周大福
（南京）店务主任
（南京）店务主任
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业绩推动
员工培训
团队管理
客户服务
沟通协调
珠宝销售
销售计划
门店运营
零售管理
AI 估算 · 6k–10k
珠宝零售管理岗，南京市场，成熟企业，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为周大福南京门店的店务主任，您将负责管理销售团队，推动业绩达成，监督员工服务并协助实施销售计划
该岗位需要丰富的珠宝行业经验和管理能力，是门店运营的核心角色
最低要求
三年及以上珠宝销售经验，两年及以上珠宝行业管理经验，拥有一定的珠宝专业知识以及门店客服与销售技巧
能够科学运用管理知识，有效组织员工协调与沟通，综合分析能力与应变能力强
具有责任感与原则性，服务意识强
工作职责
对下属进行销售支持，促进销售目标达成
管理下属工作、监督及评价接待顾客
协助指定和实施销售计划积极销售公司货品，协助交易成功
业绩推动，指定销售计划，监查及分店业绩指定及执行促销政策
员工管理：指导、带教及协助员工考核等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 周大福品牌知名度高，平台稳定
- 积累零售管理经验，职业发展路径清晰
- 接触高端珠宝客户，提升人际交往能力
- 门店零售工作强度较大，节假日繁忙
- 管理经验要求高，需快速处理员工问题
- 适合有珠宝销售背景，具备管理能力，希望在零售行业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担销售业绩压力，目标导向
角色解读
- 向区域经理或更高管理层发展
- 积累高端客户资源和管理经验，可转向品牌运营
- 深耕珠宝零售行业，成为行业专家
- 管理店铺销售团队，激励员工完成销售目标
- 监督客户接待流程，提升服务质量
- 制定并执行销售计划和促销活动
- 负责员工培训、考核及日常管理
- 珠宝专业知识及门店销售技巧
- 团队管理与沟通协调能力
- 销售计划制定与执行能力
- 责任心和抗压能力
申请策略
- 关注周大福的企业文化和培训体系，面试中体现对珠宝行业的热爱
- 突出珠宝销售业绩和管理团队的经验
- 强调销售计划制定和执行力
- 展示服务意识和客户满意度提升案例
- 学习珠宝鉴定知识或相关证书
- 提升数据分析能力以优化销售策略
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 突出数据导向，量化管理成果
- 体现责任感和服务意识
- 你是如何激励销售团队达成目标的？
- 如何处理顾客投诉？
- 举例说明你如何制定销售计划并监控执行
- 你了解珠宝销售的关键指标吗？
- 如何管理员工绩效？
职位点评
62
综合评分
成熟连锁零售管理岗，发展路径清晰，但工作强度较高，弹性不足。
更适合这类人
适合追求管理职业发展和稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未披露，但大公司通常提供五险一金等基础福利，福利信号从JD中未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
75中等
管理岗位有明确的发展路径，但JD中未提及培训或晋升承诺，整体发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店现场办公，位于市区，但零售行业通常需轮班，无WLB信号，工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
珠宝零售行业稳定，但社会影响力一般，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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