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Schneider logo
施耐德
Engineer II, Electrical Systems Design
立即应聘

Engineer II, Electrical Systems Design

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

西安市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
自动化
AutoCAD
英语
技术支持
电气设计
低压配电
施耐德
Mcc

AI 估算 · 8k–15k

外企初级电气设计岗位,西安平均薪资水平,1-3年经验,综合竞争力中等。

职位详情

关于这个职位

该职位是施耐德电气的电气系统设计工程师,主要负责低压配电和MCC项目的电气设计工作,包括技术澄清、图纸绘制、物料清单编制以及内外部技术支持

适合1年以上低压电气设计经验的工程师,需要熟悉EPLAN和低压配电规范

最低要求

本科以上学历,电气或自动化相关专业

具备1年以上低压设备电气设计经验
熟悉低压配电设计规范,有MCC设计和应用经验
具备一定的英语听说能力(必须)

工作职责

编制单线图、原理图、通讯拓扑图和图纸说明, 向客户提供适当的图纸以供审查和批准

编制满足订单要求的完整电气物料清单
为内部/外部客户提供技术支持,根据需要为生产制造提供协助
这包括:向工厂装配和测试人员提供技术支持
与客户工程人员会面进行最终检验或见证试验
为现场测试和售后服务人员提供技术支持
如有必要,为客户提供所需的技术文件,如维修手册,安装指导手册,通讯地址表

优先资格

熟练使用EPLAN工具者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德是电气行业巨头,提供系统的技术培训和职业认证,有助于快速积累专业经验
  • 参与多行业、高影响力项目,可拓宽技术视野和应用场景
  • 外企文化注重工作与生活平衡,福利体系完善
  • 需要频繁与客户沟通和现场支持,对协调能力有一定要求
  • 适合有1-3年低压电气设计经验、希望在外企稳定发展并提升技术规范的工程师

缺点 / 挑战

  • 低压电气设计领域相对传统,可能缺乏前沿技术挑战
  • 英语能力是硬性门槛,可能对部分求职者构成压力

角色解读

  • 可向资深电气设计工程师或技术专家方向发展,深入低压配电和MCC领域
  • 有机会转向项目工程管理或技术团队领导岗位
  • 在施耐德内部可参与跨业务线培训,拓展自动化、数字化等技能
  • 负责审查客户技术规范、图纸和协议,确保项目技术文件正确完整
  • 编制电气单线图、原理图、通讯拓扑图等设计图纸,并提交客户审批
  • 生成完整的电气物料清单,并支持生产制造、现场测试和售后服务
  • 扎实的低压配电和MCC设计经验,熟悉相关设计规范
  • 熟练使用EPLAN或类似电气设计软件
  • 具备基本的英语读写和口语能力,以应对技术文档和国际沟通

申请策略

  • 关注施耐德在西安的业务方向,了解其配电产品线,有助于在面试中展示匹配度
  • 面试中强调对技术细节的严谨态度和跨部门协作能力
  • 突出低压配电柜或MCC项目的设计经验,附上具体技术细节和成果
  • 强调EPLAN或其他电气设计软件的熟练程度,如使用年限、完成项目数
  • 展示英语应用能力,如处理英文技术文档或与外方沟通的经历
  • 可提前复习低压配电设计规范(如GB50054)和MCC典型电路
  • 熟悉EPLAN的典型操作和库管理,可通过官方教程快速上手

面试指南

  • 技术问题采用STAR法则:情境→任务→行动→结果,突出专业判断和问题解决
  • 客户沟通问题强调主动澄清和文档记录,体现严谨性
  • 英语问题提前准备2-3分钟的项目介绍,确保流畅
  • 请简述低压配电设计的主要步骤和注意事项
  • 描述一个你使用EPLAN完成的MCC项目,包括你遇到的挑战和解决方案
  • 如果客户提供的图纸与投标方案存在差异,你会如何处理?
  • 请用英语简单介绍你之前负责的一个电气设计项目
  • 复习低压配电相关标准和典型MCC方案,准备1-2个成功案例

职位点评

72
综合评分

外企稳定平台,技术培训完善,薪资竞争力一般,WLB中等。

更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业发展的求职者,同时能接受稳定的工作节奏和现场办公模式。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值80

薪资福利

70中等

该职位薪资未明确披露,但作为外企巨头,福利待遇较好,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇培训、认证、职业发展计划、全方位奖励

成长发展

80较高

施耐德提供技术培训、认证和职业发展计划,且项目多样,技能成长空间较大。

技术前沿主流现代技术
技术栈低压配电、MCC、EPLAN、电气设计
成长机会培训、认证、职业发展计划
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

西安现场办公,外企通常WLB较好,但未明确弹性工时,生活化满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

施耐德强调可持续发展和社会责任,参与高影响力项目,意义感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、高影响力项目
创新程度稳健跟随主流
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