富士康
储能SQE岗工程师
储能SQE岗工程师
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Msa
Ppap
Spc
Vda
供应商管理
六西格玛
AI 估算 · 10k–20k
储能行业前景好，SQE人才稀缺，5年以上经验薪资较高，郑州生活成本低，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责储能供应商质量管理，涵盖新供应商审核、年度审核、绩效评价、来料问题处理等
要求掌握IATF16949、VDA等体系，熟练运用8D、六西格玛工具，并具备5年以上锂电SQE经验
工作地点在郑州，属于富士康储能业务板块，适合有丰富质量经验的专业人士
最低要求
通晓IATF16949、VDA等国际标准体系理论与实务，能结SPC,MSA,FMEA,APQP, PPAP手册理论运用于实际工作中
能熟练运用8D、六西格玛等质量工具
熟悉供应商管理流程和供应商绩效管理
具有高度责任心和敬业精神
具有较强组织管理能力和抗压能力
具备良好沟通交流能力和团队协作能力
了解锂电产品生产基础工艺流程
年以上锂电工厂SQE管理工作经验
工作职责
新供应商审核、选定标准与规范制定，产品技术标准评审，新产品检验标准书的审核，新产品制程/检验设备/生产条件的定义和规范
负责主导供应商评审，参与零件加工供应商开发，监控零件加工过程质量
负责指导供应商开展APQP活动，负责供应商年度审核
负责对供应商进行培训，持续改进，提高供应商的综合水平
主导供应商月度/年度绩效评价, 执行供应商的奖罚措施及供应商索赔
参与产品研发过程，从产品功能.结构.质量.维修角度向研发工程师提出合理的建议
负责解决供应商来料问题引起的产线和客户端投诉处理，及时跟进供应商8D报告的回复，并稽查纠正改善措施的落实执行情况，确保相同质量事故不再重复发生
按时输出供应商绩效评估，并根据评估结果制定辅导计划，帮助供应商提升质量
优先资格
材料、（电）化学、电子等专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景好：储能是高速增长赛道，SQE岗位在新能源领域需求旺盛，职业稳定性强
- 平台大：富士康为跨国巨头，体系完善，可接触大客户和先进的供应链管理经验
- 技能积累：深度掌握质量管理体系和工具，专业能力提升快，且具备跨行业通用性
- 工作稳定：大型上市企业，福利完善，工作稳定性高
- 现场办公为主：需在郑州工厂办公，可能需配合生产节奏，工作灵活性低
- 专业要求高：需要熟悉多种质量体系及锂电工艺，学习曲线陡峭，需持续更新知识
缺点 / 挑战
- 工作压力大：需要处理供应商质量问题，涉及客户投诉和跨部门协调，抗压能力要求高
- 适合有5年以上质量或SQE经验、熟悉IATF16949和锂电行业、性格稳重且能承受一定压力的求职者，追求大平台和行业成长
角色解读
- 纵向晋升：可向SQE主管、质量经理或供应链质量总监方向发展，管理更大范围的供应商质量
- 横向发展：可转向项目管理、供应链管理、采购质量等相邻领域，拓宽职业路径
- 专业深化：在IATF16949、六西格玛等专业领域成为专家，或向储能行业质量专家方向深耕
- 负责新供应商的准入审核、标准制定和年度审核，确保供应商质量体系符合要求
- 主导供应商绩效评价，执行奖惩措施，并处理来料质量问题，跟进8D报告并验证改善效果
- 参与产品研发，从质量角度提供建议，同时指导供应商开展APQP活动，提升其质量水平
- 精通IATF16949、VDA等质量管理体系，并能将SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP工具应用于实际工作
- 熟练使用8D、六西格玛等质量工具，具备较强的数据分析和问题解决能力
- 熟悉供应商管理流程，具备良好的沟通协调和组织管理能力，能承受一定工作压力
- 了解锂电产品生产工艺，有5年以上锂电工厂SQE经验
申请策略
- 富士康作为大厂，面试流程正规，建议提前了解其业务线和质量文化，准备相关案例
- 强调自身稳定性与对质量管理的热情，匹配富士康的严谨风格
- 突出SQE相关经验，特别是锂电工厂的供应商管理和来料质量处理案例
- 强调熟练掌握的质量工具（8D、六西格玛、五大手册）及实际应用成果，如降低不良率、改进供应商绩效等
- 体现体系认证经验，如主导过IATF16949审核或VDA审核
- 展示沟通协调和组织管理能力，比如带领团队或主导跨部门项目
- 如果尚未精通六西格玛，可提前学习并获取绿带或黑带认证
- 熟悉储能电池（锂电）的基础工艺流程，了解电芯、PACK等环节的质量关键点
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的具体角色和量化成果
- 围绕质量体系闭环：强调从问题发现、原因分析（8D/5Why）、纠正预防到效果验证的完整流程
- 体现协调能力：提及如何平衡供应商利益与公司质量要求，以及如何推动相关方合作
- 请分享一个你成功推动供应商完成质量改善的案例，具体用了哪些方法和工具？
- 如何进行供应商绩效评价？你如何制定和实施供应商辅导计划？
- 当来料出现重大质量问题时，你会如何协调内部和供应商快速解决？
- 你如何理解APQP和PPAP？在锂电行业应用时有哪些特殊关注点？
- 请举例说明你如何处理供应商索赔或争议
职位点评
65
综合评分
大型制造企业，稳定，薪资尚可，需掌握专业质量体系，现场办公，有一定压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求稳定、注重行业前景和技能积累，且能接受现场办公和一定压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
富士康作为大型上市企业，薪资和福利稳定，但JD未明确薪资范围，综合判断补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及专业质量体系和锂电工艺，有技能成长空间，但JD未提及晋升通道或培训机制，发展性动机满足程度中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF16949、VDA、SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP、8D、六西格玛
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在郑州工厂，现场办公，且要求抗压能力，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
储能行业属于高速增长赛道，有行业前景，但SQE岗位的社会影响力相对中性，意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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