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Beijing_Security Compliance & Control (Contractor)_ 50010729
立即应聘

Beijing_Security Compliance & Control (Contractor)_ 50010729

发布于 5 个月前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
亚太区域
内审
大众汽车
安全合规
德语
法律法规
英语
风险管理
Iso认证

AI 估算 · 20k–35k

外企安全合规岗位，技能稀缺，5年经验，北京地区薪资具竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位属于大众汽车集团安全合规与控制岗位，负责亚太区域（尤其是中国）的安全治理与合规审查

你将作为集团安全部门的延伸，推动区域实体落实安全评估与审核，确保符合国内外法规要求
适合有5年以上安全、合规或内审经验，且具备良好英语沟通能力的专业人士

最低要求

本科及以上学历，优先考虑法律、风险/安全管理、合规等相关背景

至少5年安全、合规、内审或法律相关工作经验

工作职责

负责指导中国及亚太区域（包括VCIC、奥迪中国、Cariad中国、VGIC、VGC、SLA关联实体及亚太区域集团实体）的安全法规执行

实施集团范围内的安全管理体系和安全评估，根据中国及亚太区域情况调整本地版本
为VCIC、奥迪中国、Cariad中国、VGIC、VGC实体等协调所有安全和消防相关的审计，包括ISO9001、ISO27001、VDA、AEO、ISMS等
作为中国/亚太区域集团实体的中央接口，协调国际法（如LkSG、CSDDD等）产生的本地安全要求
作为安全治理咨询的接口，与大众集团、品牌集团及中国/亚太区域实体沟通
负责研究有关安全和消防的最新中国法律和国际法律
支持组织中国及亚太区域在治理和指导方面的跨品牌和集团交流与沟通

优先资格

高度诚信

逻辑与批判性思维
对企业环境中的一般流程和程序有良好理解
情绪韧性
优秀的口头和书面沟通能力
精通英语，德语为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为跨国巨头，平台大，能接触国际先进的安全合规体系
  • 岗位涉及亚太区域，可积累跨文化工作经验，视野广阔
  • 安全合规领域人才稀缺，职业稳定性高，薪资水平有竞争力
  • 作为contractor，可能缺乏部分正式员工的福利和长期稳定性
  • 需持续跟进国内外法规更新，学习负担较重
  • 适合有5年以上安全、合规或内审经验，希望在外资大平台拓展国际视野的专业人士，且能接受合同制工作模式

缺点 / 挑战

  • 需同时处理多区域、多品牌的复杂合规要求，工作压力较大

角色解读

  • 可向安全合规高级专家或区域安全负责人方向发展，覆盖亚太更多区域
  • 也可转向集团总部或其他品牌的合规管理岗位，积累汽车行业合规经验
  • 未来可延伸至数据隐私、ESG等新兴合规领域，拓宽职业边界
  • 负责中国及亚太区域安全治理与合规审查，确保区域实体符合集团安全标准
  • 协调ISO9001、ISO27001等多项审计，并推动集团安全管理体系的本地化实施
  • 研究国内外安全法规变化，为区域实体提供合规咨询，并处理国际法相关要求
  • 精通安全合规与风险管理体系，熟悉ISO标准及国内法规
  • 具备逻辑与批判性思维，能独立分析复杂合规问题
  • 优秀的中英文书面和口头沟通能力，德语为加分项
  • 高度诚信与情绪韧性，能在跨国环境中协调多方利益

申请策略

  • 在简历中明确标注合同制岗位的接受意愿，并表达对大众汽车集团文化的认同
  • 面试前准备一个过往合规项目中遇到的挑战及解决思路的案例
  • 突出安全合规体系搭建或审计项目经验，尤其是ISO认证相关经历
  • 强调跨区域或跨部门协调能力，以及处理国际法规的案例
  • 展示英语能力（如工作语言环境），若有德语证书可加分
  • 提前学习ISO27001、VDA等常见汽车行业标准细节
  • 关注中国及欧盟最新安全法规（如《数据安全法》、CSDDD等）

面试指南

  • 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，强调逻辑性和结果导向
  • 对于法规更新类问题，可展示系统性跟踪方法（如订阅法务简报、参加行业会议等）
  • 处理合规冲突时，体现沟通技巧和法律底线思维，以及向上报告的能力
  • 请描述一次你主导的安全合规审计流程，具体遇到了哪些难点？
  • 如何协调不同国家和地区的合规差异？举个例子
  • 你如何跟踪最新的安全法规变化？能否分享一个你调整合规策略的案例？
  • 如果发现区域实体存在严重不合规行为，你会如何处理？
  • 你如何看待合同制岗位的稳定性？为什么选择这个职位？

职位点评

64
综合评分

外企大平台安全合规岗，薪资中上，技能成长佳，但合同制且现场办公，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先关注技能成长和平台背景，对WLB要求不苛刻，且能接受合同制模式的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

60中等

薪资处于中上水平，但合同制岗位相比正式员工稳定性及福利略低，补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）

成长发展

75中等

能接触国际前沿合规体系及多区域业务，技能成长空间大，但合同制可能影响长期职业发展通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈ISO27001、VDA、合规管理、风险管理
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

北京现场办公，未提及弹性工作制，合同制岗位通常无额外福利，WLB平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

汽车行业安全合规有助于企业合法运营，具有一定的社会价值，但岗位偏执行层面，使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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