DFI零售集团
yuu Project Manager
yuu Project Manager
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 45k–75k · AI 参考估算
Hong Kong
高级经验
本科
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Agile
Ms Project
跨部门协调
项目管理
风险管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
香港大型零售平台核心项目岗，业务价值明确，技术整合深入，但办公模式与工作节奏需面试时确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
60K
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
93 个在招
市场机会
选择面较广
项目经理 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
作为yuu忠诚度计划及在线购物平台的项目经理，你将负责管理关键数字化产品和技术项目的全生命周期，从需求发现、范围界定到开发、测试、试点和上线
你需要在复杂的跨部门（产品、工程、支付、IT、市场等）及外部合作环境中进行协调，确保项目按时、按质交付
最低要求
教育背景：商业、信息技术、计算机科学或相关领域的学士学位
MBA或研究生学历优先
经验要求：高级项目经理（至少10年以上）或项目经理（至少5年以上项目管理经验），其中至少有2-3年在快节奏环境中管理复杂的数字产品或技术项目的经验
强烈偏好有忠诚度计划、零售、金融科技或消费者平台经验
业绩记录：有交付涉及产品、工程和外部合作伙伴（如支付提供商、银行、POS供应商）的多工作流、多利益相关方数字项目的成功记录
技术理解：对数字产品开发生命周期、API、支付流程和系统集成有扎实理解
能够与工程和架构团队进行有意义的沟通
方法论：对敏捷（Scrum/Kanban）和传统项目管理实践有丰富经验
持有PMP、PRINCE2或敏捷认证者优先
利益相关方管理：卓越的人际交往和影响力技巧，有能力协调多元化的内外部利益相关方并推动决策
分析与组织能力：高度有条理、注重细节，能够管理复杂的依赖关系图、风险登记册和进度跟踪
熟练使用项目工具（Jira、Confluence、MS Project或同等工具）及数据可视化进行报告
领域知识：熟悉忠诚度平台、客户互动、全渠道零售或数字支付高度优先
语言要求：需具备流利的英语能力
粤语和/或普通话是重要优势
工作职责
项目规划与交付：领导yuu关键产品和技术项目从发现、范围界定、开发、测试、试点到上线的完整项目生命周期
负责详细的项目计划、时间表、依赖关系和资源分配
跨职能协调：作为产品、工程（前端/后端）、支付枢纽、集团IT（POS/自助终端）、商业、市场和外部合作伙伴之间的核心协调点
确保清晰的沟通、一致的优先级和及时的决策
范围、风险与依赖管理：主动识别、跟踪和缓解风险和跨团队依赖关系（特别是POS变更、银行集成和后端/前端容量）
管理与利益相关方的范围变更和权衡
治理与报告：建立和运行项目治理机制（指导委员会、周报、RAID日志）
向高级管理层提供清晰、简洁的进度报告和升级
敏捷交付支持：在敏捷框架内工作——促进冲刺规划对齐、移除障碍，并确保产品负责人、Scrum团队和业务利益相关者之间的顺畅协作
供应商与合作伙伴管理：与外部技术和业务合作伙伴就集成时间表、测试和认证活动进行协调
上线准备：推动端到端的上线准备工作，包括UAT协调、运营准备、培训和上线后的超量支持期
优先资格
MBA或研究生学历
PMP、PRINCE2或敏捷认证
在忠诚度计划、零售、金融科技或消费者平台领域的项目管理经验
粤语和/或普通话能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与运营一个拥有数百万会员的大型忠诚度与电商平台，项目影响力和可见度高
- 技术栈覆盖广，能深度接触支付集成、POS系统、前后端开发等现代数字零售技术
- 在跨国零售集团工作，拥有稳定的平台资源和成熟的商业环境
- 项目涉及众多内外部利益相关方（如支付伙伴、银行、POS供应商），协调复杂度高，沟通成本大
- 需要同时理解业务需求与复杂技术实现，对从业者的综合能力要求极高
- 零售和支付行业变化快，项目需持续迭代以应对市场竞争和技术升级，节奏可能较快
- 适合拥有丰富大型数字化项目管理经验，擅长在复杂矩阵结构中协调资源、推动落地，并对零售科技或金融科技领域有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 短期内可深化在忠诚度/零售科技领域的项目管理专长，成为该领域的专家
- 中期可晋升为高级项目经理、项目总监，负责更庞大的项目群或项目组合管理
- 长期可发展为技术业务负责人或运营负责人，将项目管理经验与业务战略结合，驱动更大的业务成果
- 领导yuu忠诚度平台及线上购物业务的数字化项目从0到1及迭代优化，管理项目全生命周期
- 作为核心枢纽，协调产品、技术（前后端）、支付、IT、市场及外部供应商等多个团队与资源
- 管控项目范围、风险、依赖关系和进度，确保复杂的技术集成（如POS系统、支付网关）顺利进行
- 推行敏捷实践，组织站会、评审会，移除团队障碍，并向上级管理层进行项目汇报与治理
- 扎实的项目管理方法论知识，精通敏捷（Scrum/Kanban）与传统项目管理
- 出色的跨部门沟通、协调与影响力，能够管理复杂利益相关方关系
- 对数字产品开发、API、支付流程和系统集成有深入的技术理解
- 优秀的风险预判、组织能力和数据驱动的报告能力，熟练使用Jira、Confluence等工具
申请策略
- 在申请前，充分研究DFI零售集团及其旗下的yuu平台、惠康、万宁等品牌，了解其业务模式和市场策略
- 准备一个关于你如何管理复杂项目、解决突发问题或协调利益相关方冲突的具体故事
- 思考并准备阐述你对“数字化零售”或“忠诚度平台”的见解，展现你的行业思考
- 重点描述你领导过的、涉及多方协作与复杂技术集成（如支付、系统对接）的项目案例，突出规模、复杂度和结果
- 强调你在敏捷环境下的实践经验，以及如何运用工具（Jira, Confluence等）提升团队效率和项目透明度
- 突出你在项目治理、风险管理和向上汇报方面的经验，展示你与高层管理沟通的能力
- 如果有忠诚度、零售、金融科技或消费者平台的项目经验，请单独列出并详细说明
- 复习并巩固PMP或Scrum Master等项目管理认证的核心知识体系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化你的项目经验回答
- 在回答冲突或挑战类问题时，重点展示你的沟通策略、解决问题的逻辑和推动决策的能力
- 在技术集成问题上，展示你如何理解技术约束、建立信任并协调资源
- 对于汇报类问题，强调你如何简化信息、突出关键点并提供解决方案选项
- 请描述一个你领导过的最复杂的跨部门数字产品项目，你遇到了哪些挑战，又是如何解决的？
- 当技术团队告诉你项目时间表不可行，而业务方坚持要求时，你会如何处理？
- 你如何确保与外部合作伙伴（如支付公司、银行）的集成工作按时按质完成？
- 你如何向非技术背景的高级管理层汇报项目进展和风险？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位位于香港，属于大型跨国零售集团，通常提供具有市场竞争力的薪酬福利。但JD未明确薪资和具体福利细节。
薪资信号面议 (45K-75K/月)
成长发展
80较高
该职位提供管理大型、复杂数字化项目的机会，涉及支付、零售科技等主流技术领域，有助于积累项目管理和技术整合的深度经验。但JD未提及具体的培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈API、Agile、Scrum、Kanban、Jira、Confluence、MS Project
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及远程办公或弹性工作安排，项目协调性质可能要求较高的现场沟通和及时响应，工作生活平衡可能取决于具体项目阶段和公司文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
yuu平台服务数百万会员，具有显著的商业规模和社会影响力（如积分捐赠公益），工作成果直接可见。身处零售和金融科技交叉领域，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号yuu鼓励 its members to donate points to good causes、more than 760 million yuu points have been donated
创新程度积极采用新技术
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