施耐德
Global Semiconductor Category Leader
Global Semiconductor Category Leader
发布于 1 天前基层主管/组长
AI 估算 · 45k–75k · AI 参考估算
Taipei, Taiwan
高级经验
硕士
全职员工混合式弹性办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商关系管理
供应链管理
半导体
微控制器
战略寻源
谈判
跨部门协作
采购策略
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
全球化半导体采购战略岗，混合办公，技术驱动可持续发展，发展性强但对全球协调能力要求高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
60K
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 460 个在招 · 其中供应链、采购与物流 29 个
市场机会
选择面较广
供应链、采购与物流 · 约 1970 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为施耐德电气全球半导体品类领导者，负责领导全球微控制器等半导体技术的战略采购
你需要管理复杂的全球采购项目，与关键供应商建立并维护战略合作关系，制定并执行涵盖地缘政治考量的全球采购策略，并通过跨部门协作推动创新与业务连续性，以支撑公司的可持续发展目标
最低要求
供应链、管理或电子工程专业硕士学位
至少10年专业工作经验，具备采购背景及扎实的电子技术知识
拥有领导职能团队、建立人脉及在多元文化环境中协作的成功经验
在管理大型采购项目和战略寻源方面有良好记录
对直接和间接采购运营有深厚专业知识
出色的谈判和关系建立能力
高级分析、解决问题能力及注重细节
能够领导复杂项目并推动变革管理
技能：扎实的电子技术能力
能在多元文化环境中与不同利益相关者合作
强大的影响力和说服力以促进决策一致
团队合作者，具备出色的口头和书面沟通能力
能够与关键供应商和施耐德高管就战略合同和服务进行互动与谈判
在复杂多变的环境中具备强大的谈判能力
工作职责
领导和管理跨多个流的复杂全球采购项目，确保成功实施和变革管理
设计和执行战略寻源计划
建立并维护牢固的供应商关系，同时谈判最优价格和条款
通过绩效管理和持续流程改进推动采购卓越
评估和优化采购活动，最大化为客户和公司的价值
职责：
对某些半导体技术制定并推动采购战略
制定全球采购战略，包括地缘政治考量
与供应商、区域和业务部门协调并执行战略计划
领导年度长期供应协议流程
推动韧性计划，包括业务连续性计划和备选资质认证
协调与利益相关者合作：领导跨职能团队，包括采购、TSE和MCU卓越中心，以支持施耐德电气的增长目标
与区域品类经理建立联系，部署策略并影响新产品导入
在区域间分享并推广合同、定价矩阵、网络安全和可持续性要求方面的最佳实践
推动相应技术的半导体创新
供应商关系管理：直接管理多达两家半导体供应商并参与全球谈判
支持区域采购人员进行谈判（工具、论据等）
规划供应商业务评审，并为各区域分配相应供应商领导人的任务
部署供应商框架协议，确保在新产品导入中得到采纳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 战略高度高：直接负责影响公司核心产品线的全球半导体采购战略，参与度深
- 平台与视野：在行业领先的跨国公司工作，拥有全球视野和跨区域协作机会
- 技术前沿：工作直接关联半导体技术发展，能接触行业最新动态与创新
- 公司支持：明确提到混合办公模式及有竞争力的福利（如员工持股、全面医疗保障）
- 跨文化沟通：需在高度多元的环境中协调不同区域团队和供应商，对沟通与协调能力要求极高
- 适合拥有十年以上采购或供应链经验、精通电子/半导体行业、并渴望在全球化平台上发挥战略影响力的高级专业人士
缺点 / 挑战
- 管理复杂度高：需平衡全球多地利益、供应商关系、地缘政治风险和内部业务需求，挑战巨大
- 谈判压力大：与顶尖半导体供应商进行的战略谈判涉及巨大商业利益，需要极强的抗压与专业能力
角色解读
- 在供应链与采购领域内深耕，未来可向更高层级的全球品类负责人、供应链副总裁或首席采购官等职位发展
- 凭借对半导体供应链和地缘政治的深刻理解，可能转向公司战略、风险管理或业务发展等更广泛的领导角色
- 在跨国公司的全球平台积累丰富人脉与项目经验，为在其他科技或制造业巨头担任类似战略职位奠定基础
- 制定并执行公司关键半导体（如MCU）的全球采购战略，涵盖地缘政治与供应链风险评估
- 领导一个约20人的国际专家团队，管理与核心半导体供应商的长期战略合作关系
- 主导大型寻源项目、年度长期供应协议谈判，并推动跨区域、跨部门的采购流程优化与创新
- 协调采购、技术专家和卓越中心，确保供应安全并支持公司新品导入与业务增长目标
- 深厚的电子/半导体行业知识与供应链管理经验，能够制定技术驱动的采购战略
- 在复杂的多国文化环境中领导团队、建立跨部门人脉和影响决策的能力
- 顶尖的商业谈判技巧，擅长处理长期合同、价格和风险条款
- 出色的项目管理与变革管理能力，能推动复杂的全球性倡议落地
申请策略
- 研究施耐德电气的可持续发展战略和数字化转型方向，思考该职位如何支持这些宏大目标
- 准备展示你如何将采购策略与业务增长、产品创新及风险缓解相结合的具体案例
- 面试中主动展现你对全球半导体供应链格局的理解，以及如何应对潜在挑战的见解
- 突出管理复杂、跨职能或跨区域采购项目的成功案例，量化成果（如成本节约、供应韧性提升）
- 详细描述与电子/半导体供应商（特别是国际大厂）的谈判经验与长期关系管理成就
- 强调在多元文化团队中领导或协作的经历，以及推动战略倡议落地的变革管理能力
- 明确展示供应链战略规划、风险分析（如地缘政治、BCP）及对MCU等特定技术领域的了解
- 深入学习半导体行业动态、供应链风险管理及相关的国际贸易/地缘政治知识
面试指南
- 使用STAR-L框架：情境、任务、行动、结果，最后加上领导力/战略思考的反思
- 在回答战略问题时，强调数据驱动、风险评估、多方协调和长期价值创造
- 在回答关系管理问题时，突出建立信任、共赢思维、深入的业务理解和灵活的沟通策略
- 请描述一个您领导的最复杂的全球采购项目，您遇到了哪些挑战，又是如何解决的？
- 您如何制定并推动一个涵盖地缘政治风险的半导体品类全球采购战略？
- 请分享一个您与重要供应商谈判并取得突破性成果的经历，您的关键策略是什么？
- 如何平衡全球统一战略与不同区域业务单元的本地化需求？
- 您如何看待半导体供应链的韧性问题？在本职位上，您将如何构建和优化业务连续性计划？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为跨国巨头的高级战略岗位，提供了具有竞争力的全面福利（股票、医疗），但JD未明确披露具体薪资范围，存在一定不确定性。
薪资信号面议 (45K-75K/月)
福利待遇Worldwide Employee Stock Ownership、Comprehensive medical coverage for employee and dependents、Global Family Leave、Hybrid work arrangement (New Ways of Working)
成长发展
85较高
职位要求制定全球采购战略、管理前沿半导体技术，涉及复杂的跨职能和跨区域领导，提供了极高的技能成长和职业挑战平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈MCU、semiconductors、strategic sourcing、geopolitical considerations、BCP
成长机会leading functional teams、driving change management、innovation in semiconductors
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
明确提供混合办公模式，有利于工作生活平衡；但作为全球品类领导者，可能需要频繁的国际差旅和跨时区协调，对个人时间安排有较高要求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid work arrangement (New Ways of Working)
使命价值
80较高
职位旨在推动可持续供应链和能源管理数字化转型，与公司“推动可持续进步”的使命紧密相连，具有明显的社会价值感和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing progress and sustainability、empowering people and organizations to become more resilient, electric, and digital、turning sustainability ambitions into actions
创新程度积极采用新技术
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