周大福
（南京金鹰）名表销售店长
（南京金鹰）名表销售店长
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队领导
奢侈品销售
客户关系
库存管理
沟通能力
绩效评估
运营管理
销售策略
零售管理
AI 估算 · 15k–25k
南京名表销售店长职位，需5年以上奢侈品牌经验，薪资水平高于普通零售店长，但受限于门店业绩。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责周大福旗下南京金鹰门店的高端钟表销售与管理，需要制定销售策略、管理运营和团队，并维护客户关系
适合有5年以上奢侈品牌零售经验且具备管理能力的求职者，能够带领团队完成业绩目标
最低要求
工作经验：
（1）具有五年以上奢侈品牌零售经验（手表、化妆品、珠宝等），同时具有两年以上管理经验更佳
工作技能：
（1）熟悉品牌专柜和商场整套营业流程，熟悉钟表陈列等专业知识
（2）具有优秀的销售和沟通能力，具有较强的团队领导经验和培训技能
工作能力：
（1）具有较强的服务意识和积极的服务态度
（2）具有优秀的人际交往技能，能与员工和客户建立良好的关系
工作职责
战略管理：
（1）掌握门店的销售动态，分析销售情况并制定合理销售策略，完成经营目标
运营管理：
（1）负责门店高端钟表的经营与管理，监督商品库存和陈列工作，保证店铺的良好运营
（2）保证设备场所的安全，监督门店资金运作，及时处理店铺突发事件
人员管理：
（1）进行人员配置、分配工作任务，设定员工个人销售目标并进行绩效评估
（2）提供必要的监督和指导，帮助员工提高销售能力和销售业绩，激发员工工作热情
外部关系：
（1）维护客户，寻找并开发新客源
（2）维持门店与商场、当地人才市场等良好合作关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 周大福上市公司平台，职业稳定规范
- 南京金鹰商场奢侈品商圈，客户层次高，业绩潜力好
- 能系统锻炼门店管理和团队领导能力
- 管理店员可能面临人员流动
- 需要处理突发事件和客户投诉
- 适合有丰富零售管理经验、热爱奢侈品行业、具备领导力和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 门店销售压力大，需完成业绩指标
角色解读
- 可晋升为区域经理或多店管理职位
- 在奢侈品零售行业积累高端客户资源，未来向品牌管理或买手方向发展
- 或转向高端钟表品牌的销售培训岗位
- 制定门店销售策略并推动完成经营目标
- 管理高端钟表商品库存与陈列，确保店铺运营顺畅
- 领导销售团队，分配任务并进行绩效评估
- 维护客户关系并开发新客源，协调商场关系
- 五年以上奢侈品牌零售经验，熟悉专柜运作流程
- 优秀的销售和沟通能力，能激励团队
- 钟表专业知识及陈列技巧
- 较强的人际交往和客户维护能力
申请策略
- 研究周大福旗下钟表品牌定位，展现对品牌文化的理解
- 面试中准备具体管理案例，展示解决问题能力
- 突出过往奢侈品牌零售管理的业绩数据（如销售增长率、客户满意度）
- 强调团队管理和培训经验
- 展示对钟表专业知识的掌握
- 了解最新钟表品牌趋势和产品知识
- 提升数据分析和销售策略制定能力
- 学习客户关系管理软件
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和团队协作
- 展现对客户体验的重视
- 你如何制定门店销售策略并确保团队执行？
- 请分享一次处理顾客投诉或突发事件的经历
- 你如何培训和激励销售团队？
- 你认为高端名表销售与普通零售销售最大的区别是什么？
- 如果门店业绩未达标，你会采取什么行动？
职位点评
64
综合评分
周大福门店店长，薪资中等偏上、管理职能突出，但工作生活平衡一般。
更适合这类人
适合追求薪资福利稳定、愿意在奢侈品零售管理领域发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
75中等
该职位薪资为市场水准，上市公司福利完善，但门店业绩压力影响稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
管理能力提升空间大，但奢侈品零售技能成长有限，晋升通道清晰但需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
现场办公，地点市中心，但门店工作时间固定且可能需轮班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
奢侈品零售行业稳定但增长有限，社会影响力中性，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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