调研、战斗系统调优
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式、弹性工时或加班情况，工作节奏与通勤便利度无法从职位描述判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
岗位服务于游戏核心战斗体验的长期健康度，对玩家体验有直接价值，但 JD 未表达明确的使命或行业愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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