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松下电器
SCM总监
立即应聘

SCM总监

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

全职
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
团队管理
SAP
供应链管理
库存管理
ERP
采购管理
物流运营
S&OP
仓储布局

AI 估算 · 30k–50k

总监级别,跨国企业,供应链管理核心岗位,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为松下电器的SCM总监,你将主导供应链体系变革,统筹采购、计划、仓储、物流等环节,优化库存策略与物流网络,并推动跨部门协作

这个职位需要深厚的供应链管理经验和战略思维,适合有10年以上经验、熟悉ERP系统且具备日语或英语商务沟通能力的高级人才

最低要求

本科及以上学历,供应链管理、市场营销、经济管理等相关专业

具备采购管理、库存管理、仓储布局、物流运营等一个或多个板块的业务知识和从业经验,在供应链管理方面具备10年及以上经验
熟悉供应链端到端整体运作,具备良好的跨部门统筹能力和协调能力,能整合各方资源以驱动决策落地
具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力
具备良好的组织计划管理能力、项目能力、沟通协调能力和抗压能力
了解ERP(SAP或Oracle)、客户管理系统、供应商管理系统、物流系统等供应链相关系统

工作职责

根据事业部发展战略及年度经营目标,主导规划和推动供应链体系变革,包括采购、计划、仓储、物流等各板块的流程、策略、系统变革,提高公司的供应链运营能力 30%

统筹协调各部门资源,驱动各部门合作以完成供应链变革的落地 30%
负责分析不同品类和业务模式下的特征和库存特性,协同工厂、销售部门、物流制定合适的库存策略、S&OP流程及物流网络 20%
定期编制、执行和分析事业部成品运输与仓储的费用,善于利用行业信息及新方式降低成本,并协助事业部伞下公司共同推进落实 10%
负责事业部供应链企划部门的团队管理和人才培养 10%

优先资格

具备电子产品、家电产品、工程设备类产品或行业的供应链相关经验为佳

具备大型外资企业、日资企业相关供应链经验为佳
日语或英语流利,可用作商务沟通

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 世界500强企业平台,提供完善的福利体系和职业稳定性
  • 供应链总监级别岗位,能够主导变革,影响力大
  • 接触端到端供应链全流程,积累跨部门管理经验
  • 行业前景稳定,电子产品/家电供应链经验具有长期价值
  • 变革推动涉及多方协调,沟通和抗压能力要求高
  • 工作地点可能位于工厂或产业园区,生活便利性一般
  • 适合具备10年以上供应链管理经验、擅长战略规划与跨部门协作、追求稳定平台和职业发展的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 需要10年以上经验,竞争门槛较高

角色解读

  • 在事业部内晋升为更高级别的供应链副总裁或运营总经理
  • 横向调任至其他职能领域或全球供应链管理岗位
  • 成为供应链领域的专家顾问,或转向公司战略规划角色
  • 主导供应链体系变革,优化采购、计划、仓储、物流全流程
  • 统筹跨部门资源,推动库存策略、S&OP流程及物流网络优化
  • 负责供应链成本控制,分析运输与仓储费用并引入新方式降本
  • 管理团队,培养人才,提升供应链整体运营能力
  • 深厚的供应链端到端运作知识,包括采购、库存、仓储、物流
  • 优秀的跨部门统筹与协调能力,能整合资源驱动决策落地
  • 熟悉ERP系统(SAP/Oracle)及供应链相关信息系统
  • 日语或英语流利,具备商务沟通能力

申请策略

  • 深入了解松下电器在中国的业务布局和供应链特点,面试中展现行业理解
  • 准备1-2个过往供应链变革案例,突出你的决策逻辑和落地效果
  • 突出供应链变革项目经验,列举具体成果(如降本百分比、效率提升等)
  • 强调跨部门统筹和团队管理经历,展示领导力
  • 详细说明ERP系统实施或优化经验,特别是SAP/Oracle
  • 如有日语或英语商务沟通经验,单独列出并附语言等级
  • 如果日语不流利,可优先提升日语或英语至商务水平
  • 了解最新的供应链数字化技术(如AI预测、物联网追踪)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 先展示分析框架(如供应链平衡三角),再结合具体案例
  • 强调数据驱动的决策,引用成本和效率指标
  • 请分享一个你主导的供应链变革案例,具体遇到了哪些挑战?如何解决?
  • 如何平衡库存成本和客户服务水平?请举例说明
  • 你如何推动跨部门合作,尤其是在利益冲突的情况下?
  • 请谈谈你对S&OP流程的理解,以及在实际工作中如何优化它
  • 为什么选择加入松下电器?你对这个岗位的期望是什么?

职位点评

68
综合评分

稳定大厂、薪资偏高、管理岗位,但工作地点灵活度低,生活化动机满足有限。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资、稳定福利和职业发展空间的资深管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

总监级别岗位薪资较高,企业福利完善(年度体检、商业保险、子女医疗等),但薪资未公开,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
福利待遇法定年休、年度体检、节日礼金、商业保险、子女医疗

成长发展

75中等

岗位涉及供应链体系变革和团队管理,能显著提升战略管理能力,但晋升路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、SAP、Oracle、S&OP
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点未明确,但总监岗位通常需要现场办公,无远程或弹性工作信息,且可能涉及出差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

家电行业属于成熟稳定行业,社会影响中性,岗位聚焦成本优化和效率,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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