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大众汽车
Hefei_Warranty Controller_43005376

Hefei_Warranty Controller_43005376

发布于 2 个月前

基层主管/组长

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Ms Office
Power Bi
Sap
保修管理
汽车行业
英语
财务规划
供应商扣款

AI 估算 · 15k–25k

大型外企,中级财务岗位,合肥生活成本适中,薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为保修控制专员,您将负责保修和供应商扣款的财务规划与监控,确保符合集团标准和当地法规

主要工作包括制定财务流程、预算管理、系统实施及绩效分析,与业务部门合作优化成本并最大化扣款收入

最低要求

经济学或财务学士学位

年汽车行业相关财务经验
流利的英语
优秀的MS Office技能
SAP和财务系统知识

工作职责

根据集团标准和当地要求,定义和实施保修及供应商扣款财务流程

领导保修和供应商扣款的战略及运营财务规划
准备并监控保修和供应商扣款预算
为新车型项目进行保修和供应商扣款准备金规划
通过提供财务信息和分析,支持业务单元制定延保和善意策略
实施并推广保修支付系统(WAPAS),确保日常业务运作
支持供应商扣款系统的推广并与财务系统连接
领导保修支付和KPI分析,监控保修绩效、预算使用和偏差
编制保修财务报表和报告
领导扣款分析,监控供应商扣款绩效并报告偏差
编制供应商扣款财务报表和报告
确定保修和供应商扣款流程的改进和成本效益措施
与业务单元合作发现节约成本的机会
根据职位持有人的知识和经验,执行个人任务相关职责
应要求并与负责人协商,向VCIC及其子公司/关联公司或合作组织的其他人员提供建议

优先资格

德语

售后服务相关经验
Python, Tableau, Confluence, Power BI 等技能

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为行业巨头,平台大,流程规范,职业发展稳定
  • 职位涉及跨部门协作和系统实施,能积累全面的财务控制经验
  • 合肥作为新兴汽车产业基地,生活成本较低,工作生活平衡较好
  • 需要较强的沟通和协调能力,以推动跨部门流程落地
  • 涉及多个系统(SAP、WAPAS等),学习曲线较陡
  • 适合有3-5年汽车行业财务经验,希望在大平台稳定发展,且愿意在合肥长期工作的财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 对汽车行业保修和扣款的专业知识要求较高,入门有一定门槛

角色解读

  • 可向高级财务控制或财务经理发展,深入财务规划与分析领域
  • 积累汽车行业经验后,可转向集团其他财务岗位或海外机会
  • 掌握多种系统和工具后,可成为财务数字化转型专家
  • 负责保修和供应商扣款的财务规划与预算管理,确保符合集团标准
  • 领导相关系统的实施与推广,如保修支付系统(WAPAS)和扣款系统
  • 进行保修和扣款的KPI分析,监控绩效并报告偏差,提出成本优化措施
  • 扎实的财务知识和汽车行业经验,熟悉保修和扣款流程
  • 熟练使用SAP等财务系统,以及MS Office高级功能
  • 良好的英语沟通能力,德语是加分项
  • 数据分析工具如Python、Tableau、Power BI等有助于提升效率

申请策略

  • 深入了解大众汽车在合肥的业务布局和未来发展,面试中展现对公司的兴趣
  • 准备一个过去的成功案例,说明如何通过财务分析优化成本或流程
  • 突出汽车行业财务经验,特别是与保修、扣款相关的项目
  • 强调SAP和MS Office精通程度,列出具体使用的模块和功能
  • 展示英语水平,如工作语言环境或相关证书
  • 如有Python、Tableau等数据分析经验,务必提及
  • 提前了解大众汽车的保修流程和WAPAS系统(如有公开资料)
  • 学习德语是一个加分项,虽然不是必须

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化回答
  • 强调跨部门协作和数据分析能力,用具体数字说明成果
  • 展示对汽车行业特点的理解,如保修周期、零部件成本等
  • 请谈谈你如何制定和管理保修预算?
  • 你使用SAP进行财务分析的经历是怎样的?
  • 如何与业务部门合作识别成本节约机会?
  • 有没有处理过供应商扣款纠纷?如何解决?
  • 你如何确保财务流程符合集团标准?

职位点评

71
综合评分

大型外企财务中台岗位,薪资稳定,技能提升空间中等,WLB和意义感一般。

更适合这类人
适合看重薪资稳定、职业规范、且愿意在合肥长期发展的求职者,对意义感和创新要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资估计位于市场中等偏上水平,大型外企福利完善,稳定性高,但JD未明确列出具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位涉及系统实施和跨部门协作,技能成长空间大,但未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Python、Tableau、Power BI、Confluence
业务类型cost_center

工作生活

70中等

工作地点在合肥,现场办公,JD未提及弹性工作或WLB信息,但大型外企通常有较好工作环境。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定但增长平缓,职位对社会直接影响有限,属于后台职能。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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