周大福
（深圳）人才与文化部 HRIS经理
（深圳）人才与文化部 HRIS经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Bi
Hris
Rpa
Sap Successfactors
变革管理
数字化转型
数据治理
权限管理
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
资深HRIS经理岗位，大平台上市集团，深圳薪酬水平偏高，SAP SF技能稀缺，综合年薪约45-60万。
职位详情
关于这个职位
该职位是周大福集团在深圳的HRIS经理，负责主导SAP SuccessFactors系统的全国上线与推广，推动HR流程的自动化与数字化转型
你将带领HRIS团队，协调IT、业务及外部供应商，确保系统高效落地并持续优化
适合具备丰富SAP SF实施经验、擅长变革管理并希望在大平台发挥技术管理能力的HRIS专家
最低要求
本科及以上学历，计算机科学、信息管理或人力资源管理相关专业优先
年以上HRIS经验，1年以上团队管理经验，具有大型集团SAP SF全模块实施经验（珠宝/奢侈品行业背景优先）
精通SAP SuccessFactors核心模块（如EC、PMGM等），熟悉HR业务流程及数据治理
熟练使用项目管理工具，持有PMP或HRIP认证者优先
出色的跨部门沟通与变革推动能力，能平衡效率与合规性
逻辑清晰，具备从业务需求到技术落地的转化能力
对HR数字化转型有深刻理解，对新技术敏感并乐于实践
工作职责
SAP SuccessFactors系统实施与项目管理：主导SAP SF系统全国上线，包括需求分析、系统配置、测试、培训及交付，确保与现有HR流程无缝对接
协调IT、外部供应商及业务部门，制定项目计划并管控风险，保障系统按时高质量落地
人力资源流程优化与权限管理：梳理并优化招聘、薪酬、绩效等核心HR流程，推动自动化、标准化与合规性建设
设计并实施全国多层级权限管理体系，确保数据安全与权限分配的合理性和效率
HR系统配置：负责HRIS系统（含SAP SF及其他现有系统）的日常配置处理，保障系统稳定性和数据准确性
提供终端用户支持，编写操作手册并组织定期培训，提升系统使用效率
变革管理与数字化转型：制定系统变革管理策略，推动组织适应新技术与新流程，降低变革阻力
探索AI、数据看板等技术与HR场景结合，推动智能化工具（如RPA、BI报表）的应用
团队管理与跨部门协作：领导HRIS团队，制定目标并培养成员技术及业务能力
协同IT、财务、业务部门，推动系统与业务需求的深度整合
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 周大福作为珠宝行业龙头，平台稳定，项目资源充足，可积累大型集团数字化转型经验
- SAP SuccessFactors是HRIS领域主流系统，掌握全模块实施能力市场价值高
- 职位有团队管理职责，能锻炼领导力与跨部门协作能力
- 公司已上市，福利待遇规范，职业发展路径清晰
- 需要主导全国上线，项目周期紧、涉及部门多，对跨部门沟通和变革推动能力要求高
- 适合有5年以上HRIS经验、精通SAP SF、希望从技术执行转向管理岗位的专业人士，也适合希望在大型零售集团深耕HR数字化的求职者
缺点 / 挑战
- 珠宝零售行业业务复杂度高，HR流程需适配多地域、多业态，工作压力较大
- 需同时管理团队、技术实施与业务优化，多线程任务并行，对精力管理有挑战
角色解读
- 向HRIS总监或人力资源数字化负责人方向发展，管理更大规模的系统与团队
- 深耕HR数字化领域，成为HR技术架构师或HR数字化转型专家
- 横向拓展至IT项目管理或业务HRBP，依托对HR流程的深刻理解转岗
- 主导SAP SuccessFactors系统在全国范围内的实施与上线，包括需求分析、配置、测试与培训
- 梳理并优化招聘、薪酬、绩效等HR核心流程，推动自动化与标准化
- 设计全国多层级权限管理体系，确保数据安全与合规
- 领导HRIS团队，制定目标并培养技术及业务能力，协调IT、财务等多部门协作
- 精通SAP SuccessFactors核心模块（EC、PMGM等），具备全模块实施经验
- 年以上HRIS经验及1年以上团队管理能力，熟悉大型集团HR业务流程
- 项目管理能力突出，持有PMP或HRIP认证者优先
- 具备变革管理意识，能平衡效率与合规性，对AI、RPA、BI等新技术有实践意愿
申请策略
- 深入了解周大福的人才战略与业务模式，准备对HR数字化转型如何支撑业务增长的具体见解
- 面试中可主动展现变革管理思路，例如如何推动用户适应新系统、降低上线阻力
- 突出主导或深度参与过的SAP SuccessFactors全模块实施项目，尤其是集团多区域上线经验
- 展示团队管理成果，如带领过多少人、如何提升团队效率或培养下属
- 强调HR流程优化案例，例如通过系统配置减少手工操作、提升数据准确性等
- 如有珠宝、奢侈品或零售行业背景，务必重点提及
- 若尚未考取PMP或HRIP，建议提前准备，增加简历竞争力
- 熟悉AI、RPA、BI在HR场景的应用案例，面试时可展示对数字化转型的前瞻思考
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答项目经验问题，突出你的角色和量化成果
- 对平衡标准化与个性化的问题，展示你从流程梳理、权限设计到沟通协商的系统性思考
- 变革管理类问题，可参考ADKAR模型（认知-意愿-知识-能力-强化）阐述你的推进策略
- 请详细描述你主导过的一个SAP SuccessFactors全模块实施项目，包括遇到的挑战和解决方案
- 作为HRIS经理，你如何平衡系统标准化与业务个性化需求？
- 你如何培养和激励HRIS团队成员？举例说明
- 你认为HR数字化转型中最关键的三个要素是什么？为什么？
- 如果公司决定在系统中引入AI或RPA，你会如何推动落地？
职位点评
65
综合评分
大平台SAP SF实施管理岗，技术成长空间大，薪资有竞争力，但办公弹性弱。
更适合这类人
最适合看重技能成长、技术管理和职业发展机会，对工作生活平衡要求不高的HR数字化专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值55
薪资福利
75中等
上市集团，薪资福利完善，虽未明确薪资区间但行业地位保证薪酬竞争力，对补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
职位深度涉SAP SF实施与HR数字化转型，技术主流且前沿，有团队管理权限和项目管理经验积累，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、RPA、BI、AI
成长机会团队管理、培养成员、培训
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，且项目上线期可能加班，对生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
珠宝行业稳定但非高增长赛道，职位对组织数字化转型有意义，但社会影响力中性，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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