施耐德
Human Resources Intern
Human Resources Intern
发布于 大约 14 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工运营
学习与发展
招聘
沟通技能
组织能力
薪酬福利
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国企业实习岗，提供全面HR实践、导师指导和成长机会，薪资一般，工作模式未明。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 380 个在招 · 其中人力资源与培训 7 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
作为施耐德电气的人力资源实习生，你将获得支持员工全生命周期的实践经验，涵盖招聘、入职、薪酬福利和学习发展等多个模块
你将与经验丰富的专业人士合作，参与实际项目，培养人力资源领域的核心技能，为未来的职业发展奠定基础
最低要求
强大的组织能力，专注于准确性和细节关注
渴望在充满活力、团队导向的环境中学习和成长
熟练使用技术工具，愿意快速适应新工具和系统
专业的沟通技能，真诚关注创造积极的员工体验
工作职责
支持人才招聘，协调候选人沟通、安排面试并维护申请人记录
协助学习与发展项目，组织培训课程并跟踪参与情况
协助处理薪酬福利活动，确保数据准确性和政策合规性
参与员工运营工作，更新员工信息并回应日常人力资源咨询
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 获得跨国企业规范化人力资源管理实践经验，接触多模块工作内容，有专业导师指导，团队文化包容友好
- 作为实习生可能从事基础支持性工作，需要快速适应新系统和高强度沟通，对细节准确性要求高
- 适合对人力资源领域感兴趣、善于学习、注重细节且喜欢团队协作的在校学生或应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从实习开始积累经验，可向招聘专员、培训助理或HRBP助理等岗位发展，长期可能晋升至人力资源经理或专家角色
- 协助处理人力资源日常事务，包括招聘支持、培训组织、薪酬数据维护和员工咨询，旨在全面了解人力资源职能
- 需要良好的组织协调能力、细节把控意识、基础技术工具使用能力（如办公软件）和专业沟通技巧
申请策略
- 关注施耐德电气的企业文化（如IMPACT价值观），在申请材料中体现对可持续发展和多元包容的认同
- 突出校园活动组织、团队协作经历或任何相关实习经验，强调沟通能力和细节处理能力
- 学习基础人力资源知识（如招聘流程、劳动法规），熟练掌握Office办公软件，提升英语沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织经历回答
- 结合企业价值观和岗位要求展示匹配度
- 强调学习意愿和团队合作精神
- 为什么选择人力资源方向？
- 如何组织一场培训活动？
- 描述一次你处理细节或组织任务的经历
- 你对施耐德电气的了解是什么？
- 了解施耐德电气业务和人力资源职能基础知识，准备具体事例展示组织与沟通能力，研究公司文化并准备相关问题
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
65中等
作为实习岗位，薪资处于市场中等水平，福利体系相对完善但非核心优势，满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
85较高
提供跨职能实践经验、导师指导和真实项目参与，对技能成长和职业探索有较好支持。
技术前沿主流现代技术
成长机会指导和引导、支持你的学习之旅和职业探索
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确提及，可能以现场办公为主，实习岗位灵活性有限，生活平衡取决于具体安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司强调可持续发展和多元包容，实习工作与员工体验和业务成果关联，有一定社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度稳健跟随主流
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