松下电器
销售业务
销售业务
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
全职
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系管理
销售指标
办公软件
促销策划
家电行业
终端运营
AI 估算 · 8k–15k
家电销售主管岗位，结合行业经验和团队职责，薪资范围合理，中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是松下电器销售业务岗位，主要负责现有客户维护与新客户开拓，同时管理销售团队，包括促销员的招聘、培训与考核
您需要制定促销方案、与商场沟通并监督执行，同时完成销售指标和货款回收
适合有家电行业经验、具备团队管理能力的销售人才
最低要求
统招大专以上学历
年以上家电行业工作经验
熟练使用办公软件WORD、EXCEL、PPT
良好的沟通能力、抗压能力、团队合作能力、执行力和问题解决能力
工作职责
现有客户维持，新规客户开拓
负责所属团队日常管理和队伍建设，促销员的招聘、上岗、培训、工作考核、薪资考核等
完成公司规定的各项销售指标
负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作
负责与商场日常沟通以及整体促销方案的制定
监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作
根据市场状况，提供科学有效的促销方案
对终端运营的管理和销售报表的分析
客户关系的维护和建立，货款回收
上级领导交代的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 松下为知名跨国企业，品牌背书强，职业稳定
- 岗位涵盖销售与团队管理，能锻炼综合能力
- 家电行业持续发展，经验积累有价值
- 有明确的销售指标和奖金机制，收入与业绩挂钩
- 团队管理需要协调不同性格的促销员，考验领导力
- 市场竞争激烈，需持续开拓新客户
- 适合有家电行业销售经验、具备团队管理能力、抗压性强且渴望稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承受销售指标压力，加班和周末活动可能较多
角色解读
- 可从销售主管晋升为区域销售经理，负责更大区域业务
- 积累行业资源后，可转向市场或渠道管理岗位
- 在松下体系内，有机会参与更高级别管理培训
- 负责维护现有客户并开拓新客户，完成销售指标
- 管理销售团队，包括招聘、培训、考核促销员
- 制定促销方案，与商场沟通并监督活动执行
- 分析销售报表，管理终端运营，确保货款回收
- 具备3年以上家电行业销售经验，熟悉卖场运作
- 团队管理能力：能带领促销员团队完成任务
- 良好的沟通与谈判技巧，能与商场有效协作
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）进行数据分析
申请策略
- 面试时准备一个你成功开拓新客户或提升卖场销量的案例
- 了解松下电器在当地的渠道策略和主要竞争对手
- 突出3年以上家电行业销售经验，尤其卖场管理案例
- 强调团队管理成果，如带领团队完成销售增长的具体数字
- 展示促销活动策划与执行的成功经历
- 列举常用办公软件技能，尤其是Excel数据分析能力
- 学习基础零售数据分析方法，提升报表解读能力
- 掌握促销活动策划的框架，如AIDA模型
面试指南
- 用STAR法则结构化回答：情境、任务、行动、结果
- 强调结果导向：用具体数字（增长率、完成率）证明能力
- 展示领导力：强调沟通、激励、冲突解决能力
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历
- 你如何管理促销员团队，提升他们的积极性？
- 当与商场在促销活动上产生分歧时，你如何解决？
- 你如何分析销售数据以调整策略？
- 为什么选择离职并加入松下电器？
职位点评
61
综合评分
知名家电品牌销售主管，薪资与业绩挂钩，团队管理职责明确，但工作节奏和地点较固定。
更适合这类人
适合看重薪资稳定和职业发展（管理路径），能接受现场办公和销售压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资有竞争力且与业绩挂钩，但福利未明确说明，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
有明确的团队管理职责和晋升路径，但未提及培训或导师制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为卖场，需要现场办公，可能涉及周末促销，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电行业成熟稳定，但社会影响力一般，工作偏执行层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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